2.1. Управление персоналом

Положения Генерального коллективного договора Газпрома — одного из крупнейших работодателей России — предусматривают равные права и возможности для всех категорий работников.

В Группе Газпром установлен равный для мужчин и женщин размер вознаграждения на должностях с одинаковыми требованиями и компетенциями. Различия в соотношении постоянной и переменной части заработной платы мужчин и женщин отсутствуют.

Увеличение списочной численности персонала Группы Газпром в отчетном году связано с реализацией стратегических проектов в переработке и транспортировке газа, реализацией инвестиционной программы ПАО «Газпром», реформированием инвестиционно-прогнозного блока, а также со вводом крупных проектов по добыче жидких углеводородов и развитием направления импортозамещения в компаниях Группы Газпром нефть.

Структура численности по гендерному составу сохраняется без существенных изменений, наблюдается ежегодный рост доли женщин в категории «руководители».

Увеличение доли работников в возрасте свыше 50 лет обусловлено естественным взрослением персонала, а также проводимой в России пенсионной реформой 2019–2028 гг.

Компаниями Группы Газпром неукоснительно исполняются требования законодательства Российской Федерации по квотированию рабочих мест для трудоустройства инвалидов. Для этого Группа оформляет с такими работниками трудовые отношения на любые рабочие места или заключает соглашения о трудоустройстве инвалидов с иными организациями или индивидуальными предпринимателями.

Группа Газпром стремится обеспечить полное соблюдение трудовых прав работников.

Срок уведомления работников о существенных изменениях условий труда составляет не менее двух месяцев. Положения об уведомлении включены в Генеральный коллективный договор.

Территории присутствия Газпрома включают отдаленные районы Сибири, Крайнего Севера и континентального шельфа России. Численность вахтового персонала, работающего в неблагоприятных погодных условиях на месторождениях, расположенных вдалеке от населенных пунктов, в отчетном году составила 56,7 тыс. человек.

⁽¹⁾ Представлены данные по среднесписочной численности работников организаций Группы Газпром.

Рост среднесписочной численности вахтового персонала в 2022 г. на 2,8 тыс. человек (+5,2 %) обусловлен вводом в эксплуатацию новых объектов с вахтовой формой обслуживания в отдаленных районах, в частности в районах Крайнего Севера.

• Выплаты социального характера получают как все работники, так и отдельные категории персонала (работники компаний Группы, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; молодые специалисты; многодетные семьи; работники, имеющие на иждивении детей-инвалидов, и другие).
• Медицинское обеспечение получают работники, бывшие работники (пенсионеры) компаний Группы Газпром, а также члены их семей в рамках заключаемых договоров добровольного медицинского страхования (ДМС), а также по прямым договорам, заключаемым с медицинскими организациями.
• Личное страхование. В отношении работников, бывших работников (пенсионеров) Группы Газпром, а также членов их семей в дополнение к обязательному медицинскому страхованию (ОМС) заключаются договоры ДМС. В отношении работников Группы Газпром в дополнение к обязательному социальному страхованию заключаются договоры страхования от несчастных случаев и страхования жизни. В соответствии с утвержденным перечнем страховых рисков выплаты при их реализации осуществляются работникам или их наследникам.
• Жилищное обеспечение работников организовано в рамках корпоративной программы, основанной на принципе софинансирования, который предполагает привлечение средств работодателя и работников на основе механизма банковского ипотечного кредитования. Реализация данной программы позволяет Компании сохранять кадровый потенциал в долгосрочной перспективе.
• Негосударственное пенсионное обеспечение работников организовано в рамках корпоративной пенсионной системы, предусматривающей получение работником дополнительных выплат при выходе на пенсию.

⁽¹⁾ Представленная информация относится к ПАО «Газпром», его представительствам, филиалам, ДО основных видов деятельности и организациям инфраструктуры, входящим в систему бюджетирования ПАО «Газпром».

⁽²⁾ Под временной занятостью понимаются срочные трудовые договоры. В том случае, если они заключены на срок менее трех лет, страхование жизни не предоставляется. В том случае, если они заключены на срок менее двух месяцев, не осуществляется оказание медицинских услуг (ДМС).

⁽³⁾ Неполная занятость согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, статья 93. В случае заключения договоров гражданско-правового характера о возмездном оказании услуг льготы не предоставляются.

⁽⁴⁾ Распространяется на руководящих работников Администрации ПАО «Газпром» и ДО основных видов деятельности, представляет дополнительное страховое покрытие рисков причинения вреда жизни и здоровью работника.

Негосударственное пенсионное обеспечение работников организаций Группы Газпром осуществляется на основании пенсионных договоров, заключаемых с Акционерным обществом «Негосударственный пенсионный фонд «ГАЗФОНД». Для получения корпоративной пенсии работник должен проработать в организациях ПАО «Газпром» не менее 15 лет и на момент увольнения достигнуть возраста, дающего право на пенсию по старости. Выплаты предоставляются работникам при выходе на пенсию.

