Корпоративная этика

Кодекс корпоративной этики ПАО «Газпром» действует с 2012 г. в редакции, утвержденной в 2014 г. (с последующими изменениями). Он учитывает лучшие российские и зарубежные практики в области корпоративного управления.

В документе закреплены корпоративные ценности ПАО «Газпром» и основанные на них наиболее важные правила делового поведения, исключающие случаи конфликта интересов и коррупции. Правила также предусматривают ограничения, в частности, в отношении совместной работы родственников, участия работников в компаниях-конкурентах и выборных органах государственной власти, связанные с приемом подарков.

Ключевые документы, регулирующие вопросы корпоративной этики

• Кодекс корпоративного управления ПАО «Газпром»;
• Кодекс корпоративной этики ПАО «Газпром»Утвержден решением Совета директоров ОАО «Газпром» от 25 февраля 2014 г. № 2309.;
• Антикоррупционная политика ПАО «Газпром»;
• Положение о «Горячей линии» по вопросам противодействия мошенничеству, коррупции и хищениям в Группе ГазпромУтверждено приказом ОАО «Газпром» от 4 сентября 2014 г. № 423.;
• Кодекс поведения поставщика (подрядчика, исполнителя) ПАО «Газпром» и Компаний Группы ГазпромУтвержден распоряжением ПАО «Газпром» от 9 августа 2024 г. № 300..

Кодекс этики определяет действия работников при возникновении конфликта интересов, содержит заявление о нетерпимости к коррупционному поведению, устанавливает обязанность руководителей и работников уведомлять работодателя о поступивших в их адрес предложениях коррупционного характера.

Все работники ПАО «Газпром» обязаны исполнять положения Кодекса этики. С 2019 г. Кодекс этики распространен на членов Совета директоров, соответствующие дополнения внесены в Положение о Совете директоров ПАО «Газпром»Утверждено решением годового Общего собрания акционеров ПАО «Газпром» от 30 июня 2016 г., протокол № 1 (с последующими изменениями).. Ежегодно руководящие работники ПАО «Газпром», включая членов Правления, оформляют письменные обязательства соблюдать положения Кодекса этики по установленной форме.

Начиная с 2021 г. проводятся мероприятия по максимальному вовлечению контрагентов ПАО «Газпром», не входящих в Группу Газпром, в его систему корпоративных ценностей. В заключаемые контракты включается разработанная ПАО «Газпром» оговорка о необходимости соблюдения работниками контрагента положений Кодекса этики.

В 2024 г. был утвержден Кодекс поведения поставщика (подрядчика, исполнителя) ПАО «Газпром» и Компаний Группы ГазпромРаспоряжение ПАО «Газпром» от 9 августа 2024 г. № 300. (далее — Кодекс поставщика). Документ позволяет распространить систему корпоративных ценностей Газпрома среди его контрагентов, не входящих в Группу Газпром.

Положения Кодекса поставщика основаны на общих принципах гражданского права, включая признание равенства участников хозяйственного оборота, свободы договора, необходимости беспрепятственного осуществления гражданских прав.

Работники компаний Группы Газпром регулярно проходят электронный курс «Корпоративная этика» с итоговым тестированием для проверки знаний. В 2025 г. соответствующее обучение прошли 94 664 работника.

Постоянно действующая Комиссия по корпоративной этике ПАО «Газпром» несет ответственность за организацию работы по исполнению требований и положений Кодекса этики. В комиссию входят семь человек, ее персональный состав назначается приказом ПАО «Газпром».

• Разъяснение работникам положений Кодекса этики и порядка его применения;
• рассмотрение обращений по мере их поступления в соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации с привлечением, при необходимости, профильных структурных подразделений, дочерних обществ и организаций, принятие мер реагирования в случаях выявления нарушений Кодекса этики в пределах компетенции;
• выявление у единоличных исполнительных органов подконтрольных ПАО «Газпром» организаций признаков конфликта интересов и выработка рекомендаций по устранению и минимизации возможных негативных последствий ситуаций конфликта интересов при их выявлении;
• организация ежегодного оформления по установленной форме руководителями, в том числе работниками, являющимися членами Совета директоров и Правления ПАО «Газпром», письменных обязательств соблюдать положения Кодекса этики.

Информация о работе Комиссии по этике ежегодно доводится до сведения Председателя Правления ПАО «Газпром». Сведения о соблюдении в ПАО «Газпром» норм корпоративной этики регулярно (не реже одного раза в три года) представляются Совету директоров ПАО «Газпром».

Работники ПАО «Газпром» могут обратиться к непосредственному руководителю или в Комиссию по этике для разъяснения положений и применения Кодекса этики, получения информации о ставших известными нарушениях этических норм, а также в случае возникновения конфликта интересов. Если непосредственным руководителем не приняты меры по предотвращению или устранению конфликта интересов либо эти меры не повлекли устранение конфликта интересов, работник информирует об этом Комиссию по этике.

Согласно Кодексу этики, меры ответственности работников за нарушение положений Кодекса этики включают:

• общественное порицание;
• публичное осуждение;
• лишение премии (в соответствии с внутренними документами);
• дисциплинарное взыскание (при наличии признаков дисциплинарного проступка).

В подконтрольных ПАО «Газпром» организациях действуют собственные комиссии по корпоративной этике. Они рассматривают обращения своих работников в соответствии с кодексами корпоративной этики данных организаций.

В Группе Газпром действуют корпоративные механизмы выявления, предотвращения и урегулирования конфликта интересов у членов органов управления ПАО «Газпром».

В соответствии с п. 5.5 ст. 5 Положения о Совете директоров ПАО «Газпром»:

• члены Совета директоров не должны использовать свое положение и полученную информацию о деятельности ПАО «Газпром» в личных интересах, а также допускать их использование в личных интересах другими лицами;
• члены Совета директоров должны воздерживаться от действий, которые приведут или могут привести к возникновению конфликта интересов;
• при возникновении конфликта интересов у члена Совета директоров:
  • член Совета директоров, у которого возник конфликт интересов, должен информировать об этом Совет директоров путем направления уведомления Председателю Совета директоров. Уведомление должно содержать сведения о факте наличия конфликта интересов и основаниях его возникновения,
  • Председатель Совета директоров направляет поступившее ему уведомление о наличии конфликта интересов всем членам Совета директоров до принятия решения по вопросу, по которому у члена Совета директоров имеется конфликт интересов,
  • член Совета директоров вправе воздержаться от голосования по вопросу, по которому у него имеется конфликт интересов. Председатель Совета директоров в случаях, когда того требуют характер обсуждаемого вопроса либо специфика конфликта интересов, вправе предложить члену Совета директоров, имеющему конфликт интересов, не присутствовать при обсуждении соответствующего вопроса;
• если член Совета директоров, имеющий конфликт интересов, воздержался от голосования или не присутствовал на заседании Совета директоров при обсуждении вопроса повестки дня, по которому у него имеется конфликт интересов, это отражается в протоколе заседания Совета директоров.

В соответствии с п. 45.1 ст. 45 Устава ПАО «Газпром» члены Совета директоров в течение двух месяцев со дня, когда они узнали или должны были узнать о наступлении обстоятельств, в силу которых они могут быть признаны заинтересованными в совершении ПАО «Газпром» сделок, обязаны уведомить ПАО «Газпром»:

• о юридических лицах, в отношении которых они, их супруги, родители, дети, полнородные и неполнородные братья и сестры, усыновители и усыновленные и (или) их подконтрольные организации являются контролирующими лицами или имеют право давать обязательные указания;
• о юридических лицах, в органах управления которых они, их супруги, родители, дети, полнородные и неполнородные братья и сестры, усыновители и усыновленные и (или) их подконтрольные лица занимают должности;
• об известных им совершаемых или предполагаемых сделках, в которых они могут быть признаны заинтересованными лицами.

Сделка, в совершении которой имеется заинтересованность, не порождает конфликта интересов в том случае, если в отношении такой сделки соблюдены требования главы XI Федерального закона «Об акционерных обществах».

В соответствии со ст. 5–8, 10 Кодекса этики, п. 3.4 ст. 3 и п. 5.6 ст. 5 Положения о Правлении ПАО "Газпром«Утверждено решением годового Общего собрания акционеров ПАО «Газпром» от 30 июня 2016 г., протокол № 1 (с последующими изменениями).:

• члены Правления не должны использовать свое положение и полученную информацию о деятельности ПАО «Газпром» в личных интересах, а также допускать их использование в личных интересах другими лицами, должны воздерживаться от действий, которые приведут или могут привести к возникновению конфликта интересов;
• на членов Правления ПАО «Газпром» распространяются ограничения Кодекса этики в отношении совместной работы родственников, участия работников в компаниях-конкурентах и выборных органах государственной власти, ограничения, связанные с приемом подарков, и другие;
• участие членов Правления ПАО «Газпром» в органах управления других организаций допускается только с согласия Совета директоров ПАО «Газпром»;
• в случае возникновения конфликта интересов члены Правления ПАО «Газпром» как его работники могут обращаться в Комиссию по этике.

Антикоррупционная политика ПАО «Газпром» отражает приверженность руководства и работников Группы Газпром этическим стандартам ведения законного, открытого и честного бизнеса, совершенствования корпоративной культуры, следования лучшим практикам корпоративного управления и поддержания деловой репутации на должном уровне. Этот документ определяет задачи и компетенцию органов управления в области предупреждения и противодействия коррупции, устанавливает комплекс мер, направленных на предупреждение и противодействие коррупции, ответственность.

Основные принципы Антикоррупционной политики

• Принцип соответствия действующему законодательству
• Принцип личного примера руководства
• Принцип вовлеченности работников
• Принцип соразмерности антикоррупционных процедур риску коррупции
• Принцип эффективности антикоррупционных процедур
• Принцип ответственности и неотвратимости наказания
• Принцип открытости бизнеса
• Принцип постоянного контроля и регулярного мониторинга

Соблюдение положений Политики является обязательным для органов управления и всех работников компаний Группы Газпром.

Снижение количества обработанных обращений в 2025 г. по сравнению с предыдущим годом связано с блокированием массовой рассылки рекламных сообщений и спама.

В 2025 г. в Газпроме велась проверка контрагентов на предмет благонадежности, платежеспособности и финансовой устойчивости. В результате проверок выявлялись потенциальные контрагенты, не способные поставлять материалы, выполнять работы и оказывать услуги в соответствии с принятыми в ПАО «Газпром» требованиями, а также компании, сотрудничество с которыми могло создать репутационные риски или нанести ущерб экономической безопасности Компании. Установленные данные доводились для сведения членов закупочных комиссий ПАО «Газпром» и Группы Газпром.

Работники компаний Группы Газпром проходят обучение по программам антикоррупционной направленности, разработанным «Газпром корпоративный институт», ЧОУ ДПО «Центр предпринимательских рисков» и другими образовательными организациями.

Политика обработки персональных данных ПАО «Газпром»Утверждена приказом от 12 декабря 2024 г. № 453. определяет правовые основания, цели и способы обработки персональных данных, категории и перечень обрабатываемых персональных данных, раскрывает права субъектов персональных данных, а также содержит описание мер, направленных на обеспечение выполнения обязанностей оператора, касающихся обработки и защиты персональных данных, в соответствии с законодательством Российской Федерации.