Управление персоналом
Существенная тема 6
Присутствие Группы Газпром на рынке труда и влияние на занятость населения
Существенная тема 8
Социальное обеспечение и нематериальная мотивация персонала в Группе Газпром
Существенная тема 16
Равные возможности для всех работников Группы Газпром
В Газпроме особое внимание уделяется благополучию персонала, его мотивации и развитию. В компаниях Группы трудятся молодые работники и их опытные коллеги, представители трудовых династий, передающих опыт и традиции из поколения в поколение. Количество должностей и профессий превышает 1,5 тысячи.
Подход и система управления персоналом
В компаниях Группы Газпром формируется конкурентоспособный, высокопрофессиональный и сплоченный коллектив, способный эффективно решать актуальные задачи в современных экономических и социально-политических условиях.
Для управления персоналом на основе принципов социального партнерства в Группе действует Политика управления человеческими ресурсами ПАО «Газпром», его дочерних обществ и организацийУтверждена постановлением Правления ОАО «Газпром» от 7 ноября 2006 г. № 49.. Ее главная цель — обеспечение максимальной отдачи от инвестиций в персонал — достигается за счет поддержания статуса предпочтительного работодателя, комплексной мотивации работников и создания прозрачной системы оценки их вклада.
В Группе Газпром ведется работа по совершенствованию подхода и системы управления персоналом. Комплексная программа повышения эффективности управления человеческими ресурсами ПАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций (далее — Программа)В 2024 г. действовала Комплексная программа повышения эффективности управления человеческими ресурсами ПАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций на период 2021–2025 гг., утвержденная распоряжением ПАО «Газпром» от 26 апреля 2021 г. № 201. формируется на пятилетний период.
Направления Программы
- Планирование трудовых ресурсов;
- Подбор и оценка персонала;
- Обучение и развитие персонала;
- Мотивация персонала;
- Социальная политика;
- Управление затратами, отчетность и оценка деятельности;
- Информационное обеспечение и корпоративные коммуникации.
Каждое направление имеет контрольные показатели, анализ которых производится ежегодно при подведении итогов работы компаний Группы Газпром.
Организационно-функциональная трансформация Газпрома: кадровый аспект
Реализация ЕЦОФ откроет новые возможности для работников Группы Газпром: часть типовых функций будет перераспределена, а высвободившиеся ресурсы могут быть направлены на проекты, требующие более глубоких компетенций. Параллельно внутри самого центра создаются новые рабочие места, где востребованы навыки управления сервисными процессами, ИТ-поддержки, аналитики и организации документооборота.
Развитие внутренних образовательных программ будет направлено как на переподготовку действующих работников, так и на формирование кадрового резерва для ОЦО. Такой подход позволит обеспечить непрерывность и высокое качество поддержки ключевых бизнес-процессов в регионах присутствия Группы Газпром.
Качество управления персоналом прошло оценку внешнего аудита Системы менеджмента качества ПАО «Газпром» на соответствие требованиям ГОСТ Р ИСО 9001-2015, включая раздел 7.1.2 «Человеческие ресурсы», что подтверждено в отчетном году сертификационным органом.
Меры по управлению рисками в области кадровой политики
В Газпроме работают над снижением кадровых рисков, обеспечивая укомплектованность компаний Группы квалифицированными специалистами, развивая профессиональные навыки работников благодаря внедрению комплексных программ обучения и повышения квалификации, а также стимулируя интерес персонала к развитию и обучению. Реализация Программы, наряду с мерами по управлению кадровыми рисками, позволяет удерживать их на приемлемом уровне.
Подробнее с информацией об организационно-функциональной трансформации в Группе Газпром можно ознакомиться в разделе «Организационно-функциональная трансформация Газпрома».
Подробнее с информацией о регулирующих документах в области управления персоналом в Группе Газпром можно ознакомиться на официальном сайте ПАО «Газпром».
Подробнее с информацией о результатах взаимодействия Газпрома с работниками можно ознакомиться в Приложении «Практика взаимодействия с заинтересованными сторонами».
