Забота о работниках

Компании Группы Газпром привлекают лучших специалистов и развивают систему поддержки персонала. Социальная политика Группы Газпром повышает мотивацию персонала работать эффективно и продолжительно. Ее основу составляют долгосрочные программы, направленные на привлечение и удержание квалифицированных специалистов с необходимым опытом.

Выплаты социального характера предоставляются всем работникам, включая отдельные категории работников: с семейными обязанностями, имеющим многодетные семьи, имеющим на иждивении детей-инвалидов, а также пенсионерам и членам их семей.

Медицинское обеспечение получают работники, бывшие работники (пенсионеры) компаний Группы Газпром и члены их семей в рамках заключаемых договоров добровольного медицинского страхования (ДМС), а также по прямым договорам с медицинскими организациями.

Личное страхование. В дополнение к обязательному социальному страхованию от несчастных случаев в отношении работников Группы Газпром заключаются договоры добровольного страхования от несчастных случаев и болезней. Согласно этим договорам, страховыми рисками являются утрата трудоспособности или смерть в результате несчастного случая или заболевания, а также впервые диагностированное критическое заболевание.

Жилищное обеспечение предоставляется работникам и в долгосрочной перспективе позволяет сохранить и нарастить кадровый потенциал компаний Группы Газпром. Корпоративная программа основана на принципе софинансирования и предполагает привлечение средств работодателя и работников на основе механизма банковского ипотечного кредитования.

Обеспечение добровольным личным страхованием работников, работающих по трудовому договоруПредставленная информация относится к ПАО «Газпром», его представительствам, филиалам, ДО основных видов деятельности и организациям.

Газпром оказывает социальную поддержку работникам с семейными обязанностями.

Социальные льготы и выплаты семьям

1. Материальная поддержка
   • Единовременная материальная помощь работникам при первом вступлении в брак и при рождении ребенка (усыновлении или удочерении, оформлении опекунства);
   • ежемесячное пособие работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет;
   • материальная помощь многодетным семьям работников, работникам, имеющим на иждивении ребенка-инвалида, а также одиноким работникам, воспитывающим детей без матери или отца;
   • материальная поддержка детей умерших (погибших) работников, в том числе финансовая помощь на их обучение в вузах и ежемесячное пособие за успешную учебу;
   • компенсация родителям стоимости оздоровительных путевок детей, возмещение расходов на детские сады и дополнительное образование в кружках и секциях.
2. Жилищная поддержка
   • Льгота по жилищному обеспечению в повышенном размере работникам с детьми;
   • приоритетное право многодетных семей на улучшение жилищных условий;
   • выплаты многодетным семьям на частичное погашение основного долга по ипотеке, в том числе повторно при рождении следующего ребенка.
3. Отдых для персонала
   • Отдых для работников Группы Газпром с семьями на 64 корпоративных объектах, из которых 11 предназначены для организации детского отдыха.

В Газпроме действует корпоративная программа негосударственного пенсионного обеспечения работников, которая осуществляется на основании договоров между ПАО «Газпром» и АО «НПФ ГАЗФОНД». Она направлена на социальную защиту работников после выхода на пенсию, обеспечивая дополнительные негосударственные пенсионные выплаты при выполнении необходимых условий.

Для получения корпоративной пенсии по классическим пенсионным схемам работник должен проработать в организациях ПАО «Газпром» не менее 15 лет и достичь пенсионного возраста.

Новые пенсионные схемы могут учитывать дополнительные параметры, такие как заслуги и должность работника. Пенсионные программы реализуются в зависимости от финансовой возможности компании Группы Газпром и могут включать софинансирование со стороны работника.

Социальная защита пенсионеров в ПАО «Газпром» основывается на выплатах, осуществляемых АО «НПФ ГАЗФОНД», ПАО «Газпром» и его дочерними организациями. Выплаты, предоставляемые ПАО «Газпром» и его дочерними организациями бывшим работникам после выхода на пенсию, унифицированы, некоторые из них зависят от стажа работы.