Методическое руководство, координацию деятельности и осуществление контроля за объектами медицинского обеспечения осуществляет Управление производственной медицины и санитарно-эпидемиологического контроля ПАО «Газпром». Это подразделение анализирует обратную связь относительно качества услуг, поступающую от участников корпоративной системы медицинского обеспечения. Жалобы и замечания рассматриваются на специальных комиссиях, созданных в медицинских организациях.

Страховые компании, работающие с Группой Газпром по договорам ДМС, организуют и оплачивают оказание медицинских услуг и проведение профилактических мероприятий в корпоративных медицинских организациях, если такой возможности нет — в сторонних медицинских учреждениях, перечень которых определяется Программой ДМС. Объем услуг закреплен в Программах ДМС. Застрахованные работники, пенсионеры и члены их семей получают амбулаторно-поликлиническую, стационарную помощь, а также санаторно-курортное и реабилитационно-восстановительное лечение по медицинским показаниям.

В 2022 г. количество работников компаний Группы Газпром, застрахованных по программам ДМС, выросло на 2,3 % по сравнению с 2021 г., а количество членов семей работников — на 8,5 %.

Руководствуясь основополагающими принципами национальных проектов «Здоровье» и «Демография», Газпром уделяет пристальное внимание мерам по предупреждению заболеваемости. К числу таких мер относятся:

• периодические медицинские осмотры (обследования) отдельных категорий работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и/или опасными условиями труда;
• ежегодная диспансеризация работников с выявлением доклинических форм заболеваний, факторов риска и разработкой индивидуальных программ оздоровительных мероприятий, включая реабилитационно-восстановительное лечение;
• динамическое наблюдение больных с хроническими заболеваниями;
• иммунопрофилактические мероприятия, в том числе ежегодная вакцинация против гриппа и других вирусных заболеваний.

В 2022 г. объем выплат в части целевых профилактических мероприятий вырос на 52 % относительно показателя 2021 г.

В отчетном году диспансеризацию прошли 132 298 работников Группы Газпром, 60 228 человек получали санаторно-курортное и восстановительное лечение.

В 2022 г. была продолжена работа по продвижению здорового образа жизни среди персонала Группы. Газпром оплачивает участие работников в спортивных секциях и компенсирует им затраты на занятия спортом. Кроме того, в 2022 г. была проведена Спартакиада ПАО «Газпром» и организован ряд корпоративных спортивных соревнований.

Одним из дополнительных инструментов развития и мотивации персонала, популяризации профессиональных достижений и распространения лучшего опыта в Группе Газпром является проведение конкурсов профессионального мастерства.

Начиная с 2018 г. конкурсы проводятся в рамках Фестиваля труда (профессионального мастерства) ПАО «Газпром» по нескольким профессиям (специальностям) основных направлений деятельности ДО с периодичностью раз в два года. В 2022 г. Фестиваль труда (профессионального мастерства) ПАО «Газпром проведен по восьми профессиям (специальностям). Общее количество участников составило более 180 человек из 36 ДО.

В дни проведения Фестиваля также состоялся Конкурс ПАО «Газпром» по компьютерному проектированию и информационным технологиям на базе «Газпром корпоративный институт». В нем приняли участие ИТ-специалисты, заинтересованные в разработке и внедрении перспективных проектов в области информационных технологий и компьютерного проектирования, повышении квалификации и развитии творческой инициативы.

В августе 2022 г. на базе ООО «Газпром трансгаз Томск» прошел очный (финальный) этап конкурса «Лучший молодой работник», в котором приняли участие представители 45 дочерних обществ и организаций ПАО «Газпром».

Успех Газпрома определяется профессионализмом его работников. Работники компаний Группы постоянно совершенствуют свои знания, компетенции и навыки в профессиональной области и реализуют их в работе.

Планомерное обучение работников в течение всей их профессиональной деятельности — важнейшая составляющая успешного развития персонала. В рамках Системы непрерывного фирменного профессионального образования персонала ПАО «Газпром» (СНФПО) обучение организовано по заранее разработанным образовательным программам с применением разнообразных учебно-методических материалов. Программы направлены на обеспечение практикоориентированности при обучении персонала, отработки на макетах используемого производственного оборудования умений, навыков и алгоритма действий при возникновении аварийных и нештатных ситуаций. Дочерние общества и организации формируют собственные планы по обучению в учебно-производственных центрах и в образовательных организациях регионов присутствия.

Группа Газпром принимает активное участие в формировании национальной системы квалификаций, основой которой являются профессиональные стандарты. В 2022 г. Минтруд России утвердил восемь профессиональных стандартов, разработанных ПАО «Газпром». При этом за отчетный год Компанией разработано шесть проектов таких стандартов, а четыре проекта планируется разработать по итогам 2023 г.

⁽¹⁾ Численность работников, прошедших обучение, указана в человеко-курсах (если один человек обучался два раза, то он учитывается дважды, и т. д.).

⁽²⁾ Численность рабочих указана без учета обучения в области норм корпоративной этики. В Отчетах Группы Газпром о деятельности в области устойчивого развития 2020 и 2021 гг. численность рабочих, прошедших обучение, указана с учетом обучения в области норм корпоративной этики: 2020 г. — 206,7 тыс. человек (общая численность работников, прошедших обучение — 406,1 тыс. человек); 2021 г. — 353,7 тыс. человек (общая численность работников, прошедших обучение — 603,8 тыс. человек).

⁽³⁾ Указаны сведения о руководителях, специалистах и других служащих, прошедших предаттестационную подготовку по промышленной безопасности, охране труда и др. Численность работников, прошедших обучение, указана в человеко-курсах (если один человек обучался два раза, то он учитывается дважды, и т. д.).

Рост показателей в области обучения персонала в 2022 г. обусловлен организацией обязательного обучения, необходимого для допуска к работе на опасных производственных объектах, в связи с увеличением численности работников. Еще одним фактором, повлиявшим на рост показателей в отчетном году, стало принятие нормативных документов, регламентирующих обучение либо устанавливающих дополнительные требования по организации обязательного обучения.

Поддержка вузов-партнеров включает содействие в вопросах согласования учебных программ, профориентации и организации практик студентов. Руководители и ведущие специалисты Газпрома преподают в этих образовательных организациях. Особое внимание Группа в Газпром уделяет созданию, оснащению и капитальному ремонту лабораторий, учебных классов и аудиторий, научно-исследовательских комплексов, учебных полигонов, научно-технических библиотек вузов-партнеров.

Созданные в вузах на базе организаций Группы Газпром базовые кафедры позволяют студентам применять на практике полученные теоретические знания, а также способствуют формированию у них дополнительных компетенций. По состоянию на конец 2022 г. действовало 27 базовых кафедр.

В целом Газпром взаимодействует с более чем 150 организациями высшего образования в области опережающей целевой подготовки кадров и повышения квалификации работников.

В 2022 г. совместно с вузами — партнерами ПАО «Газпром» по ключевым для Компании профилям была проведена очередная Студенческая олимпиада ПАО «Газпром». Ее основная цель — выявление учащейся молодежи, рассматривающей нефтегазовую отрасль в качестве приоритетной для своей профессиональной деятельности.

Ежегодно проводимые в вузах — партнерах ПАО «Газпром» Ярмарки вакансий дочерних обществ и организаций, а также Дни Газпрома позволяют студентам, участвующим в них, познакомиться со спецификой работы в Группе, изучить возможности прохождения практики и перспективы трудоустройства в компаниях Группы. В 2022 г. численность студентов, прошедших практику в дочерних обществах и организациях ПАО «Газпром», составила 10 533 человека, а численность выпускников образовательных организаций среднего профессионального и высшего образования, трудоустроенных в Группе Газпром за отчетный год, увеличилась на 18 % и достигла 3 495 человек.

Среди целевых студентов ПАО «Газпром» ежегодно проводится конкурс на соискание именной стипендии, присуждаемой учащимся образовательных организаций высшего и среднего профессионального образования.

Положение о работе со студентами и молодыми специалистами в дочерних обществах и организациях ПАО «Газпром» определяет основные принципы адаптации молодых работников в компаниях Группы.

Специализированные адаптационные программы, в том числе с привлечением наставников из числа ветеранов и экспертов отрасли, позволяют ПАО «Газпром» и его ДО:

• сократить сроки адаптации молодых специалистов;
• познакомить их с корпоративными традициями;
• повысить квалификацию молодых специалистов в соответствии с направленностью профессиональной деятельности;
• отобрать наиболее перспективных кандидатов для планирования их дальнейшего профессионального развития.

В 2022 г. на семинарах адаптационной программы «Школа молодых специалистов» прошли обучение 170 человек.

Для информирования работников и иных заинтересованных сторон о различных аспектах деятельности Газпрома в Группе издается 60 корпоративных газет и четыре журнала, вещают три собственных телеканала и три радиостанции, выходит в эфир телепрограмма.

В 2022 г. состоялись зональные туры (южная зона — Оренбург, северная зона — Уфа) корпоративного фестиваля «Факел» самодеятельных творческих коллективов и исполнителей дочерних обществ и организаций ПАО «Газпром».

Основные цели фестиваля:

• сохранение традиций многонациональной культуры России, популяризация народного творчества;
• воспитание корпоративной культуры;
• активизация творческой деятельности работников;
• организация досуга, содействие нравственному и эстетическому развитию работников ДО;
• обмен опытом между коллективами, налаживание культурных и деловых связей между регионами-участниками.

Общая численность участников тура в Оренбурге составила более одной тысячи человек из 21 ДО, в Уфе — 930 человек из 17 ДО.