Приложение

Списочная численность на конец отчетного периода с разбивкой по типу трудового договора, тыс. чел.
GRI 102-8
2019 2020 2021
СрочныйБессрочныйСрочныйБессрочныйСрочныйБессрочный
28,5 445,3 31,2 446,4 32,7446,5
Списочная численность на конец отчетного периода с разбивкой по типу трудового договора и по полу, тыс. чел.
2020 2021
СрочныйБессрочныйСрочныйБессрочный
Мужчины Женщины Мужчины Женщины Мужчины Женщины Мужчины Женщины
17,3 13,9 324,9 121,5 18,514,2324,0122,5
Списочная численность на конец отчетного периода по территориальному признаку, тыс. чел.
Федеральный округ / зарубежные страны 2019 2020 2021 Изменение 2021/2020, % Причины изменений
Дальневосточный 6,9 8,6 10,2 18,6 Увеличение численности обусловлено:
  • реализацией стратегических проектов в переработке и транспортировке газа;
  • расширением сети общественного питания.
Приволжский 87,8 86,6 86,4 –0,2
Северо-Западный 63,8 67,7 70,7 4,4 Увеличение численности обусловлено:
  • выделением дополнительной штатной численности организациям, участвующим в реализации инвестиционной программы ПАО «Газпром»;
  • созданием и включением в периметр Группы Газпром ООО «Газпром газификация»;
  • согласованием увеличения штатной численности организаций Группы Газпром нефть, реализующих проекты в области информационных технологий.
Северо-Кавказский 12,4 12,2 12,1 –0,8
Сибирский 26,4 25,4 26,0 2,4 Увеличение численности обусловлено деятельностью компаний Группы Газпром нефть:
  • запуском катализаторного производства;
  • открытием АЗС.
Уральский 130,5 130,5 129,5 –0,8
Центральный 77,1 73,3 72,1 –1,6 Уменьшение численности связано с исключением из периметра компаний Группы Газпром АО «Газпром центрэнергогаз».
Южный 41,8 42,3 42,0 –0,7
Континентальный шельф России 0,3 – – –
Зарубежные страны 26,8 31,0 30,2 –2,6 Уменьшение численности связано с изменением структуры компаний ПАО «Газпром нефть», осуществляющих оптовую и розничную реализацию нефтепродуктов.
Списочная численность работников на конец отчетного периода с разбивкой по типу занятости и по полу, тыс. чел.
2019 2020 2021
ПолнаяНеполнаяПолнаяНеполнаяПолнаяНеполная
Мужчины Женщины Мужчины Женщины Мужчины Женщины Мужчины Женщины Мужчины Женщины Мужчины Женщины
336,4 134,3 0,7 2,4 341,4 132,9 0,8 2,5 341,5134,11,02,6
Численность принятых работников, тыс. чел.
GRI 401-1

Положительное изменение связано с низкой базой для сравнения. Снижение численности принятых работников в 2020 г. произошло из-за введенных ограничительных мер, связанных с коронавирусом (COVID-19). В 2021 г. произошло поэтапное снятие ограничительных мер.