В 2024 г. пенсию по пенсионным договорам получали более 144,7 тыс. человек, что на 2 % больше, чем годом ранее, за счет прироста лиц, достигших общеустановленного пенсионного возраста.

В компаниях Группы Газпром уделяется особое внимание охране здоровья персонала и поддержанию его активного долголетия. Работники, пенсионеры Группы Газпром и их семьи имеют доступ к комплексному медицинскому обеспечению. Для персонала Группы Газпром проводятся профилактические медицинские осмотры, включая ежегодную диспансеризацию, а также создаются условия для ведения здорового образа жизни.

В системе управления корпоративной медициной Группы Газпром центром ответственности выступает Управление ПАО «Газпром», которое разрабатывает и внедряет единые подходы к медицинскому обеспечению, контролирует качество оказания медицинской помощи и обеспечивает санитарно-эпидемиологическое благополучие. Во всех дочерних обществах и организациях основных видов деятельности определены центры ответственности по корпоративной медицине, поставлены задачи развития медицинского обеспечения и разработаны планы формирования современной системы медицинского обеспечения.

В отчетном году были приняты корпоративные документы, регулирующие вопросы медицинского обеспечения и санитарно-эпидемиологического благополучия в Группе:

• Положение о медицинском обеспечении в ПАО «Газпром», его дочерних обществах и организацияхУтверждено распоряжением ПАО «Газпром» от 14 марта 2024 г. № 74.;
• Положение о санитарно-эпидемиологическом благополучии в ПАО «Газпром», его дочерних обществах и организацияхУтверждено распоряжением ПАО «Газпром» от 7 ноября 2024 г. № 550.;
• Регламент взаимодействия между специалистами санитарно-эпидемиологического профиля и охраны труда в ПАО «Газпром», его дочерних обществах и организацияхУтвержден распорядительным документом ПАО «Газпром» от 21 октября 2024 г. № 04-19..

В отчетном году удовлетворенность персонала качеством и своевременностью оказания медицинской помощи повысилась. Зафиксировано сокращение экономических потерь, связанных с временной нетрудоспособностью работников компаний Группы Газпром.

В 2024 г. внедрена новая форма планирования медицинского обеспечения в дочерних обществах и организациях, которая предусматривает подготовку Планов по формированию современной системы медицинского обеспечения. Кроме того, совместно с кафедрой производственной медицины «Газпром корпоративный институт» был представлен новый формат подготовки медицинского персонала, который учитывает современные подходы в обучении и специфику деятельности нефтегазовых предприятий. Также были разработаны типовые должностные обязанности и типовой профиль компетенций для руководителей и специалистов медицинских служб дочерних обществ и организаций.

Газпром заключает договоры ДМС со страховыми компаниями, которые организуют и оплачивают медицинские услуги и профилактические мероприятия. Медицинское обеспечение работников осуществляется в ведомственных медицинских организациях, а при их отсутствии — в сторонних медицинских учреждениях, входящих в программу ДМСПеречень и объем медицинских услуг, оказываемых застрахованному лицу по договору ДМС.. Программы ДМС определяют объем предоставляемых услуг. Застрахованные работники, пенсионеры и члены их семей получают амбулаторно-поликлиническую, стационарную помощь, а также санаторно-курортное и реабилитационно-восстановительное лечение по медицинским показаниям. Программой ДМС могут быть предусмотрены дородовое наблюдение и родовспоможение, что соответствует национальному курсу по защите материнства и детства. По программам ДМС осуществляются профилактические меры против гриппа и других инфекционных заболеваний.

В 2024 г. был разработан и утвержден Регламент проведения проверок сторонних медицинских организаций на соответствие требованиям ПАО «Газпром», а также документация о предквалификации по виду деятельности «Медицинские услуги».

Сокращение расходов на реабилитационно-восстановительное лечение в 2024 г. связано с оптимизацией подходов к организации медицинского обеспечения по договорам ДМС.