Обеспечение равных прав для работников
В Газпроме исключена дискриминация по полу, национальности, религии и другим признакам, которые не относятся к деловым качествам персонала. Кадровые решения принимаются исключительно на основе профессиональных компетенций соискателей и работников.
В Газпроме строго соблюдаются национальное законодательство и нормы Международной организации труда в вопросах рабочего времени, условий и охраны труда, вознаграждения, социального обеспечения и оплачиваемых отпусков.
Для всех работников Группы предусмотрены социальные льготы, а отдельным категориям положены особые меры социальной поддержки в соответствии с национальным законодательством.
При подозрении в дискриминационном отношении работники могут обратиться в Комиссию по корпоративной этике ПАО «Газпром» для защиты своих интересов.
Равенство прав и возможностей для всех работников компаний Группы закреплено в положениях Генерального коллективного договора ПАО «Газпром» и его дочерних обществУтвержден конференцией работников ОАО «Газпром» и его дочерних обществ 23 ноября 2012 г..
Генеральный коллективный договор
Одним из ключевых документов в реализации социальной политики является Генеральный коллективный договор (далее — ГКД) ПАО «Газпром» и его дочерних обществ, который, выступая базовым элементом социального партнерства, распространяется на компании Группы Газпром основного производства и является ориентиром для заключения актов социального партнерства в иных компаниях Группы Газпром. Договор заключается на трехлетний период. Он основан на принципах добровольности принятия взаимных обязательств, реальности их обеспечения и направлен на достижение следующих целей:
- совершенствование и развитие механизма социального партнерства в форме конструктивного диалога;
- создание на основе выполнения взаимных обязательств заинтересованности работников в повышении собственных показателей работы и достижении плановых результатов деятельности ПАО «Газпром» и его дочерних обществ;
- формирование единых подходов к решению вопросов защиты интересов работников в сфере оплаты труда, занятости, создания безопасных условий труда, предоставления льгот, гарантий и компенсаций;
- создание действенного механизма обеспечения социальной стабильности в ПАО «Газпром» и его дочерних обществах.
Подробнее с информацией о работе Комиссии по корпоративной этике ПАО «Газпром» можно ознакомиться в подразделе «Комиссия по корпоративной этике ПАО «Газпром».
Компании Группы Газпром строго соблюдают требования законодательства по квотированию рабочих мест для инвалидов, оформляя с ними трудовые отношения или заключая соглашения о трудоустройстве с иными организациями или индивидуальными предпринимателями. Работники с ограниченными возможностями, а также родители детей с ограниченными возможностями, трудоустроенные в компании Группы Газпром, пользуются дополнительными льготами и гарантиями.
На основании ГКД дочерние общества ПАО «Газпром» заключают коллективные договоры, в которых находят свое отражение региональные особенности и сложившаяся практика. Организации имеют возможность адаптировать социальный пакет к условиям своей производственной деятельности и регионам присутствия. Интересы работников в рамках коллективно-договорного регулирования представляют профсоюзные организации, входящие в структуру «Газпром профсоюза». Коллективные договоры содержат широкий перечень социальных льгот, гарантий и компенсаций.
Вопросы заключения или изменения положений ГКД, а также контроля за его выполнением находятся в ведении Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в ПАО «Газпром» и его дочерних обществах, образованной на равноправной основе из числа наделенных необходимыми полномочиями представителей сторон ГКД.
100 %
работников ПАО «Газпром» и его дочерних обществ охватывает ГКД
В феврале 2024 г. ГКД был продлен досрочно на период с 1 января 2025 г. по 31 декабря 2027 г.
Продление действия ГКД имело важнейшее значение для поддержания социальной стабильности в трудовых коллективах, соблюдения баланса интересов сторон партнерства и свидетельствовало о сохранении социально ответственного курса развития Компании в целом.
238,0 тыс.
человек суммарная списочная численность по состоянию на 31 декабря 2024 г.
Состав Правления, %
| Показатель | 2022 | 2023 | 2024 |
|---|---|---|---|
| Пол | |||
| 85,7 | 92,3 | 92,9 |
| 14,3 | 7,7 | 7,1 |
В 2024 г. доля мужчин в Правлении увеличилась в связи с кадровыми назначениями.
