2.2. Система управления устойчивым развитием

Стратегическое руководство осуществляет Совет директоров ПАО «Газпром», который рассматривает и утверждает внутренние документы высшего уровня по вопросам, относящимся к его компетенции, в том числе в области устойчивого развития.

Комитет Совета директоров ПАО «Газпром» по устойчивому развитию осуществляет предварительное рассмотрение вопросов в сфере устойчивого развития, готовит рекомендации для принятия решений Советом директоров.

Общее руководство аспектами устойчивого развития входит в компетенцию Правления ПАО «Газпром».

Руководство реализацией Политики Группы Газпром в области устойчивого развития в ПАО «Газпром» осуществляет Председатель Правления ПАО «Газпром», в дочерних обществах и организациях — их генеральные директора.

Структурные подразделения ПАО «Газпром», его дочерние общества и организации осуществляют оперативное управление отдельными вопросами устойчивого развития, относящимся к их компетенции, реализуют положения Политики Группы Газпром в области устойчивого развития.

Координацию деятельности структурных подразделений ПАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций в области устойчивого развития осуществляет структурное подразделение ПАО «Газпром», отвечающее за информационную политику Компании.

В 2021 г. Совет директоров, его комитеты и Правление на своих заседаниях рассмотрели 56 вопросов, связанных с устойчивым развитием.

В частности, Комитетом Совета директоров ПАО «Газпром» по устойчивому развитию были рассмотрены результаты внешней аудиторской проверки и независимого общественного заверения Отчета Группы Газпром о деятельности в области устойчивого развития за 2020 г. Совету директоров было рекомендовано продолжить работу по повышению качества соответствующей отчетности.

Кроме того, в 2021 г. Совет директоров ПАО «Газпром» рассмотрел вопрос о результатах совершенствования работы с акционерами и инвесторами ПАО «Газпром».

Информация, полученная в ходе взаимодействия с заинтересованными сторонами, учитывается при дальнейшем развитии корпоративных стандартов.

В ПАО «Газпром» на периодической основе осуществляется комплексный независимый аудит системы корпоративного управления. В рамках аудита внешними экспертами проводится, в частности, оценка уровня развития Совета директоров ПАО «Газпром» и его комитетов.

В 2021 г. рейтинговым агентством АО «Эксперт РА» в рамках независимой оценки качества управления ПАО «Газпром» проведена оценка деятельности коллегиальных органов управления. В своих выводах эксперты отметили высокое качество организации их работы, а именно: компетентность и стабильность составов; наличие старшего независимого директора; формирование профильных комитетов Совета директоров ПАО «Газпром»; избрание председателем Комитета Совета директоров ПАО «Газпром» по аудиту старшего независимого директора; практику страхования ответственности членов Совета директоров ПАО «Газпром» с высоким размером страховой суммы.

В Компании действует Кодекс корпоративной этики ПАО «Газпром», разработанный в 2012 г., действующий в редакции, утвержденной в 2014 г. с последующими изменениями и дополнениями (Кодекс этики). Кодекс этики учитывает лучшие корпоративные практики.

В документе закреплены корпоративные ценности ПАО «Газпром», определены основанные на них наиболее важные правила делового поведения, исключающие случаи конфликта интересов и коррупции, предусматривающие ограничения, в частности, в отношении совместной работы родственников, участия работников в компаниях-конкурентах и выборных органах государственной власти, связанные с приемом подарков. Согласно Кодексу этики ПАО «Газпром» не участвует в политической деятельности и не финансирует политические организации.

Кодекс этики определяет порядок действий работников в ситуации конфликта интересов, объявляет нетерпимость к коррупционному поведению, устанавливает обязанность руководителей и работников по уведомлению работодателя о поступивших в их адрес предложениях коррупционного характера. В Кодексе этики закреплены принципы заботы о природе, запрета на дискриминацию работников, установлены механизмы реализации норм корпоративной этики и контроля за их соблюдением.

