Развитие персонала
В Газпроме уделяется особое внимание развитию кадрового потенциала, создавая условия для обучения, повышения квалификации и профессионального роста работников.
Существенная тема 7
Обучение и образование персонала и потенциальных кадров в Группе Газпром
Система обучения в Группе Газпром
Система непрерывного фирменного профессионального образования персонала ПАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций (СНФПО) устанавливает единые требования к организации обучения и развития персонала. Она представляет собой совокупность взаимосвязанных процессов — от определения потребности в обучении персонала до оценки его эффективности.
Соответствие профессионального уровня работников требованиям производства и Стратегии развития Группы Газпром обеспечивается системой непрерывного обучения, включающей разнообразные учебно-методические материалы с применением тренажеров-имитаторов и развитием собственной учебно-производственной базы.
В 2025 г. были актуализированы внутренние документы, направленные на развитие СНФПО. В частности, было утверждено Положение о проведении смотра-конкурса на лучшие учебно-методические разработки для СНФПО, целями которого являются внедрение современных методов и технологий обучения, развитие корпоративного образовательного пространства и обобщение передового опыта подготовки кадров в компаниях Группы Газпром.
Особое внимание в 2025 г. уделялось развитию профессиональных компетенций работников и обмену лучшими практиками в области управления персоналом. В ноябре в многофункциональном комплексе «Лахта Центр» состоялся Кадровый форум Группы Газпром «Вместе к успеху!». В рамках мероприятия прошел семинар-совещание работников подразделений по управлению персоналом компаний Группы Газпром, состоялось расширенное заседание Учебно-методического совета по профессиональному обучению персонала ПАО «Газпром», организована выставка-экспозиция «Мастерская компетенций», а также проведен смотр-конкурс учебно-методических разработок для СНФПО персонала ПАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций.
ПАО «Газпром» вносит вклад в развитие национальной системы квалификаций — в 2025 г. Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации утвердило три профессиональных стандарта, разработанных Компанией. Также в отчетном году было разработано четыре проекта профессиональных стандартов, и еще пять проектов запланировано к разработке в 2026 г.
Вопрос «О внедрении профессиональных стандартов в деятельность ПАО „Газпром“, его дочерних обществ и организаций» ежегодно рассматривается на заседаниях Совета директоров ПАО «Газпром». В 2025 г. получено решение Совета директоров о продолжении работы по внедрению профессиональных стандартов в Компании.
Развитие персонала и подготовка кадрового резерва
В Газпроме действует комплексная система развития персонала, направленная на поддержание высокого профессионального уровня работников и обеспечение кадровых потребностей.
- Разработка и внедрение корпоративных образовательных программ в рамках СНФПО
- Реализация корпоративных программ подготовки управленческих кадров
- Разработка отраслевых профессиональных стандартов
- Развитие системы наставничества
- «Школа подготовки молодых специалистов ПАО «Газпром» и программа стажировок молодых работников на производственных объектах компаний Группы Газпром
- Проведение научно-практических конференций, круглых столов и корпоративных мероприятий
Подробнее с информацией о мероприятиях в области развития персонала можно ознакомиться в подразделах «Система обучения в Группе Газпром», «Подготовка и адаптация молодых специалистов», «Сотрудничество с образовательными организациями».
32274,3 тыс.
часов обучения работников Группы Газпром
589,2 тыс.
работниковЧисленность работников, прошедших обучение, указана в человеко-курсах (если один человек обучался два раза, то он учитывается дважды, и т. д.)., прошедших обучение по программам профессиональной подготовки (по рабочим), переподготовки и повышения квалификации
ЕДИНСТВО ЗАБОТЫ И ЭФФЕКТИВНОСТИ
Елена Тян
Директор Частного учреждения «Центр планирования и использования трудовых ресурсов Газпрома» («Газпром ЦНИС»).