Структура персонала
Списочная численность компаний Группы Газпром на конец отчетного периода
| Показатель | 2022 | 2023 | 2024 | Изменение 2024/2023, % |
|---|---|---|---|---|
| Списочная численность на 31 декабря отчетного года, тыс. человек | 492,2 | 498,1 | 501,0 | +0,6 |
| в т. ч.: | Доля работников компаний Группы Газпром по категориям, % | Изменение 2024/2023, п. п. | ||
| Руководители | 14,5 | 14,8 | 15,0 | +0,2 |
| в т. ч.: | ||||
|
75,7 | 75,9 | 74,7 | −1,2 |
|
24,3 | 24,1 | 25,3 | +1,2 |
| в т. ч.: | ||||
|
3,6 | 4,1 | 3,3 | −0,8 |
|
69,3 | 68,2 | 68,0 | −0,2 |
|
27,1 | 27,7 | 28,7 | +1,0 |
| Специалисты и служащие | 34,4 | 34,7 | 36,3 | +1,6 |
| в т. ч.: | ||||
|
58,8 | 59,3 | 58,7 | −0,6 |
|
41,2 | 40,7 | 41,3 | +0,6 |
| в т. ч.: | ||||
|
11,9 | 11,8 | 12,2 | +0,4 |
|
67,4 | 66,2 | 65,1 | −1,1 |
|
20,7 | 22,0 | 22,7 | +0,7 |
| Рабочие | 51,1 | 50,5 | 48,7 | −1,8 |
| в т. ч. | ||||
|
78,8 | 78,9 | 78,7 | −0,2 |
|
21,2 | 21,1 | 21,3 | +0,2 |
| в т. ч.: | ||||
|
13,8 | 13,4 | 12,9 | −0,5 |
|
56,7 | 55,7 | 55,0 | −0,7 |
|
29,5 | 30,9 | 32,1 | +1,2 |
0,7 %
от общего числа занятых в Российской Федерации составляет численность персонала компаний Группы Газпром
Увеличение списочной численности персонала Группы Газпром в 2024 г. связано с изменением состава компаний Группы.
Увеличение доли работников в возрасте свыше 50 лет во всех категориях персонала обусловлено естественным взрослением, а также проводимой в России пенсионной реформой 2019–2028 гг
Вахтовый персонал
Компании Группы Газпром ведут деятельность в отдаленных районах Сибири, Крайнего Севера и на континентальном шельфе России. В 2024 г. вахтовым методом на удаленных месторождениях, в сложных погодных условиях, работали 60,6 тыс. человек.
Вахтовым работникам обеспечивают комфортные условия труда. Им предоставляют корпоративный транспорт от пункта сбора до производственного объекта и обратно, для них строят современные вахтовые поселки, обеспечивают качественное медицинское обслуживание и социальные услуги. Соблюдение режима труда и отдыха вахтовиков находится под строгим контролем компаний Группы Газпром.
Рост среднесписочной численности вахтового персонала в 2024 г. на 1,4 тыс. человек (+2,4 %) обусловлен вводом в эксплуатацию новых объектов с вахтовой формой обслуживания в отдаленных районах.
60,6 тыс.
человек работали вахтовым методом в 2024 г.
Структура персонала, работающего вахтовым методомПредставлены данные по среднесписочной численности работников компаний Группы Газпром.
| Показатель | 31.12.2022 г. | 31.12.2023 г. | 31.12.2024 г. | Изменение 2024/2023 |
|---|---|---|---|---|
| Списочная численность работников компаний Группы Газпром, применяющих вахтовый метод организации работ, тыс. человек | 233,9 | 241,3 | 237,0 | −1,8 % |
| Численность вахтового персонала, тыс. человек, в т. ч.: | 56,7 | 59,2 | 60,6 | +2,4 % |
| 52,9 | 56,0 | 55,7 | −0,5 % |
| Удельный вес вахтового персонала в списочной численности работников компаний Группы Газпром, применяющих вахтовый метод организации работ, % | 24,2 | 24,5 | 25,6 | +1,1 п. п |
Система мотивации и оплаты труда
Материальная мотивация персонала
Группа Газпром обеспечивает своим работникам достойную оплату труда, руководствуясь российским законодательством и Политикой управления оплатой труда работников организаций ПАО «Газпром»Утверждена приказом ОАО «Газпром» от 20 марта 2015 г. № 133 (с последующими изменениями)., которая определяет единые подходы к оплате труда в Группе Газпром.