Расходы на организацию и проведение медицинских мероприятий для работников и членов их семей в 2024 г. выросли на 4,2 %, в том числе на одного работника — на 4,5 %. Рост показателей обусловлен внедрением инновационных подходов к управлению здоровьем персонала, выполнением работ по ремонту и укомплектации объектов медицинской инфраструктуры, а также вводом и обустройством объектов медицинской инфраструктуры на Ковыктинском ГКМ.

Газпром признает право работников на свободу профессиональных объединений и ведение коллективных переговоров в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, а также Федеральным законом от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

Интересы работников Группы Газпром представляет Межрегиональная профсоюзная организация «Газпром профсоюз» и входящие в ее состав профсоюзные организации. «Газпром профсоюз» — одна из крупнейших производственных профсоюзных организаций в России.

В 2024 г. прирост численности членов «Газпром профсоюза» составил 2,4 % по сравнению с предыдущим годом.

«Газпром профсоюз» активно взаимодействует с работниками Группы Газпром и своевременно реагирует на их обращения. В 2024 г. большинство обращений работников касалось разъяснения положений трудового законодательства, ГКД, нормативных правовых и локальных актов, включая Положение об оплате труда и социальной защите пенсионеров. Также поднимались вопросы, связанные с трудовыми, жилищными и пенсионными правоотношениями, а также социально-экономическими интересами членов профсоюза.

Эффективные коммуникации и единое информационное пространство играют ключевую роль в продвижении и укреплении корпоративной идентичности. Для этого используется широкий спектр коммуникационных каналов, обеспечивающих максимальный охват и вовлечение персонала.

В Газпроме уделяют особое внимание корпоративному спорту и поощряют работников, вовлеченных в занятия физкультурой и спортом. Корпоративный спорт развивается в рамках социальной политики Группы Газпром.

Газпром активно участвует в крупных спортивных мероприятиях страны в целях поддержки и сохранения традиционных российских семейных ценностей.

«Лыжня России» — самая массовая всероссийская лыжная гонка, в которой принимают участие и любители, и профессионалы с 1982 г. Лыжный спорт способен объединить сотни тысяч людей разных возрастов и профессий. Ежегодно работники компаний Группы Газпром и члены их семей принимают участие в этих соревнованиях, в 2024 г. на лыжню вышли около 5 тыс. представителей 28 дочерних обществ.

«Кросс нации» — самое масштабное массовое спортивное событие в Российской Федерации по количеству участников и географии охвата, которое проводится с 2004 г. В соревнованиях могут принять участие граждане всех возрастов и с любым уровнем спортивной подготовки на дистанциях от 1 до 12 км. Около 4 тыс. любителей бега из компаний Группы Газпром в отчетном году вышли на старт в своих регионах.

Современный комплекс ГТО как программная и нормативная основа физического воспитания населения страны возродился в 2014 г. В компаниях Группы Газпром работа по его внедрению началась с 2017 г. За это время более 76,5 тыс. работников приняли участие в выполнении нормативов. В 2024 г. насчитывалось около 13,0 тыс. участников из числа работников, среди которых золотым знаком отличия награждены 4,0 тыс. человек, серебряным — 2,5 тыс. человек, бронзовым — 2,5 тыс. человек.

В компаниях Группы Газпром практикуется вовлечение работников в регулярные занятия физкультурой и спортом. В течение рабочего дня проводится производственная гимнастика, регулярно организуются мероприятия выходного дня, физкультурно-спортивные корпоративные праздники, туристские походы, а также массовые физкультурные и спортивные мероприятия, включая виды спорта программы Спартакиад ПАО «Газпром».

В 2024 г. в г. Уфе состоялся Второй турнир по хоккею с шайбой на Кубок «Газпром профсоюза», организованный совместно с ООО «Газпром трансгаз Уфа». В турнире приняли участие 12 команд дочерних обществ ПАО «Газпром». Кубок «Газпром профсоюза» завоевала команда ООО «Газпром переработка».