1.7. Управление устойчивым развитием

Управление деятельностью в области устойчивого развития является частью системы корпоративного управления ПАО «Газпром». Обязательства в области устойчивого развития распределены в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и внутренними нормативными документами между органами управления, структурными подразделениями ПАО «Газпром» и его дочерними обществами (ДО).

⁽¹⁾ С 2022 г. название Отчета изменено на Отчет о социальной деятельности Группы Газпром.

Стратегическое руководство осуществляет Совет директоров ПАО «Газпром», который рассматривает и утверждает внутренние документы высшего уровня по вопросам, относящимся к его компетенции, в том числе в области устойчивого развития.

Состав Совета директоров ПАО «Газпром» сбалансирован таким образом, чтобы решать поставленные задачи в интересах акционеров и Компании в целом.

Члены Совета директоров обладают широким спектром компетенций, отвечающих масштабам и специфике деятельности Компании, в числе которых компетенции в области корпоративного управления и устойчивого развития. Независимые директора принимают активное участие в его работе и предлагают к обсуждению вопросы, касающиеся устойчивого развития и корпоративного управления.

Из 11 членов Совета директоров 2 являются независимыми директорами. Председатель Совета директоров ПАО «Газпром» не является исполнительным директором Компании.

Комитет Совета директоров ПАО «Газпром» по устойчивому развитию осуществляет предварительное рассмотрение вопросов в сфере устойчивого развития, готовит рекомендации для принятия решений Советом директоров.

Комитет Совета директоров ПАО «Газпром» по импортозамещению и технологическому развитию готовит рекомендации для принятия решений Советом директоров в области импортозамещения и технологического развития.

Комитет Совета директоров ПАО «Газпром» по аудиту, в числе прочего, осуществляет контроль за надежностью и эффективностью функционирования системы управления рисками и внутреннего контроля, а также за соблюдением Кодекса корпоративной этики ПАО «Газпром».

Комитет Совета директоров ПАО «Газпром» по назначениям и вознаграждениям отвечает за обеспечение успешной кадровой политики, эффективной системы материального стимулирования и вознаграждения.

В ПАО «Газпром» также функционирует Координационный комитет по вопросам рационального природопользованияСоздан приказом ПАО «Газпром» от 14 мая 2020 г. № 215.. Его основная цель — координация работы подразделений и организаций ПАО «Газпром» в области рационального природопользования, энергоэффективности, охраны окружающей среды и устойчивого развития.

В целях обеспечения комплексного подхода и координации деятельности структурных подразделений ПАО «Газпром» в области экологического и энергетического менеджмента постоянно действуют Рабочая группа по совершенствованию системы экологического менеджмента ПАО «Газпром»Создана приказом ПАО «Газпром» от 14 января 2021 г. № 16. и Рабочая группа по совершенствованию системы управления энергоэффективностью (энергетического менеджмента) ПАО «Газпром»Создана приказом ПАО «Газпром» от 23 декабря 2022 г. № 547..

Основными зада«чами Координационного комитета по взаимоотношениям с акционерами и инвесторами ПАО «Газпром»Создан приказом ОАО «Газпром» от 17 ноября 2008 г. № 292. являются разработка и проведение единой и последовательной политики Компании по взаимоотношениям с акционерами и инвесторами.

Общее руководство аспектами устойчивого развития входит в компетенцию Правления ПАО «Газпром». Руководство реализацией Политики Группы Газпром в области устойчивого развития в ПАО «Газпром» осуществляет Председатель Правления ПАО «Газпром», в дочерних обществах и организациях — их генеральные директора.

Структурные подразделения ПАО «Газпром», его дочерние общества и организации управляют отдельными вопросами устойчивого развития и реализуют положения Политики Группы Газпром в области устойчивого развития.

В соответствии с рекомендациями российского Кодекса корпоративного управления (п. 2.9) в ПАО «Газпром» на регулярной основе проводятся комплексные независимые оценки практики корпоративного управления, а также внутренние оценки деятельности Совета директоров Компании и его комитетов. Информация, полученная по результатам оценки, учитывается при подготовке мероприятий по дальнейшему развитию корпоративных стандартов.

В 2021 г. рейтинговое агентство АО «Эксперт РА» присвоило ПАО «Газпром» наивысший рейтинг качества управления. В 2022 и 2023 гг. агентство подтвердило наивысший рейтинг.

Оценка качества управления осуществлялась экспертами по следующим основным направлениям:

• позиционирование (деловая репутация, стратегия развития и др.);
• органы управления и контроля;
• информационная прозрачность;
• права акционеров и иных заинтересованных сторон;
• факторы поддержки (дополнительные позитивные изменения);
• стресс-факторы (факторы оказывают значительное негативное влияние на рейтинг).

Примененная при оценке качества управления методология утверждена методологическим комитетом рейтингового агентства АО «Эксперт РА». Согласно этой методологии, под наилучшими практиками корпоративного управления понимаются подходы, рекомендованные Всемирным банком и Организацией экономического сотрудничества и развития. Также во внимание принимаются рекомендации, сформулированные регуляторами национальных рынков (например, Кодекс корпоративного управления Банка России), а также требования бирж, на которых обращаются ценные бумаги объекта рейтинга (например, требования к эмитентам 1-го и 2-го уровней листинга, установленные Московской биржей).

Методология предусматривает системное применение всех приведенных в ней методов и инструментов анализа, моделей, оцениваемых ключевых факторов и бенчмарков как единого комплекса. Методология используется только системно. Рейтинг присваивается ПАО «Газпром» на основании анализа всех ключевых показателей, используемых в данной методологии.

Методология присвоения рейтингов качества управления АО «Эксперт РА» опубликована на интернет-сайте организации www.raexpert.ru.

Таким образом, в конце 2022 г. — начале 2023 г. в рамках независимой оценки корпоративного управления привлеченными специалистами выполнена и очередная оценка деятельности Совета директоров ПАО «Газпром» по следующим критериям: состав и структура, организация работы, ключевые функции.

Кроме того, во втором полугодии 2022 г. была проведена очередная оценка деятельности Совета директоров ПАО «Газпром», Комитета Совета директоров ПАО «Газпром» по аудиту, Комитета Совета директоров ПАО «Газпром» по назначениям и вознаграждениям, Комитета Совета директоров ПАО «Газпром» по устойчивому развитиюКомитет по устойчивому развитию впервые сформирован в 2021 г. (решение Совета директоров ПАО «Газпром» от 13 июля 2021 г. № 3627). за 2021–2022 корпоративный годПод 2021–2022 корпоративным годом понимается период с 25 июня 2021 г. по 30 июня 2022 г.путем самооценки (анкетирования) директоров.

Все члены Совета директоров ПАО «Газпром» присвоили наивысшую оценку текущему уровню развития Совета директоров ПАО «Газпром» и его комитетов (четыре из четырех возможных баллов). Результаты проведенной самооценки представлены Комитету Совета директоров по назначениям и вознаграждения (протокол от 14 октября 2022 г. № 64), а также рассмотрены на заседании Совета директоров Компании в ноябре 2022 г. (протокол от 17 ноября 2022 г. № 11472).

Члены Совета директоров ПАО «Газпром», являющиеся представителями интересов Российской Федерации, проходят самооценку через функционал Межведомственного портала Росимущества по итогам каждого квартала и корпоративного года.

ПАО «Газпром» имеет высокие позиции в наиболее авторитетных национальных рейтингах и рэнкингах в сфере устойчивого развития.

Компания вошла в число финалистов Национального рэнкинга оценки социальных инвестиций бизнеса и НКО в достижение национальных целей «Наш вклад» (https://рэнкинг.национальныепроекты.рф), опубликованного в 2022 г. АНО «Национальные приоритеты», учрежденным Правительством Российской Федерации.

В Группе Газпром функционирует Система управления рисками и внутреннего контроля (СУРиВК), которая является частью корпоративного управления ПАО «Газпром» и направлена на обеспечение разумной уверенности в достижении поставленных целей. СУРиВК распространяется на всю деятельность как ПАО «Газпром», так и организаций Группы Газпром, включает все уровни управления и виды деятельности, все риски ПАО «Газпром» и организаций Группы Газпром. Результаты работы СУРиВК ПАО «Газпром» в 2022 г. подтверждены наивысшей оценкой рейтингового агентства АО «Эксперт РА».