ПАО «Газпром» обеспечивает равную оплату труда для мужчин и женщин на одинаковых должностях. Различия в соотношении постоянной и переменной частей заработной платы мужчин и женщин отсутствуют.
Действующие в компаниях Группы Газпром системы оплаты труда предусматривают:
- установление окладов и тарифных ставок с учетом сложности выполняемой работы, квалификации и деловых качеств работника;
- ежемесячное премирование за результаты деятельности;
- доплаты и надбавки в зависимости от условий труда и объема выполняемых работ;
- единовременное премирование за ввод в эксплуатацию производственных мощностей, внедрение новой техники, экономию энергоресурсов;
- вознаграждение по итогам работы за год.
Оплата труда при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе сверхурочной работы, производится в соответствии с трудовым законодательством и иными документами, содержащими нормы трудового права.
С целью поддержания реального уровня оплаты труда, в соответствии со ст. 134 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодно производится индексация заработной платы работников ПАО «Газпром» и его дочерних обществ и организаций. С 1 января 2024 г. оклады и тарифные ставки работников бюджетируемых организаций ПАО «Газпром», расположенных на территории Российской Федерации, повышены на 2,0 %.
Заработная плата работников Группы Газпром состоит из постоянной (оклады / тарифные ставки) и переменной (доплаты, надбавки, премирование) частей. Доля постоянной части зависит от системы оплаты труда и составляет до 70 %.
Размер среднемесячной заработной платы в дочерних обществах, осуществляющих основные виды деятельности ПАО «Газпром», тыс. руб.
Нематериальная мотивация
Профессиональный вклад работников в развитие бизнеса и отрасли высоко ценится в компаниях Группы Газпром. Особые достижения работников отмечают государственными, ведомственными и корпоративными наградами.
4 021
работник Группы Газпром принял участие в конкурсах профессионального мастерства в 2024 г.
За личный вклад в развитие топливноэнергетического комплекса, достижение высоких результатов в производственной деятельности и многолетний добросовестный труд в 2024 г. было награждено 4 784 работника и 18 коллективов Группы Газпром, из них:
- 46 человек — государственными наградами Российской Федерации;
- 20 человек и один коллектив — поощрениями Президента Российской Федерации;
- 1 448 человек — ведомственными наградами Министерства энергетики Российской Федерации;
- 88 человек и один коллектив — наградами других министерств и ведомств;
- 3 182 человека и 16 коллективов — корпоративными наградами ПАО «Газпром».
4 784
работника Группы Газпром получили награды в 2024 г.
18
коллективов Группы Газпром получили награды в 2024 г.
Конкурсы профессионального мастерства в Группе Газпром — важный инструмент развития и мотивации персонала, популяризации достижений и обмена лучшими практиками.
По четным годам в рамках Фестиваля труда (профессионального мастерства) проводятся конкурсы по нескольким профессиям основных направлений деятельности дочерних обществ и организаций ПАО «Газпром». В 2024 г. было организовано девять конкурсов профессионального мастерства на базе четырех дочерних обществ и организаций ПАО «Газпром». Общее количество участников конкурсов составило 197 человек из 36 дочерних обществ и организаций ПАО «Газпром».
197
работников из 36 дочерних обществ и организаций ПАО «Газпром» приняли участие в Фестивале труда (профессионального мастерства) в 2024 г.
В дни проведения Фестиваля также прошел Конкурс по компьютерному проектированию и информационным технологиям на базе «Газпром корпоративный институт» для ИТ-специалистов, стремящихся к профессиональному росту и участию в разработке и внедрении перспективных проектов.
147,2 тыс. руб.
среднемесячная заработная плата по дочерним обществам и организациям основных видов деятельности ПАО «Газпром»