4.2. Социальное партнерство
Взаимоотношения между работниками и работодателями в Группе Газпром строятся на основе социального партнерства — системы взаимоотношений между работниками и работодателями по вопросам регулирования социально-трудовых отношений с учетом обеспечения оптимального баланса интересов сторон для эффективного решения задач, стоящих перед Газпромом, и выполнения принимаемых обязательств.
Документы, регулирующие трудовые отношения в Группе Газпром
- Трудовой кодекс Российской Федерации
- Законодательство о труде в странах присутствия
- Отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса на 2020–2022 гг.
- Генеральный коллективный договором ПАО «Газпром» и его дочерних обществ на 2019–2021 гг.
- Коллективные договоры и иные локальные нормативные акты дочерних обществ ПАО «Газпром»
Коллективный договор
Генеральный коллективный договор ПАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций, заключаемый на трехлетний период, является основой механизма социального партнерства, обеспечивающего баланс интересов работников и работодателей путем выполнения взаимных обязательств сторон.
Генеральным коллективным договором установлены единые социальные обязательства для ДО, осуществляющих производственную деятельность в сфере добычи, транспортировки, переработки, хранения и реализации газа.
Газпром профсоюз
Группа Газпром признает свободу профессиональных объединений и право на ведение коллективных переговоров, предусмотренные документами ООН, Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, а также Федеральным законом от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
Интересы работников представляет Межрегиональная профсоюзная организация «Газпром профсоюз» и профсоюзные организации, входящие в ее структуру. «Газпром профсоюз» — одна из крупнейших в стране профсоюзных организаций, созданная по производственному принципу.
Более 364 тыс. чел.
входит в число членов профсоюза
Результаты работы «Газпром профсоюза» в 2021 г.
В результате коллективных переговоров стороны социального партнерства продлили срок действия Генерального коллективного договора на период с 1 января 2022 г. по 31 декабря 2024 г.Дополнительное соглашение № 15 к Генеральному коллективному договору от 6 июля 2021 г.
«Газпром профсоюз» продолжил взаимодействие с работодателем по вопросам, содержащим нормы трудового права. В 2021 г. с учетом мнения профсоюзных органов было принято свыше 10 тыс. локальных нормативных актов.
«Газпром профсоюз» и профсоюзные организации, входящие в его структуру, в 2021 г. активно участвовали в реализации комплекса мер по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции, осуществляли закупку соответствующих средств защиты и профилактики.
100 %
охват коллективными договорами работников ПАО «Газпром» и его ДО, являющихся участниками Генерального коллективного договора в 2021 г.
В 2021 г. «Газпром профсоюз» также продолжил работу в области охраны труда, в которой приняли участие 29 штатных технических инспекторов труда и 7 507 уполномоченных лиц по охране труда.
«Газпром профсоюз» проводит последовательную политику по созданию и консолидации профсоюзных организаций в организациях Группы Газпром. Так, в отчетном году в структуру «Газпром профсоюза» вошли шесть новых профсоюзных организаций. Снижение общего числа организаций в составе «Газпром профсоюза» в 2021 г. связано с изменениями во внутрипрофсоюзной структуре.
Общая численность членов профсоюзных организаций, входящих в «Газпром профсоюз», чел.
Результаты проверок, проведенных профсоюзными организациями, входящими в МПО «Газпром профсоюз»
| Показатель | 2019 | 2020 | 2021 |
|---|---|---|---|
| Количество проверок, проведенных профсоюзными организациями | 473 | 539 | 491 |
| в т. ч. комплексных по всем вопросам трудового законодательства | 263 | 277 | 261 |
| Рассмотрено обращений всего: | 1 427 | 3 877 | 4 019 |
| в т. ч. обоснованных | 639 | 1 167 | 1 324 |
| в т. ч. частично обоснованных | 56 | 78 | 92 |
| Принято на личном приеме работников и неработающих пенсионеров | 12 938 | 10 448 | 11 108 |
| Проведено проверок условий состояния охраны труда | 277 | 305 | 429 |
| Получено письменных обращений по вопросам нарушения прав работников в области охраны труда | 12 | 11 | 25 |
| Общее количество выявленных нарушений | 1 247 | 464 | 1 860 |
| Выдано представлений об устранении выявленных нарушений трудового законодательства | 143 | 135 | 220 |
Основные темы обращений работников:
- привлечение к дисциплинарной ответственности;
- сверхурочные работы;
- путевки и оздоровление;
- выплата материальной помощи и пособий;
- пенсионное обеспечение.
Проекты развития в области социального партнерства
Группа Газпром уделяет особое внимание проектам развития в области социального партнерства, которые включают программы обучения, коммуникационные проекты и программы лояльности.
Комплексная программа обучения профсоюзного актива и членов профсоюза
Программа включает ежегодные семинары для бухгалтеров, членов ревизионных комиссий, технических инспекторов труда и ответственных за охрану труда, ответственных за информационную работу, правовых инспекторов, ответственных за организационную работу и молодежного профактива. В 2021 г. в очном и заочном формате обучение прошли более 300 человек. В 2022 г. в реализации Программы примут участие более 600 работников Группы Газпром.
Стипендиальная программа «Газпром профсоюза»
Программа разработана для учащихся «Газпром школы» (9 стипендий), Игримского политехнического колледжа (6 стипендий), ЧПОУ «Газпром колледж Волгоград» (6 стипендий) и Санкт-Петербургского государственного экономического университета (9 стипендий) и нацелена на стимулирование роста успеваемости, ознакомление с практикой социального партнерства в ПАО «Газпром», повышение знаний о профсоюзном движении в «Газпроме», формирование социально ответственного сознания стипендиатов.
Информационная программа «Профсоюзная волна»
Комплексная программа информирования членов профсоюза и работников ПАО «Газпром» была запущена в 2021 г. Особое внимание в программе уделяется мероприятиям по тематике корпоративной социальной ответственности, деятельности в области устойчивого развития. В 2021 г. вышло 30 выпусков программы.
Программа лояльности «Газпром профсоюз ПРИВИЛЕГИЯ»
Программа лояльности «Газпром профсоюз ПРИВИЛЕГИЯ» — новаторский проект, предлагающий членам профсоюза ряд преференций при помощи специально разработанного мобильного приложения и банковской карты, выпущенной «Газпромбанком» (Акционерное общество). Участники программы получают преференции, связанные с их ежедневной потребительской активностью. На конец 2021 г. в рамках программы было выпущено 220 тыс. карт.
