Приложение

Списочная численность на конец отчетного периода с разбивкой по типу трудового договора, тыс. чел.
2020 2021 2022
СрочныйБессрочныйСрочныйБессрочныйСрочныйБессрочный
31,2 446,4 32,7 446,5 31,5460,7
Списочная численность на конец отчетного периода с разбивкой по типу трудового договора и по полу, тыс. чел.
2020 2021 2022
Срочный Бессрочный Срочный Бессрочный СрочныйБессрочный
Муж. Жен. Муж. Жен. Муж. Жен. Муж. Жен. Муж.Жен.Муж.Жен.
17,3 13,9 324,9 121,5 18,5 14,2 324,0 122,5 17,514,0334,2126,5
Списочная численность на конец отчетного периода по территориальному признаку, тыс. чел.
Федеральный округ / зарубежные страны 2020 2021 2022 Изменение 2022/2021, % Комментарии
Дальневосточный 8,6 10,2 12,2 +19,6 Увеличение численности обусловлено:
  • реализацией стратегических инвестиционных проектов в добыче, переработке и транспортировке газа;
  • увеличением численности военизированных отрядов на Амурском ГПЗ.
Приволжский 86,6 86,6 88,2 +2,1 –
Северо-Западный 67,7 70,7 72,9 +3,1 Увеличение численности обусловлено:
  • реализацией инвестиционной программы ПАО «Газпром», в том числе Программы развития газоснабжения и газификации регионов Российской Федерации;
  • увеличением численности организаций Группы Газпром нефть, реализующих проекты в области информационных технологий, а также осуществляющих розничную реализацию нефтепродуктов.
Северо-Кавказский 12,2 12,2 12,2 +0,8 –
Сибирский 25,4 26,0 27,9 +7,3 Увеличение численности обусловлено:
  • реализацией стратегического инвестиционного проекта в транспортировке газа;
  • увеличением численности организаций Группы Газпром нефть, осуществляющих розничную реализацию нефтепродуктов.
Уральский 130,5 129,5 133,3 +2,9 Увеличение численности обусловлено:
  • включением с 2022 г. в перечень Группы Газпром новых организаций;
  • увеличением численности организаций Группы Газпром нефть, осуществляющих розничную реализацию нефтепродуктов.
Центральный 73,3 72,1 73,7 +2,2 –
Южный 42,3 42,0 42,9 +2,1 –
Зарубежные страны 31,0 30,2 28,9 –4,3 Уменьшение численности связано с ликвидацией Группы Газпром Германия.
Списочная численность работников на конец отчетного периода с разбивкой по типу занятости и по полу, тыс. чел.
2020 2021 2022
Полная Неполная Полная Неполная ПолнаяНеполная
Муж. Жен. Муж. Жен. Муж. Жен. Муж. Жен. Муж.Жен.Муж.Жен.
341,4 132,9 0,8 2,5 341,5 134,1 1,0 2,6 350,4136,31,34,2

Сбор информации о численности работников со срочными трудовыми договорами и о численности работников с разбивкой по типу занятости (полная/неполная) в региональном разрезе не производится. Внедрение дополнительной аналитики по данному показателю потребует больших трудозатрат, связанных с изменениями отчетных форм.

Численность принятых работников, тыс. чел.
Показатель 2020 2021 2022 Изменение 2022/2021, %
Принятые работники 68,3 79,8 81,4 +2,0

Положительное изменение связано с приемом работников в дочерние организации, реализующие стратегические инвестиционные проекты в добыче и транспортировке газа, а также в ООО «Газпром ВНИИГАЗ» (организационно-штатные мероприятия) и ООО «Газпром подземремонт Уренгой» (увеличение производственной программы).

Численность принятых работников с разбивкой по возрастным группам
Возраст работников 2020 2021 2022
Тыс. чел. % Тыс. чел. % Тыс. чел.%
До 30 лет 22,7 33,2 26,4 33,1 30,237,1
От 30 до 40 лет 22,9 33,6 25,0 31,3 24,730,4
От 40 до 50 лет 14,3 20,9 17,7 22,1 16,920,7
50 лет и старше 8,4 12,3 10,7 13,5 9,611,8
Численность принятых работников с разбивкой по полу
Пол работников 2020 2021 2022 Изменение 2022/2021, %
Тыс. чел. % Тыс. чел. % Тыс. чел.%
Мужчины 43,8 64,2 50,2 62,9 53,065,1 +5,6
Женщины 24,5 35,8 29,6 37,1 28,434,9 –4,1

Отклонения в структуре принятых по гендерному признаку незначительны.

Численность принятых работников по территориальному признаку
Федеральный округ / зарубежные страны 2020 2021 2022
Тыс. чел. % Тыс. чел. % Тыс. чел.%
Дальневосточный ФО 2,4 3,6 3,0 3,8 3,34,0
Приволжский ФО 8,8 12,9 12,7 15,9 13,216,2
Северо-Западный ФО 11,8 17,3 15,6 19,6 14,517,8
Северо-Кавказский ФО 1,2 1,7 1,1 1,4 1,31,6
Сибирский ФО 5,5 8,0 5,7 7,1 5,77,0
Уральский ФО 16,7 24,4 19,2 24,1 20,425,1
Центральный ФО 9,0 13,2 10,7 13,4 11,313,9
Южный ФО 4,8 7,0 6,1 7,6 6,47,9
Зарубежные страны 8,1 11,9 5,7 7,1 5,36,5
Всего68,3100,079,8100,081,4100,0
Численность выбывших работников, тыс. чел.
Показатель 2020 2021 2022 Изменение 2022/2021, %
Выбывшие работники 65,3 73,3 68,4 –6,7

Снижение численности выбывших работников обусловлено оптимизацией в 2021 г. структуры компаний Группы Газпром нефть, осуществляющих оптовую и розничную реализацию нефтепродуктов.

Численность выбывших работников с разбивкой по полу
Пол работников 2020 2021 2022 Изменение 2022/2021, %
Тыс. чел. % Тыс. чел. % Тыс. чел.%
Мужчины 39,2 60,1 46,1 62,9 43,864,1 –5,0
Женщины 26,1 39,9 27,2 37,1 24,635,9 –9,6

Отклонения в структуре выбывших по гендерному признаку незначительны.

Численность выбывших работников с разбивкой по возрастным группам
Возраст работников 2020 2021 2022
Тыс. чел. % Тыс. чел. % Тыс. чел.%
До 30 лет 14,5 22,3 18,7 25,4 19,128,0
От 30 до 40 лет 18,5 28,3 21,3 29,1 18,627,1
От 40 до 50 лет 13,0 19,9 14,8 20,2 12,918,9
50 лет и старше 19,3 29,5 18,5 25,3 17,826,0
Численность выбывших работников и текучесть кадров по территориальному признаку
Федеральный округ / зарубежные страны Всего выбыло, тыс. чел. Из них по причинам текучести кадров, тыс. чел. Текучесть кадров, %
2020 2021 2022 2020 2021 2022 2020 2021 2022 Изменение 2022/2021, п. п.
Дальневосточный ФО 0,9 1,4 1,5 0,3 0,5 0,6 3,3 4,7 5,5 +0,8
Приволжский ФО 9,9 11,6 11,3 2,6 3,6 3,7 3,1 4,3 4,3 +0,0
Северо-Западный ФО 9,6 12,2 12,2 3,5 5,4 5,7 5,3 8,0 8,2 +0,2
Северо-Кавказский ФО 1,4 1,1 1,1 0,3 0,4 0,4 2,6 3,3 3,4 +0,1
Сибирский ФО 6,4 5,1 4,5 1,7 2,4 2,3 6,7 9,8 9,1 –0,7
Уральский ФО 16,1 17,9 17,2 4,5 5,6 5,2 3,5 4,4 4,1 –0,3
Центральный ФО 12,4 11,6 10,1 4,8 6,5 5,6 6,5 9,1 7,9 –1,2
Южный ФО 4,8 5,9 5,5 1,7 2,5 1,9 4,2 5,9 4,5 –1,4
Зарубежные страны 3,8 6,5 5,0 1,3 2,7 2,6 4,5 9,3 9,4 +0,1
Всего65,373,368,420,729,628,04,46,45,9–0,5

Причинами снижения текучести кадров являются:

  • оживление рынка труда в 2021 г. вследствие поэтапного снятия ограничительных мер, связанных с коронавирусной инфекцией (COVID-19);
  • снижение активности работников на рынке труда в 2022 г. в связи с общей нестабильной ситуацией и неопределенностью в сфере занятости.

Текучесть кадров в ПАО «Газпром» рассчитывается как доля работников, уволенных по собственному желанию (п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации) и за прогулы и другие нарушения дисциплины (пункты ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации), выраженная в процентах от среднесписочной численности работников (с учетом внешних совместителей).

Проекты развития в области социального партнерства, реализованные «Газпром профсоюзом» в 2022 г.
Название проекта Актуальность и характер возникновения (запросы работников/инициатива профсоюза) Действия «Газпром профсоюза» Полученные результаты
Отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2023–2025 гг. Окончание срока действия Отраслевого соглашения на 2020–2022 гг., необходимость внесения изменений и дополнений в документ Подготовка предложений и работа в составе Отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по внесению изменений и дополнений в проект документа Отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2023–2025 гг. было успешно подписано
Реализация права работников на участие в управлении организацией (ст. 52–53 Трудового кодекса Российской Федерации) Учет мнения «Газпром профсоюза» при принятии локальных нормативных актов Анализ, обсуждение и согласование документов участниками «Газпром профсоюза» В 2022 г. с учетом мнения «Газпром профсоюза» и выборных органов профсоюзных организаций, входящих в его структуру, принято 11 917 локальных нормативных актов
Турнир «Газпром профсоюза» по интеллектуальной игре «Узнать за 60 секунд» Развитие интеллектуального потенциала работников Подготовка и проведение турнира в рамках Спартакиады ПАО «Газпром» 2022 г. в г. Санкт-Петербурге Более 180 работников Группы Газпром стали участниками турнира.
Конкурс коллективных договоров нефтегазового комплекса Российской Федерации Распространение положительного опыта в сфере социального партнерства Анализ коллективных договоров, социально-экономических показателей. Работа в составе конкурсной комиссии Дочерние компании Группы Газпром заняли призовые места в конкурсе:
  • ООО «Газпром подземремонт Уренгой» и ООО «Газпром трансгаз Казань» — 1-е место;
  • ООО «Газпром добыча Уренгой», ООО «Газпром переработка» и ООО «Газпром проектирование» — 2-е место;
  • ООО «Газпром добыча Надым» и ОАО «Газпром газораспределение Воронеж» — 3-е место
Первый корпоративный конкурс лучших уполномоченных по охране труда «Газпром профсоюза» Распространение передовых методов работы уполномоченных по охране труда, содействие обеспечению безопасных условий и охраны труда Организация и проведение конкурса в рамках Фестиваля труда совместно с ООО «Газпром трансгаз Уфа» Уполномоченные по охране труда обменялись опытом и получили практические навыки
Обучение в сфере охраны труда по Программе «Единая система управления производственной безопасностью в ПАО „Газпром“. Требования корпоративных стандартов СТО Газпром серии 18000 и ГОСТ Р ИСО 45001. Организация и проведение аудитов ЕСУПБ» Содействие обеспечению безопасных условий и охраны труда. Необходимость ознакомления и применения на практике документов по системе управления производственной безопасностью в ПАО «Газпром» Организация и проведение совместно с «Газпром корпоративный институт» обучающего семинара Работники Группы повысили квалификацию и получили сертификаты в области производственной безопасности.
Формирование единого профсоюзного представительства Выстраивание института представительства работников в соответствии с организационной структурой управления в Группе Газпром Системная и последовательная деятельность по проведению организационных и практических мероприятий, направленных на создание новых и интеграцию существующих профсоюзных организаций в структуру «Газпром профсоюза» Были созданы новые профсоюзные организации, которые присоединились к «Газпром профсоюзу». Некоторые существующие профсоюзные организации были интегрированы в уже существующую структуру. Общая численность членов профсоюза возросла.
Корпоративное питание как неотъемлемая часть производственного процесса Социальный запрос о повышении доступности питания на объектах Группы Газпром Обсуждение вопроса с участием представителей организаций Группы Газпром, участие в проверках, подготовка и направление соответствующих предложений Подготовлены и направлены в Группу Газпром предложения по повышению качества и доступности корпоративного питания
Программа лояльности «Газпром профсоюз ПРИВИЛЕГИЯ» Совместный проект «Газпром профсоюза» и Газпромбанка (АО) по предоставлению членам профсоюза комплекса преференций, связанных с их ежедневной потребительской активностью с использованием платежной системы «МИР». Продолжена реализация Программы, в том числе выпуск и выдача карт Программы, привлечение новых партнеров, обновлено мобильное приложение «Газпром профсоюз ПРИВИЛЕГИЯ» В Программе приняли участие 220 тыс. чел.
МВА «Устойчивое развитие и управление социальной сферой компании» Подготовка специалистов в сфере управления социальной сферой из числа работников организаций Группы Газпром Участие в формировании группы слушателей и составлении учебного плана Слушатели программы приступили к первому модулю обучения в ноябре 2022 г
Информационная программа «Профсоюзная волна» Повышение информированности аудитории, освещение профсоюзной деятельности и социальной политики, реализуемой в Группе Газпром Выпуск программы на сайте «Газпром профсоюза» и на видеохостингах, включая RuTube В 2022 г. вышло 39 выпусков программы