Кандидат психологических наук, награждена благодарственными письмами руководителя исполкома Народного фронта и мэра Москвы за личный вклад в реализацию проектов государственной значимости.
Елена Тян обладает более чем 20-летним опытом в сфере управлении персоналом. В своей работе она сочетает стратегическое планирование с вниманием к благополучию сотрудников, создавая условия для раскрытия потенциала каждого человека. За время работы Елена Тян реализовала ряд инновационных проектов, ставших эталонами для предприятий отрасли и масштабированных на компании Группы Газпром. Среди ключевых достижений — создание уникальной системы профилактики травматизма с учетом влияния человеческого фактора и запуск «Школы технического руководителя». Признанием большой значимости ее работы стала победа проекта «Лучшие практики наставничества на производстве» во Всероссийском конкурсе «Наставничество», проводимом по поручению Президента Российской Федерации.
Сегодня под руководством Елены Тян «Газпром ЦНИС» через Совет по профессиональным квалификациям в нефтегазовом комплексе выстраивает диалог между государством, обществом, отраслью и образовательными организациями, укрепляя имидж Газпрома как социально ответственного работодателя.
Профессиональную деятельность Елена Тян сочетает с активной волонтерской работой. Ее подход к управлению трудовыми ресурсами получил высокую экспертную оценку и подтверждает, что забота о людях и производственная эффективность являются залогом устойчивого развития бизнеса.
Показатели в области реализации обучающих программ в Группе Газпром
| Показатель | 2023 | 2024 | 2025 | Изменение 2025/2024, % |
|---|---|---|---|---|
| Среднее количество часов обучения (все виды) на одного работника Группы Газпром в разбивке по группам занятий, час. | ||||
| 56 | 54 | 61 | +13 |
| 77 | 76 | 73 | −4 |
| Общее количество часов обучения работников Группы Газпром, тыс. час., в т. ч. в разбивке по полу: | 32 299 | 31 578 | 32 274 | +2 |
| 26 891 | 25 043 | 25 848 | +3 |
| 5 408 | 6 535 | 6 426 | −2 |
| Численность работников, прошедших профессиональную подготовку (по рабочим), переподготовку и повышение квалификации в Группе Газпром, тыс. человек | 594,7 | 570,5 | 589,2 | +3 |
| 290,0 | 296,7 | 328,3 | +11 |
| 304,7 | 273,8 | 260,9 | −5 |
| Численность работников Группы Газпром, прошедших обучение в области производственной безопасности, человек | 173 687 | 191 448 | 228 505 | +19 |
| Численность работников Группы Газпром, прошедших обучение в области норм корпоративной этики, человек | 131 153 | 177 566 | 94 664 | −47 |
Подробнее с информацией об обучении работников Группы Газпром в области противодействия коррупции можно ознакомиться в разделе «Обучение по вопросам противодействия коррупции».
Подробнее с информацией об обучении работников Группы Газпром в области производственной безопасности можно ознакомиться в разделе «Обучение в области производственной безопасности».
Подробнее с информацией об обучении работников Группы Газпром в области охраны окружающей среды можно ознакомиться в разделе «Экологическое обучение персонала».
Подробнее с информацией об обучении работников Группы Газпром в области корпоративной этики можно ознакомиться в разделе «Обучение в сфере корпоративной этики».
Кадровый резерв
Важным элементом системы управления персоналом Группы Газпром является формирование кадрового резерва, в состав которого включаются работники, обладающие высоким профессиональным потенциалом, подготовленные к выполнению управленческих функций в современных условиях.
Работа с кадровым резервом направлена на обеспечение преемственности, непрерывности и эффективности управления организациями.
