Забота о работниках

Основные корпоративные меры, направленные на повышение социального благополучия семей работников Группы Газпром:

• единовременная материальная помощь работникам при первом вступлении в брак и при рождении ребенка (усыновлении или удочерении, оформлении опекунства). При рождении третьего и последующих детей сумма единовременной выплаты увеличивается;
• 23,1 тыс. семей работников Группы Газпром — многодетные;
• 10,7 тыс. человек получили материальную помощь при рождении ребенка;
• ежемесячное пособие работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет;
• 9,1 тыс. человек получали ежемесячное пособие матерям в декрете;
• доплата женщинам — работницам компаний Группы Газпром по временной нетрудоспособности в размере до 100 % среднего заработка в дополнение к пособию по беременности и родам;
• материальная помощь многодетным семьям работников, работникам, имеющим на иждивении ребенка-инвалида, а также одиноким родителям;
• материальная поддержка детей умерших (погибших) работников, включая финансовую помощь на их обучение в вузах и ежемесячное пособие за успешную учебу;
• отдых для работников Группы Газпром с семьями на 46 корпоративных объектах, из которых 10 объектов предназначено для организации детского отдыха;
• ежегодная оплата проезда к месту использования отпуска многодетных работников и всех неработающих членов их семей из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей;
• компенсация стоимости оздоровительных и туристических путевок для работников и членов их семей, возмещение расходов на детские сады и дополнительное образование в кружках и секциях. Многодетные семьи получают 100 % компенсацию стоимости путевок;
• 24,9 тыс. человек воспользовались компенсацией затрат на путевки в детские лагеря;
• 42,1 тыс. человек получили компенсацию затрат на посещение детских садов, кружков и секций;
• 133,8 тыс. человек отдохнули в санаториях и на других туристских и оздоровительных объектах Группы Газпром.

Жилищное обеспечение предоставляется работникам Газпрома и в долгосрочной перспективе позволяет сохранить и нарастить его кадровый потенциал. Корпоративная программа основана на принципе софинансирования и предполагает привлечение средств работодателя и работников на основе механизма банковского ипотечного кредитования.

Кроме того, семьям работников Группы Газпром предоставляется жилищная поддержка:

• льгота по жилищному обеспечению в повышенном размере работникам с детьми;
• приоритетное право многодетных семей на участие в корпоративной программе жилищного обеспечения;
• выплаты многодетным семьям на частичное погашение основного долга по ипотеке, в том числе повторно при рождении следующего ребенка;
• увеличение предельного размера дотаций на компенсацию процентов по ипотеке многодетным семьям в 1,5 раза.

Негосударственное пенсионное обеспечение осуществляется в виде выплат из АО «НПФ ГАЗФОНД».

Корпоративная программа негосударственного пенсионного обеспечения направлена на повышение уровня социальной защищенности работников Компании после выхода на пенсию и предусматривает дополнительные негосударственные пенсионные выплаты при соблюдении установленных условий.

Для получения права на корпоративную пенсию по классическим пенсионным схемам работник должен иметь стаж не менее 15 лет в организациях ПАО «Газпром», а также на момент увольнения достичь возраста, дающего право на страховую пенсию по старости.

В рамках новых пенсионных схем при определении условий пенсионного обеспечения могут учитываться дополнительные параметры, включая должность работника, его профессиональные достижения и вклад в деятельность организации. Пенсионные программы реализуются с учетом финансовой возможности Компании, в том числе с применением механизма софинансирования со стороны работников.

Система социальной защиты пенсионеров в ПАО «Газпром» основывается на выплатах, осуществляемых АО «НПФ ГАЗФОНД», ПАО «Газпром» и его дочерними организациями. Выплаты, предоставляемые бывшим работникам после выхода на пенсию, унифицированы, при этом отдельные виды поддержки могут зависеть от продолжительности трудового стажа в Компании.

В 2025 г. были внесены измененияУтверждены приказом ПАО «Газпром» от 4 августа 2025 г. № 227. в Положение о негосударственном пенсионном обеспечении работников ПАО «Газпром», его дочерних обществ и организацийУтверждено приказом ПАО «Газпром» от 1 июня 2018 г. № 307.. Изменения направлены на совершенствование механизмов корпоративного пенсионного обеспечения. В частности, уточнен порядок расчета части заработной платы, учитываемой при определении размера негосударственной пенсии. Он приведен в соответствие с действующей Политикой управления оплатой труда работников организаций ПАО «Газпром». Кроме того, установлена возможность включения работников предпенсионного возраста в число участников АО «НПФ ГАЗФОНД» при наличии финансовой возможности.

В 2025 г. пенсию по пенсионным договорам получали более 144,5 тыс. человек, что на 0,14 % меньше, чем годом ранее. Незначительное снижение произошло в связи с изменением законодательства в части повышения общеустановленного пенсионного возраста.