Обязательства и полномочия в области управления рисками и внутреннего контроля распределены в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и внутренними нормативными документами между органами управления, структурными подразделениями ПАО «Газпром», дочерними обществами и организациями. В соответствии с требованиями Федерального закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» и директив представителям интересов Российской Федерации от 24 июня 2015 г. № 3984п-П-13, создано отдельное структурное подразделение ПАО «Газпром» по управлению рисками и внутреннему контролю (Управление ПАО «Газпром»), ответственное за реализацию единой политики ПАО «Газпром» и организаций Группы Газпром в области управления рисками и внутреннего контроля, деятельность которого координирует заместитель Председателя Правления«.

В ПАО «Газпром» и Группе Газпром своевременно идентифицируются риски и проводится оценка потенциальных событий, обстоятельств, внешних и внутренних факторов, влияющих на достижение целей ПАО «Газпром», разрабатываются мероприятия по управлению рисками, а также процедуры внутреннего контроля. Постановка целей ПАО «Газпром» и организаций Группы Газпром является необходимым условием для идентификации и оценки рисков и последующего определения процедур внутреннего контроля. При идентификации рисков выявляются внутренние и внешние события, которые могут оказать влияние на достижение целей.

Кодекс этики определяет порядок действий работников в ситуации конфликта интересов, объявляет нетерпимость к коррупционному поведению, устанавливает обязанность руководителей и работников по уведомлению работодателя о поступивших в их адрес предложениях коррупционного характера.

В Кодексе этики закреплены принципы заботы о природе, запрета на дискриминацию работников, установлены механизмы реализации норм корпоративной этики и контроля за их соблюдением.

Положения Кодекса этики обязательны для исполнения всеми работниками ПАО «Газпром».

Для работников подконтрольных ПАО «Газпром» организаций Кодекс этики также носит обязательный характер. На основе положений Кодекса этики подконтрольные компании разработали и утвердили собственные кодексы корпоративной этики.

С 2019 г. Кодекс этики распространен на членов Совета директоров. Члены Совета директоров ПАО «Газпром» не должны использовать свое положение и полученную информацию о деятельности ПАО «Газпром» в личных интересах, а также допускать их использование в личных интересах другими лицами; должны воздерживаться от действий, которые приведут или могут привести к возникновению конфликта интересов.

Каждый год руководящие работники Компании, в том числе члены Правления, оформляют письменные обязательства соблюдать положения Кодекса этики по установленной форме.

ПАО «Газпром» проводит работу по выявлению и предупреждению возникновения конфликта интересов у единоличных исполнительных органов подконтрольных ему организаций. Согласно сложившейся практике у всех единоличных исполнительных органов подконтрольных организаций на регулярной основе (не реже одного раза в три года) осуществляется сбор и анализ информации о наличии или отсутствии признаков конфликта интересов (путем анкетирования). У вновь назначенных руководителей объектов вложений соответствующие анкетирование проводится после их назначения на должность.

Работники администрации и филиалов ПАО «Газпром» и его дочерних организаций регулярно проходят обучение в рамках электронного курса «Корпоративная этика» с итоговой проверкой знаний в формате тестирования.

В 2022 г. соответствующее обучение прошло 30 865 работников.

В 2022 г. был разработан курс «Корпоративная этика в ПАО „Газпром“ для поставщиков» для дистанционного обучения работников сторонних организаций. Курс будет внедряться в 2023 г.

Комиссия по корпоративной этике ПАО «Газпром»

Ответственность за организацию работы по исполнению требований и положений Кодекса этики возложена на постоянно действующую Комиссию по корпоративной этике ПАО «Газпром» (Комиссию по этике). Комиссия по этике состоит не менее чем из пяти человек, ее персональный состав назначается приказом ПАО «Газпром».

Информация о работе Комиссии по этике ежегодно доводится до сведения Председателя Правления ПАО «Газпром».

Антикоррупционная политика ПАО «Газпром» отражает приверженность руководства и работников Группы Газпром этическим стандартам ведения законного, открытого и честного бизнеса, совершенствования корпоративной культуры, следования лучшим практикам корпоративного управления и поддержания деловой репутации на должном уровне. Этот документ определяет задачи, компетенцию органов управления в области предупреждения и противодействия коррупции, устанавливает комплекс мер, направленных на предупреждение и противодействие коррупции, ответственность.