Работники, состоящие в резерве для выдвижения на должности высшего управления, обучаются по программам «Мастер делового администрирования», в том числе:
- в «Газпром корпоративный институт» по программам «МВА Газпром — Стратегическое управление человеческими ресурсами», «МВА Газпром — Эффективное управление минерально-сырьевой базой», «МВА Газпром — Управление программами и проектами инновационного развития в энергетическом бизнесе»;
- в Санкт-Петербургском государственном экономическом университете по программам «МВА Газпром — Управление нефтегазовой корпорацией в глобальной среде» и МВА «Управление социальной деятельностью в энергетической компании».
Подготовка и адаптация молодых специалистов
Группа Газпром обеспечивает быструю адаптацию работников при вступлении в должность, развивающую способность команд к решению сложных задач и реализации масштабных проектов.
Ключевые принципы адаптации молодых специалистов закреплены в Положении о работе со студентами и молодыми специалистами в дочерних обществах и организациях ПАО «Газпром»Утверждено приказом ОАО «Газпром» от 9 июня 2015 г. № 310 (с последующими изменениями)..
Для ускорения профессиональной адаптации работников и формирования устойчивых трудовых коллективов в компаниях Группы Газпром действует система наставничества. Она нацелена на сокращение периода адаптации персонала после приема на работу или назначения на новую должность, а также на передачу профессионального опыта и корпоративных ценностей.
Координация наставнической деятельности ведется службами управления человеческими ресурсами. Они сопровождают процесс наставничества и оценивают эффективность приобретения необходимых навыков и умений работниками.
В качестве наставников выступают высококвалифицированные работники, пользующиеся авторитетом в коллективе и обладающие опытом профессиональной и воспитательной работы. К процессу наставничества активно привлекаются члены Советов молодых ученых и специалистов дочерних обществ и организаций ПАО «Газпром».
В 2025 г. состоялся Всероссийский конкурс «Наставничество», организатором которого выступило Министерство просвещения Российской Федерации. По результатам выступления на конкурсе ООО «Газпром трансгаз Ухта» и ООО «Газпром трансгаз Москва» заняли первые места в номинации «Наставничество на производстве» и специальной номинации «Наставник будущего» соответственно.
Процесс адаптации молодых специалистов ведется в рамках специализированных программ с участием наставников и экспертов. Адаптационные программы знакомят новичков с корпоративными традициями, способствуют росту квалификации по направлениям деятельности и выявлению наиболее перспективных работников для дальнейшего профессионального развития.
2,2 тыс.
молодых специалистов прошли обучение по адаптационным программам ПАО «Газпром» в 2025 г.
60
Советов молодых ученых и специалистов, работающих в Группе Газпром
Для вовлечения молодежи в научную деятельность и содействия профессиональной адаптации в дочерних обществах и организациях Компании действуют Советы молодых ученых и специалистов. По их инициативе проводятся круглые столы и научно-практические конференции, спортивные и культурно-массовые мероприятия.
В отчетном году реализован ряд мероприятий по взаимодействию с молодыми работниками. В частности, программа «Школа подготовки молодых специалистов ПАО «Газпром» была дополнена новыми разделами о реализации инновационных технических решений в области добычи, подготовки, транспортировки и переработки углеводородов.
Перспективные молодые работники могут пройти Программу стажировки молодых работников на производственных объектах компаний Группы Газпром (далее — Программа) и повысить свой профессионализм. Программа включает модули по стратегическим направлениям, индивидуальные стажировки на производственных объектах компаний Группы Газпром, а также сессии по развитию личностно-деловых и управленческих компетенций. Ее завершающий этап — презентация итоговых проектов стажеров экспертной комиссии ПАО «Газпром». В 2025 г. стажировку по Программе прошли 14 человек.
На площадке ООО «Газпром добыча Ямбург» прошел семинар-совещание председателей Советов молодых ученых и специалистов дочерних обществ и организаций ПАО «Газпром», а также был проведен конкурс «Лучший молодой работник ПАО «Газпром».
В отчетном году головной научной организацией ПАО «Газпром» — ООО «Газпром ВНИИГАЗ» проведена XIII Молодежная международная научно-практическая конференция «Новые технологии в газовой отрасли: опыт и преемственность». Она объединила 188 молодых работников из 39 дочерних обществ, представивших 138 докладов по 12 тематическим направлениям.