Поддержка здорового образа жизни

В Газпроме действуют добровольные программы поддержки здорового образа жизни. Они направлены на раннее выявление заболеваний, снижение факторов риска для здоровья.

Также работникам предлагаются программы, направленные на повышение физической активности — софинансирование занятий спортом вне организации, спортивно-оздоровительные мероприятия, сдача нормативов ГТО, турниры, соревнования. В рамках других проектов проводятся вакцинация работников, культурно-массовые и спортивно-патриотические корпоративные мероприятия.

Поддержка здоровья пенсионеров

В Группе Газпром разработан и реализуется комплекс мер по поддержке здоровья и активного долголетия пенсионеров Компании, включая ветеранов. Им предоставляются амбулаторно-поликлиническая, стационарная и стоматологическая помощь, а также реабилитационно-восстановительные мероприятия в рамках программ ДМС, а при необходимости — содействие в получении высокотехнологичной медицинской помощи. Для пенсионеров предусмотрены ежегодные выплаты на оздоровление и санаторно-курортный отдых, а также проводятся программы активного долголетия, тематические заезды в оздоровительные учреждения, туристские слеты.

• Выявление на ранней стадии онко- и кардиозаболеваний
  • Диспансеризация
  • Целевые медицинские осмотры
• Продвижение здорового образа жизни
  • Дни здоровья
  • Школы здоровья
  • Индивидуальные беседы
  • Лекции, марафоны и т. д.
• Увеличение физической активности
  • Софинансирование занятий спортом вне организации
  • Спортивно-оздоровительные мероприятия
  • Сдача нормативов ГТО
  • Турниры, соревнования
• Иммунопрофилактика и вакцинация

Медицинское обеспечение получают работники, бывшие работники (пенсионеры) компаний Группы Газпром и члены их семей в рамках заключаемых договоров добровольного медицинского страхования (ДМС), а также по прямым договорам с медицинскими организациями.

В дополнение к обязательному социальному страхованию от несчастных случаев в отношении работников Группы Газпром заключаются договоры добровольного страхования от несчастных случаев и болезней. Согласно этим договорам, страховыми рисками являются утрата трудоспособности или смерть в результате несчастного случая или заболевания, а также впервые диагностированное критическое заболевание.

Во всех дочерних обществах и организациях основных видов деятельности определены центры ответственности по корпоративной медицине, на основании разработанных планов контролируется реализация соответствующих мероприятий. Создан Экспертный совет по управлению качеством медицинской помощи, оказываемой ОКДЦ ПАО «Газпром» разработаны нормативные и руководящие документы для его плановой работы.

Медицинские услуги персоналу предоставляются по договорам ДМС, которые в Группе Газпром заключаются в пользу работников, пенсионеров и членов их семей. В рамках договоров ДМС страховая компания организует и оплачивает медицинские услуги и профилактические мероприятия. Перечень и объем медицинских услуг определяются программами ДМС. Медицинское обеспечение работников осуществляется в ведомственных медицинских организациях, а при их отсутствии — в сторонних медицинских учреждениях, входящих в программу ДМС.

Застрахованные работники, пенсионеры и члены их семей получают амбулаторно-поликлиническую, стационарную помощь, а также санаторно-курортное и реабилитационно-восстановительное лечение по медицинским показаниям. Программой ДМС могут быть предусмотрены дородовое наблюдение и родовспоможение, что соответствует национальному курсу по защите материнства и детства. По программам ДМС осуществляются профилактические меры против гриппа и других инфекционных заболеваний.

Повышение расходов на реабилитационно-восстановительное лечение в 2025 г. связано с ростом стоимости лечения по ДМС.

Расходы по программам личного страхования, млрд руб. Затраты на ДМС, страхование от несчастных случаев и заболеваний, страхование жизни ПАО «Газпром», его 16 филиалов, 109 бюджетируемых дочерних обществ, организаций и представительств ПАО «Газпром».

Расходы на программы личного страхования сократились на 1,6 % в 2025 г. за счет сокращения численности персонала.

Расходы на организацию и проведение медицинских мероприятий для работников и членов их семей в 2025 г. выросли на 3 %, в том числе на одного работника — на 3 %. Изменение показателей обусловлено внедрением инновационных подходов к управлению здоровьем персонала и выполнением работ по ремонту и укомплектации объектов медицинской инфраструктуры.

Услуги предоставляли 23 лечебно-профилактических учреждения санаторно-курортного профиля из числа находящихся на балансе Группы Газпром.