Численность принятых работников с разбивкой по возрастным группам
Возраст работников 2019 2020 2021 Изменение 2021/2020, %
Тыс. чел.%Тыс. чел.%Тыс. чел.%
До 30 лет 28,3 36,9 22,7 33,2 26,433,1 16,3
От 30 до 40 лет 23,4 30,6 22,9 33,6 25,031,3 9,2
От 40 до 50 лет 14,8 19,3 14,3 20,9 17,722,1 23,8
50 лет и старше 10,1 13,2 8,4 12,3 10,713,5 27,4
В структуре принятых снизилась доля работников в возрасте до 40 лет. Тренд совпадает с изменениями в возрастной структуре населения России по данным Росстата.
Численность принятых работников с разбивкой по полу
Пол работников 2019 2020 2021 Изменение 2021/2020, %
Тыс. чел.%Тыс. чел.%Тыс. чел.%
Мужчины 48,2 63,0 43,8 64,2 50,262,9 14,6
Женщины 28,4 37,0 24,5 35,8 29,637,1 20,8
Отклонения в структуре принятых по гендерному признаку незначительны.
Численность принятых работников по территориальному признаку
Россия / зарубежные страны 2019 2020 2021
Тыс. чел.%Тыс. чел.%Тыс. чел.%
Дальневосточный ФО 2,1 2,7 2,4 3,6 3,03,8
Приволжский ФО 12,6 16,4 8,8 12,9 12,715,9
Северо-Западный ФО 11,6 15,2 11,8 17,3 15,619,6
Северо-Кавказский ФО 1,5 2,0 1,2 1,7 1,11,4
Сибирский ФО 5,6 7,3 5,5 8,0 5,77,1
Уральский ФО 19,7 25,8 16,7 24,4 19,224,1
Центральный ФО 13,4 17,5 9,0 13,2 10,713,4
Южный ФО 6,3 8,2 4,8 7,0 6,17,6
Континентальный шельф России 0,01 0,0 – – ––
Зарубежные страны 3,8 4,9 8,1 11,9 5,77,1
Всего76,6100,068,3100,079,8100,0
Численность выбывших работников, тыс. чел.

Положительное изменение связано с низкой базой для сравнения. Снижение численности уволенных в 2020 г. произошло из-за введенных ограничительных мер, связанных с коронавирусом (COVID-19). В 2021 г. произошло поэтапное снятие ограничительных мер.

Численность выбывших работников с разбивкой по полу
Пол 2019 2020 2021 Изменение 2021/2020, %
Тыс. чел%Тыс. чел%Тыс. чел%
Мужчины 43,4 60,7 39,2 60,1 46,162,9 17,6
Женщины 28,1 39,3 26,1 39,9 27,237,1 4,2
Увеличение доли мужчин в структуре выбывших работников обусловлено реорганизацией структуры компаний Группы Газпром нефть и Газпром нефтехим Салавата с преобладающей долей мужчин в списочной численности.
Численность выбывших работников с разбивкой по возрастным группам
Возрастная группа 2019 2020 2021 Изменение 2021/2020, %
Тыс. чел%Тыс. чел%Тыс. чел%
До 30 лет 19,8 27,7 14,5 22,3 18,725,4 29,0
От 30 до 40 лет 19,3 27,0 18,5 28,3 21,329,1 15,1
От 40 до 50 лет 13,1 18,3 13,0 19,9 14,820,2 13,8
50 лет и старше 19,3 27,0 19,3 29,5 18,525,3 -4,1
В структуре выбывших снижается численность и доля работников в возрасте 50 лет и старше. Снижение численности обусловлено уменьшением численности работников, уволенных в 2021 г. по достижении возраста, дающего право на страховую пенсию по старости. Снижение доли — увеличением доли уволенных в других возрастных группах.
Численность выбывших работников и текучесть кадров по территориальному признаку
Россия / зарубежные страны Всего выбыло, тыс. чел. Из них по причинам текучести, тыс. чел. Текучесть кадров, %
201920202021201920202021 201920202021Изменение 2021/2020, п. п.
Дальневосточный ФО 0,6 0,9 1,4 0,2 0,3 0,5 3,0 3,3 4,7 1,4
Приволжский ФО 13,6 9,9 11,6 3,8 2,6 3,6 4,5 3,1 4,3 1,2
Северо-Западный ФО 9,3 9,6 12,2 4,1 3,5 5,4 6,8 5,3 8,0 2,7
Северо-Кавказский ФО 1,5 1,4 1,1 0,4 0,3 0,4 3,3 2,6 3,3 0,7
Сибирский ФО 4,8 6,4 5,1 2,2 1,7 2,4 8,8 6,7 9,8 3,1
Уральский ФО 19,0 16,1 17,9 5,1 4,5 5,6 4,0 3,5 4,4 0,9
Центральный ФО 12,6 12,4 11,6 6,6 4,8 6,5 8,8 6,5 9,1 2,6
Южный ФО 6,2 4,8 5,9 2,5 1,7 2,5 6,0 4,2 5,9 1,7
Континентальный шельф России 0,3 – – – – – – – – –
Зарубежные страны 3,6 3,8 6,5 1,5 1,3 2,7 5,7 4,5 9,3 4,8
Всего71,565,373,326,420,729,65,84,46,42,0

Причины увеличения текучести кадров:

  • низкая база для сравнения. Снижение текучести в 2020 г. произошло из-за введенных ограничительных мер, связанных с коронавирусом (COVID-19). В 2021 г. произошло поэтапное снятие ограничительных мер;
  • высокая текучесть в компаниях Газпром энергохолдинга и Газпром нефтехим Салавата;
  • увеличение текучести в компаниях группы Газпром нефть, осуществляющих оптовую и розничную реализацию нефтепродуктов, по причинам оптимизации структуры и традиционно высокой текучести в организациях, занимающихся розничными продажами.

Текучесть кадров в ПАО «Газпром» рассчитывается как доля работников, уволенных по собственному желанию (п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации) и за прогулы и другие нарушения дисциплины (пункты ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации), выраженная в процентах от среднесписочной численности работников (с учетом внешних совместителей).

ДО, являющиеся участниками Генерального коллективного договора

GRI 102-41

ООО «Газпром добыча Астрахань», ООО «Газпром добыча Надым», ООО «Газпром добыча Ноябрьск», ООО «Газпром добыча Оренбург», ООО «Газпром добыча Уренгой», OOO «Газпром добыча Краснодар», ООО «Газпром добыча Ямбург», ООО «Газпром переработка», ООО «Газпром ПХГ», ООО «Газпром трансгаз Волгоград», ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург», ООО «Газпром трансгаз Казань», ООО «Газпром трансгаз Краснодар», ООО «Газпром трансгаз Махачкала», ООО «Газпром трансгаз Москва», ООО «Газпром трансгаз Нижний Новгород», ООО «Газпром трансгаз Самара», ООО «Газпром трансгаз Санкт-Петербург», ООО «Газпром трансгаз Саратов», ООО «Газпром трансгаз Ставрополь», ООО «Газпром трансгаз Сургут», ООО «Газпром трансгаз Томск», ООО «Газпром трансгаз Уфа», ООО «Газпром трансгаз Ухта», ООО «Газпром трансгаз Чайковский», ООО «Газпром трансгаз Югорск», ООО «Газпром экспорт», ООО «Газпром межрегионгаз».

По состоянию на 31 декабря 2021 г. списочная численность дочерних обществ, охваченных Генеральным коллективным договором ПАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций составила 47,8 % от списочной численности Группы Газпром.

Дочерние общества и организации, осуществляющие основные виды деятельности ПАО «Газпром» (добыча, переработка, транспортировка и подземное хранение газа) , включенные в периметр расчета среднемесячной заработной платы

ООО «Газпром добыча Астрахань», OOO «Газпром добыча Краснодар», ООО «Газпром добыча Надым», ООО «Газпром добыча Ноябрьск», ООО «Газпром добыча Оренбург», ООО «Газпром добыча Уренгой», ООО «Газпром добыча Ямбург», ООО «Газпром переработка», ООО «Газпром ПХГ», ООО «Газпром трансгаз Волгоград», ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург», ООО «Газпром трансгаз Казань», ООО «Газпром трансгаз Краснодар», ООО «Газпром трансгаз Махачкала», ООО «Газпром трансгаз Москва», ООО «Газпром трансгаз Нижний Новгород», ООО «Газпром трансгаз Самара», ООО «Газпром трансгаз Санкт-Петербург», ООО «Газпром трансгаз Саратов», ООО «Газпром трансгаз Ставрополь», ООО «Газпром трансгаз Сургут», ООО «Газпром трансгаз Томск», ООО «Газпром трансгаз Уфа», ООО «Газпром трансгаз Ухта», ООО «Газпром трансгаз Чайковский», ООО «Газпром трансгаз Югорск», ОАО «Газпром трансгаз Беларусь», ООО «Газпром трансгаз Грозный».