В 2025 г. на базе РГУ нефти и газа (НИУ) им. И. М. Губкина состоялась XVI Всероссийская конференция молодых ученых, специалистов и студентов «Новые технологии в газовой промышленности». В ней приняли участие 379 молодых специалистов из дочерних обществ и организаций, студентов и аспирантов вузов-партнеров. В ходе 12 секций было представлено 304 доклада.
Также в течение 2025 г. проведены онлайн-лекции для молодежи «Погружение в науку» об основных приемах адаптации научного текста и особенностях эффективного публичного выступления, цифровом этикете, а также о правилах написания научных статей и диссертационных работ. Общее число слушателей превысило 2 тыс. человек.
Молодые ученые Группы Газпром ежегодно получают грантовую поддержку на конкурсной основе. Победителям предоставляются гранты для подготовки и защиты диссертаций на соискание ученой степени кандидата и доктора наук.
В целях поддержки научного потенциала работников в 2025 г. утверждено Положение о грантах ПАО «Газпром»Утверждено Приказом ПАО «Газпром» от 16 января 2025 г. № 10., определяющее порядок организации и проведения конкурса на получение грантов для подготовки и защиты докторских диссертаций работниками дочерних обществ и организаций Компании.
Реализация грантовой программы способствует развитию научных исследований в газовой отрасли.
Взаимодействие с образовательными организациями
В отчетном году продолжилось многолетнее сотрудничество с образовательными организациями, в рамках которого реализовываются совместные перспективные научно-технические проекты и создаются условия для качественной профессиональной подготовки специалистов.
22686
учеников приняли участие в Отраслевой олимпиаде школьников «Газпром» (+21,3 % к 2024 г.)
Для привлечения перспективной молодежи в Газпроме действуют профориентационные проекты: «Газпром-классы», Отраслевая олимпиада школьников «Газпром», Студенческая олимпиада «Газпром», а также Слеты учащихся «Газпром-классов» и целевых студентов ПАО «Газпром».
Отраслевая олимпиада школьников «Газпром» 2024/2025 учебного года проводилась по шести профилям, по пяти из которых она включена в Перечень олимпиад школьников. Было зарегистрировано 20 415 участников из 83 регионов восьми федеральных округов Российской Федерации, а также 2 271 человек из 97 иностранных государств. Численность победителей и призеров по итогам заключительного тура составила 1 262 человека.
Газпром-классы
Проект «Газпром-классы» реализуется в регионах присутствия Группы с 2014 г. Его целью является ранняя профессиональная ориентация школьников. Ученики «Газпром-классов» участвуют в командообразующих, спортивных и культурно-массовых мероприятиях, корпоративных профориентационных тренингах, которые организуют для них дочерние общества и организации ПАО «Газпром».
Информационная платформа проекта: gazprom-classes.etu.ru
В г. Томске при поддержке ООО «Газпром трансгаз Томск» и Национального исследовательского Томского политехнического университета состоялся VIII Ежегодный Слет учащихся «Газпром-классов». Его участниками в 2025 г. стали 115 учащихся «Газпром-классов», ОЧУ «Газпром школа»В августе 2025 г. наименование учреждения изменено на ОЧУ «Школа Газпромбанка»., Частного образовательного учреждения «Газпром школа Санкт-Петербург» и корпоративных образовательных организаций среднего профессионального образования — ЧПОУ «Газпром колледж Волгоград имени И.А. Матлашова», ЧПОУ «Газпром техникум Новый Уренгой».
42
«Газпром-класса» функционировало в шести федеральных округах России на 1 сентября 2025 г.
Энергия перемен
В 2025 г. совместно с Санкт-Петербургским политехническим университетом Петра Великого проведен Конкурс научно-исследовательских проектов учащихся «Газпром-классов» «Ступени». Он объединил учащихся «Газпром-классов», ОЧУ «Газпром школа», Частного образовательного учреждения «Газпром школа Санкт-Петербург», ЧПОУ «Газпром техникум Новый Уренгой», ЧПОУ «Газпром колледж Волгоград имени И.А. Матлашова». В рамках проведения Конкурса по теме «Энергия перемен: новые идеи, новые решения» работало пять секций:
- «Цифровая экономика, управление социальными технологиями»;
- «Техносферная экологическая безопасность» (в нефтегазовой отрасли);
- «Энергосбережение и альтернативная энергетика»;
- «Химические технологии»;
- «Инженерные решения в нефтегазовой отрасли».
Эксперты из десяти вузов — партнеров ПАО «Газпром» изучили и оценили более 70 проектов, представленных на конкурс 110 участниками.
5250
студентов (+11,5 % к 2024 г.) участвовали в Студенческой олимпиаде «Газпром»
Студенческая олимпиада «Газпром» 2024/2025 учебного года проводилась по 12 профилям. Для участия в ней зарегистрировались 5 250 человек из восьми федеральных округов России и 35 иностранных государств. 193 участника стали победителями и призерами олимпиады.
Как и в предыдущие годы, в отчетном году прошел отбор наиболее перспективных студентов для их последующего трудоустройства. С этой целью в вузах были организованы Ярмарки вакансий, где студенты знакомились с деятельностью дочерних обществ и организаций ПАО «Газпром», будущими проектами и актуальными вакансиями, а также получали приглашения на практику. В 2025 г. в вузах-партнерах ПАО «Газпром» проведено 16 Ярмарок вакансий.
Газпром анализирует региональные рынки труда, изучает состав и движение работников со средним профессиональным и высшим образованием. По этим данным проводится отбор кандидатов на целевое обучение, организуется практика студентов и стажировки научно-педагогических работников образовательных организаций на производственных объектах.
12998
студентов вузов
8493
студентов организаций среднего профессионального образования прошли практику в дочерних обществах и организациях ПАО «Газпром» в 2025 г.
3799
студентов по итогам практики трудоустроены в компании Группы Газпром
Численность выпускников, трудоустроенных в компании Группы Газпром, человек
| Показатель | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|
| Общая численность трудоустроенных выпускников, в т. ч.: | 3 623 | 3 830 | 3 799 |
| 2 097 | 2 252 | 2 128 |
| 1 526 | 1 578 | 1 671 |
19
вузов-партнеров
25
базовых кафедр
В 2025 г. велось взаимодействие с 19 вузами-партнерами, на базе которых реализуются образовательные программы, профильные спецкурсы и проекты подготовки специалистов для газовой отрасли. Система сотрудничества включает профориентационные мероприятия, отбор абитуриентов и выпускников, проведение олимпиад, организацию практики и стажировок, а также реализацию целевых образовательных программ.
Подробнее с перечнем вузов-партнеров ПАО «Газпром» можно ознакомиться в разделе «Научно-техническое сотрудничество с вузами»
ПАО «Газпром» и три опорных вуза Компании в городах Казани, Москве и Уфе запустили проект «Школа главного технолога». Студенты направления подготовки «Химическая технология» этих вузов, помимо основного образования, получают дополнительные профессиональные знания. В 2025 г. первые выпускники проекта были трудоустроены на предприятия ООО «Газпром переработка».
В отчетном году статус опорного вуза ПАО «Газпром» присвоен Сахалинскому государственному университету.