Расходы на развитие инфраструктуры здравоохранения увеличились в отчетном году на 15,3 % по сравнению с 2024 г. в связи с оснащением поликлиники в Лахта Центре, реновацией фонда медицинского оборудования и приобретением нового, приобретением модульных и мобильных медицинских амбулаторий для удаленных производственных объектов, приобретением и разработкой медицинских информационных систем.

ЕДИНСТВО СИСТЕМНОГО ПОДХОДА И ВРАЧЕБНОГО ПРИЗВАНИЯ

Газпром признает право работников на свободу профессиональных объединений и ведение коллективных переговоров в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, а также Федеральным законом от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

Межрегиональная профсоюзная организация «Газпром профсоюз» и входящие в ее состав профсоюзные организации представляют интересы работников Группы Газпром. Это одна из крупнейших производственных профсоюзных организаций в России.

В 2025 г. численность членов «Газпром профсоюза» сохранилась на уровне предыдущего года.

Конструктивное взаимодействие работодателя и профсоюзных организаций на основе принципов социального партнерства позволяет поддерживать баланс интересов сторон, эффективно реализовывать поставленные задачи, а также исполнять взятые обязательства.

В 2025 г. «Газпром профсоюз» продолжил работу по защите профессиональных и социально-трудовых прав и интересов членов организации, содействуя созданию достойных условий труда и повышению уровня жизни работников. Важным направлением деятельности стало участие профсоюзных организаций в обеспечении социальной стабильности. Профсоюзы также помогали работникам реализовать свои права на участие в управлении организацией. Так, с учетом мнения выборных профсоюзных органов в отчетном году было принято 11 826 локальных нормативных актов.

Было принято дополнительное соглашение к ГКД и продлен срок действия Отраслевого соглашения по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства на 2023–2025 гг. на период 2026–2028 гг.

В 2025 г. коллективные договоры компаний Группы Газпром заняли призовые места на ежегодном конкурсе «Лучший коллективный договор в нефтегазовом комплексе». ООО «Газпром добыча Ноябрьск», ООО «Газпром переработка Благовещенск», ООО «Газпром трансгаз Казань» и ООО «Газпром подземремонт Уренгой» вышли на первое место; ООО «Газпром добыча Ямбург» и ОАО «Газпром газораспределение Воронеж» заняли второе место; ПАО «Газпром газораспределение Ростов-на-Дону», ООО «Газпром энерго» и ООО «Газпром добыча шельф Южно-Сахалинск» — третье место.

В отчетном году профсоюзные организации продолжали контролировать соблюдение трудового законодательства и других социально-трудовых норм, а также вопросы обеспечения безопасных условий труда, сохранения жизни и здоровья работников. Представители профсоюза в составе рабочих групп ПАО «Газпром» принимали участие в аудитах дочерних обществ и организаций Компании в рамках ЕСУПБ, а также в работе совместных комиссий по целевым проверкам системы контроля качества и обеспечения работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ).

Подходы Группы Газпром к управлению персоналом, ориентированные на благополучие работников и членов их семей, формируют ее устойчивую корпоративную идентичность. Особенностью корпоративной культуры Газпрома является человекоцентричность, которая проявляется в социальной политике, системе мотивации и развития персонала, а также в создании комфортной и безопасной рабочей среды. Забота о людях способствует раскрытию профессионального и творческого потенциала работников и укрепляет их приверженность корпоративным ценностям.

Важную роль в развитии корпоративной культуры играют эффективные внутренние коммуникации и единое информационное пространство. Они помогают поддерживать диалог между работниками и работодателем, формируют общее ценностное поле. Для информирования и повышения вовлеченности работников используется широкий спектр коммуникационных каналов.

В отчетном году работники Компании традиционно поддерживали и всероссийские спортивные инициативы, включая наиболее массовые:

• выполнение комплекса ГТО (приняли участие 12 тыс. работников);
• чемпионат по фоновой ходьбе «Человек идущий» (3,3 тыс. человек из 39 компаний Группы Газпром);
• соревнования по лыжным гонкам «Лыжня России» (1,9 тыс. работников);
• соревнования по бегу «Кросс наций» (1,1 тыс. работников);
• XXIV ежегодный корпоративный турнир по мини-футболу «Кубок памяти В.В. Ремизова» среди 11 команд компаний Группы Газпром, организованный «Газпром профсоюзом», ООО «Газпром ВНИИГАЗ» и ППО «Газпром ВНИИГАЗ профсоюз».

В 2025 г. также продолжилась работа по повышению квалификации специалистов, отвечающих за развитие физической культуры и спорта в компаниях Группы Газпром. В ноябре на базе Института дополнительного профессионального образования «Высшая экономическая школа» СПбГЭУ завершилась программа профессиональной переподготовки «Экономика и управление физкультурно-спортивной организацией — школа управленческого мастерства». Обучение прошли 14 слушателей — работников ПАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций.