Управление персоналом

Главная задача Группы Газпром в области управления персоналом — сформировать конкурентоспособный, высокопрофессиональный, ответственный и сплоченный коллектив, нацеленный на эффективное решение актуальных задач, стоящих перед Группой Газпром в современных экономических и социально-политических условиях.

Для эффективного управления персоналом на основе принципов социального партнерства разработана Политика управления человеческими ресурсами ПАО «Газпром», его дочерних обществ и организацийУтверждена постановлением Правления ОАО «Газпром» от 7 ноября 2006 г. № 49.. Ее главная цель — обеспечение максимальной отдачи от инвестиций в персонал. Это достигается за счет сохранения стабильного статуса «предпочтительного работодателя», комплексной мотивации каждого работника на достижение целей Группы Газпром, а также создания и развития объективной и эффективной системы оценки личного вклада каждого работника.

Группа Газпром постоянно совершенствует свой подход и систему управления персоналом и каждые пять лет пересматривает ключевой документ, которым руководствуется в этой сфере, — Комплексную программу повышения эффективности управления человеческими ресурсами ПАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций (далее — Программа)В 2023 г. действовала Комплексная программа повышения эффективности управления человеческими ресурсами ПАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций на период 2021–2025 гг., утвержденная распоряжением ПАО «Газпром» от 26 апреля 2021 г. № 201..

Направления Программы

• Планирование трудовых ресурсов;
• подбор и оценка персонала;
• обучение и развитие персонала;
• мотивация персонала;
• социальная политика;
• управление затратами, отчетность и оценка деятельности;
• информационное обеспечение и корпоративные коммуникации.

Каждое из этих направлений включает контрольные показатели, которые анализируются ежегодно при подведении итогов работы организаций Группы Газпром.

В Группе Газпром не допускается дискриминация в области трудовых прав и свобод по признаку пола, национальному, религиозному и другим признакам, не связанным с деловыми качествами работников. Все кадровые решения, принимаемые в организациях Группы Газпром, принимаются исключительно по результатам оценки профессионально значимых качеств соискателей и работников.

Группа Газпром соблюдает требования национального законодательства и нормы Международной организации труда в вопросах продолжительности рабочего дня и условий труда, охраны труда, вознаграждения за труд, социального обеспечения, предоставления оплачиваемого отпуска.

Социальные льготы предоставляются всем работникам организаций Группы Газпром и отдельным категориям в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Работники организаций Группы Газпром в случае подозрения в дискриминационном отношении для защиты своих интересов могут обратиться в Комиссию по корпоративной этике ПАО «Газпром».

Равные права и возможности для всех работников организаций Группы Газпром закреплены в положениях Генерального коллективного договора ПАО «Газпром» и его дочерних обществУтвержден конференцией работников ОАО «Газпром» и его дочерних обществ 23 ноября 2012 г. (ГКД).

Увеличение численности персонала организаций Группы Газпром в 2023 г. связано с реализацией стратегических проектов в переработке газа, реорганизацией структуры газораспределительных компаний в Группе Газпром межрегионгаз, а также вводом в эксплуатацию крупных проектов по добыче жидких углеводородов.

Увеличение доли работников в возрасте свыше 50 лет во всех категориях персонала обусловлено естественным взрослением, а также проводимой в России пенсионной реформой 2019–2028 гг.

Группа Газпром обеспечивает своим работникам достойную оплату труда, руководствуясь российским законодательством и Политикой управления оплатой труда работников организаций ПАО «Газпром»Утверждена приказом ОАО «Газпром» от 20 марта 2015 г. № 133 (с последующими изменениями). (далее — Политика). В Политике определены единые подходы к оплате труда в Группе Газпром.

В соответствии с Политикой заработная плата состоит из постоянной (оклады / тарифные ставки) и переменной (доплаты, надбавки, премирование) частей. Доля постоянной части зависит от системы оплаты труда и составляет до 70 %.

Действующие в организациях Группы Газпром системы оплаты труда предусматривают:

• установление окладов и тарифных ставок с учетом квалификации и деловых качеств;
• ежемесячное премирование работников за результаты их производственной деятельности;
• доплаты и надбавки в зависимости от условий труда и объема выполняемых работ;
• единовременное премирование за ввод в эксплуатацию производственных мощностей, внедрение новой техники, экономию энергоресурсов;
• вознаграждение по итогам работы за год.

Оплата труда при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе сверхурочной работы, производится в соответствии с трудовым законодательством и иными документами, содержащими нормы трудового права. С целью поддержания реального уровня оплаты труда в соответствии со статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодно проводится индексация заработной платы работников ПАО «Газпром» и его ДОиО. С 1 января 2023 г. оклады и тарифные ставки работников бюджетируемых организаций ПАО «Газпром», расположенных на территории Российской Федерации, повышены на 2,0 %.

Группа Газпром ценит вклад своих работников в развитие бизнеса и отрасли и поощряет их государственными, ведомственными и корпоративными наградами.

За личный вклад в развитие топливноэнергетического комплекса, достижение высоких результатов в производственной деятельности и многолетний добросовестный труд в 2023 г. было награждено 4 966 работников и 11 коллективов Группы Газпром, из них:

• государственными наградами Российской Федерации — 40 человек;
• поощрениями Президента Российской Федерации — 5 человек и 1 коллектив;
• ведомственными наградами Министерства энергетики Российской Федерации — 1 427 человек, других министерств и ведомств — 207 человек;
• корпоративными наградами ПАО «Газпром» — 3 287 человек и 10 коллективов.

Одним из дополнительных инструментов развития и мотивации персонала, популяризации профессиональных достижений и распространения лучшего опыта в Группе Газпром выступают конкурсы профессионального мастерства.

По четным годам проводятся конкурсы по нескольким профессиям основных направлений деятельности ДО ПАО «Газпром» в рамках Фестиваля труда (профессионального мастерства). В отчетном году велась подготовка к проведению этого мероприятия в 2024 г.

В 2023 г. состоялся Смотр-конкурс на лучшие технические средства обучения и учебно-методические материалы для Системы непрерывного фирменного профессионального образования персонала ПАО «Газпром» (СНФПО) 2022–2023 гг. (далее — Смотр). На этот Смотр 23 дочерних общества и 4 образовательных организации ПАО «Газпром» представили 55 учебно-методических разработок.

В октябре 2023 г. в г. Санкт-Петербурге на площадке конгрессно-выставочного центра «Экспофорум» состоялся III Международный строительный чемпионат, учрежденный Министерством строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации и Государственной корпорацией по атомной энергии «Росатом». Сборная команда ПАО «Газпром» стала лидером по количеству наград в основной лиге состязаний. Представители Группы Газпром завоевали 32 медали в 22 командных и индивидуальных номинациях и стали лидерами по количеству золотых медалей — их было завоевано 9.