2438
студентов образовательных организаций высшего и среднего профессионального образования обучались в 2025 г. по договорам целевого обучения, заключенным с компаниями Группы Газпром
Численность студентов вузов, обучавшихся по договорам целевого обучения, заключенным с компаниями Группы Газпром, человек
40
целевым студентам вузов выплачены именные стипендии ПАО «Газпром» за 2024/2025 учебный год (включая 26 учащихся вузов — партнеров ПАО «Газпром»)
Слет целевых студентов
В целях мотивации студентов на развитие дополнительных профессиональных компетенций и трудоустройство в дочерние общества ПАО «Газпром», повышения престижности статуса целевого студента ПАО «Газпром» и поддержания имиджа ПАО «Газпром» как приоритетного работодателя на российском рынке труда летом 2025 г. в п. Ямбург организован III Слет целевых студентов ПАО «Газпром» (далее — Слет).
Слет объединил 150 студентов — 110 студентов образовательных организаций высшего образования и 40 студентов образовательных организаций среднего профессионального образования ЯНАО.
По завершении Слета всем участникам было предложено прохождение оплачиваемой производственной практики на объектах ООО «Газпром добыча Ямбург» с заключением срочного трудового договора.
С 2022 г. Газпром привлекает студентов для работы в своих компаниях в составе студенческих отрядов в рамках Соглашения о стратегическом партнерстве между ПАО «Газпром», АО «Газстройпром»Ассоциированная организация Группы Газпром. и Молодежной общероссийской общественной организацией «Российские Студенческие Отряды» (МООО «РСО»). В 2022–2025 гг. на объектах Группы Газпром работали более 8,5 тыс. участников студенческих отрядов.
Численность участников «Российских Студенческих Отрядов», занятых на производственных объектах ПАО «Газпром», человек
Численность участников РСО, занятых на производственных объектах ПАО «Газпром» в 2025 г., снизилась на 16,3 % по сравнению с 2024 г. в связи с сокращением инвестиционной программы Группы Газпром.
Ежегодно Компания организует трудовые проекты, в том числе всероссийского, межрегионального и международного уровней.
В 2025 г. студенческие отряды ПАО «Газпром» участвовали во Всероссийской студенческой стройке «Сибирь» (Ковыктинское ГКМ), Межрегиональных студенческих стройках «Усть-Луга», «Ковыкта» и «Уренгой», Международном проекте «Минск». Участники студотрядов также работали на трудовых проектах «Сахалин» на Киринском месторождении, «Север» на Чаяндинском месторождении, «Ямал» на Бованенковском НГКМ и других. Студенты занимались благоустройством и обслуживанием временных жилых городков, разработкой почвенно-растительного слоя грунта, засыпкой песочно-гравийной смеси, укладкой тротуарной плитки, электромонтажными, подсобными и геодезическими работами.
Подготовка к трудовому сезону велась на протяжении всего года: руководители и участники трудовых проектов проходили обучающие программы и тренинги.
С 2024 г. Компания организует Школы командного состава студенческих отрядов ПАО «Газпром». Ежегодно в них обучаются более 50 руководителей трудовых проектов. Первая Школа была проведена на базе Санкт-Петербургского политехнического университета Петра Великого, а в 2025 г. прошла вторая Школа на базе РГУ нефти и газа (НИУ) им. И.М. Губкина.
Начиная с 2023 г. студенты — участники РСО ежегодно обучаются рабочим специальностям по строительному, сервисному и педагогическому направлениям в рамках соответствующих квот на базе образовательных организаций. В 2025 г. были обучены 1 892 студента по 67 специальностям.
Газпром также оказывает благотворительную помощь вузам-партнерам, направленную, в частности, на развитие движения студенческих отрядов, формирование ресурсной базы штабов студенческих отрядов и создание молодежных пространств для участников РСО.
Представители студенческих отрядов участвуют в профориентационных мероприятиях и Ярмарках вакансий Группы Газпром, информируя студентов о возможностях временного трудоустройства на объекты Компании. Они также являются активными участниками патриотических инициатив.
Помимо этого, МООО «РСО» выступает оператором волонтерского корпуса Петербургского международного газового форума. Команды волонтеров вовлечены в решение множества организационных задач форума.
Эффективность работы, проводимой с молодежью, получила высокую оценку на федеральном уровне. В 2025 г. ПАО «Газпром» стало победителем Всероссийского конкурса лучших практик трудоустройства молодежи в номинации «Труд крут: коллаборации работодателей и Российских Студенческих Отрядов», организованного Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.
Также ПАО «Газпром» был присужден диплом лауреата премии лучшего работодателя в топливно-энергетическом комплексе в номинации «Старт в карьере: лучшая программа в области работы с молодежью, привлечения и профориентации». Премия учреждена Министерством энергетики Российской Федерации.
Кадровые программы для представителей КМН
Подготовка и профессиональное развитие представителей КМН Севера — часть работы Группы Газпром по развитию кадрового потенциала регионов присутствия и укреплению взаимодействия с местными сообществами.
Газпром реализует кадровые программы, направленные на развитие регионального рынка труда и обеспечение потребности в высококвалифицированных рабочих.
«Едэйко»
Образовательный проект, ориентированный на учащихся школ Тазовского, Надымского и Пуровского районов ЯНАО, предусматривает обучение представителей КМН в организациях среднего профессионального образования, прохождение ими производственной практики на предприятии и последующее трудоустройство.
Молодежный форум «Российский Север»
В 2025 г. при поддержке ПАО «Газпром» в г. Новый Уренгой проведен Молодежный форум коренных малочисленных народов Севера «Российский Север», приуроченный к 50-летию города (далее — форум). Целью проекта является создание условий для самореализации, творческого и профессионального развития молодежи КМН.
Программа включала три направления: «Сила традиций», «Энергия развития» и «Путь к единству». Форум объединил активистов, общественников, представителей компаний и преподавателей для обсуждения развития лидерства, продвижения языков коренных народов и вовлечения молодежи в проекты. Участники мероприятия представили проект сообщества выпускников и разработали памятку для работников ТЭК на ненецком языке. В завершение форума состоялись показ этнической одежды и вручение грантов Росмолодежи: поддержку получили семь проектов из разных регионов, направленные на гармонизацию отношений, развитие спорта и сохранение культуры коренных народов.
«Будущее вместе — Самбург»
ООО «Газпром добыча Уренгой» с 2015 г. реализует программу «Будущее вместе — Самбург», направленную на профориентацию и поддержку школьников из числа представителей КМН Севера с возможностью их дальнейшего трудоустройства. Это совместный проект с Администрацией Пуровского района и МБОУ «Школа-интернат среднего общего образования» с. Самбург. При поддержке Газпрома обновляется материально-техническая база школы-интерната, приобретается оборудование. Всего за десять лет действия программы в ней приняли участие 152 ученика 9–11-х классов. В 2024/2025 учебном году в программе участвовали 20 старшеклассников.
Учащиеся с высокой успеваемостью получают стипендию и могут стать целевыми студентами с последующим трудоустройством. Из 90 выпускников программы 61 человек продолжил обучение в организациях среднего профессионального образования и 29 человек — в вузах.
В «Газпром классах» ООО «Газпром трансгаз Югорск» обучаются три представителя КМН в дистанционном формате. Еще один выпускник «Газпром-класса» из числа КМН является целевым студентом ООО «Газпром добыча Надым» и обучается в Тюменском индустриальном университете.
Две кадровые программы реализуются в ООО «Газпром добыча Ямбург» для представителей коренных народов Ямала.
«Ясавэй»
Кадровая программа действует с 2023 г. и направлена на профессиональное развитие работников предприятия из числа КМН. Участниками программы могут стать работники в возрасте до 35 лет, выполняющие трудовые функции, не требующие квалификации. Программа предусматривает получение профессиональных навыков, повышение квалификационного разряда и возможность перехода на позиции квалифицированных рабочих.
Подробнее с информацией о взаимодействии Газпрома с КМН можно ознакомиться в разделе «Развитие регионов».