Положения Кодекса этики обязательны для исполнения всеми работниками ПАО «Газпром», а с 2019 г. Кодекс этики распространен на членов Совета директоров. Каждый год руководящие работники Компании оформляют письменные обязательства соблюдать положения Кодекса этики по установленной форме.

Для работников подконтрольных Газпрому организаций Кодекс этики также носит обязательный характер. На основе положений Кодекса этики подконтрольные компании разрабатывают и утверждают собственные кодексы корпоративной этики. На конец отчетного периода все подконтрольные ПАО «Газпром» компании приняли на себя обязательство соблюдать требования корпоративной этики.

Согласно Кодексу этики его положения являются рекомендательными для физических лиц, работающих по гражданско-правовым договорам, заключенным с Компанией, для подрядчиков и консультантов.

Ввиду универсальности ценностей, закрепленных Кодексом этики, система корпоративной этики в ПАО «Газпром» постоянно развивается, в том числе за счет включения в ее периметр новых субъектов. На основе лучших практик и для максимального расширения периметра контрагентов, разделяющих корпоративные ценности ПАО «Газпром», в 2021 г. Компания продолжила работу по включению в договоры с контрагентами оговорки о Кодексе этики и разработала типовую форму дополнительного соглашения к заключенным ПАО «Газпром» контрактам, включив в него оговорку о Кодексе этики.

ПАО «Газпром» организовано регулярное обучение работников администрации и филиалов ПАО «Газпром», а также его ДО по электронному курсу «Корпоративная этика» с итоговой проверкой знаний в формате тестирования. В 2021 г. соответствующее обучение прошел 229 891 работник.

Ответственность за организацию работы по исполнению требований и положений Кодекса этики возложена на постоянно действующую Комиссию по корпоративной этике ПАО «Газпром» (Комиссия по этике). Комиссия по этике состоит не менее чем из пяти человек, ее персональный состав назначается приказом ПАО «Газпром».

В случае возникновения конфликта интересов у единоличного исполнительного органа подконтрольной ПАО «Газпром» организации последний должен информировать об этом Комиссию по этике.

В 2021 г. Комиссией по этике проведено 9 заседаний, рассмотрено 19 вопросов, что более чем в два раза превышает количество вопросов, рассмотренных в 2020 г.

Наиболее часто обращения работников касаются разъяснений норм Кодекса этики о совмещении работы с иными видами деятельности, о существующих ограничениях на совместную работу родственников, на получение подарков.

Обращения в Комиссию по этике осуществляются посредством сообщений по электронной почте ethics.comission@adm.gazprom.ru, по телефону «Горячей линии» +7 495 719-11-71 или почтовым отправлением.

В подконтрольных ПАО «Газпром» организациях созданы локальные комиссии по корпоративной этике, рассматривающие обращения своих работников в соответствии с локальными кодексами корпоративной этики.

Информация о работе Комиссии по этике ежегодно доводится до сведения Председателя Правления ПАО «Газпром».

В рамках рассмотрения вопросов, касающихся корпоративного управления и взаимодействия с акционерами и инвесторами, Совет директоров Компании также регулярно получает информацию о состоянии дел в сфере корпоративной этики.

По вопросам разъяснения положений Кодекса этики, а также по вопросам его применения либо с информацией о ставших известными нарушениях этических норм работники Компании обращаются к своему непосредственному руководителю или в Комиссию по этике. В случае возникновения конфликта интересов работники должны обращаться к своему непосредственному руководителю, а в ряде случаев — непосредственно в Комиссию по этике.

Если непосредственным руководителем не приняты меры, направленные на предотвращение или устранение конфликта интересов, либо принятые меры не повлекли устранение конфликта интересов, работник информирует об этом Комиссию по этике.

Антикоррупционная политика ПАО «Газпром»Утверждена решением Совета директоров ПАО «Газпром» от 15 ноября 2016 г. № 2846 отражает приверженность руководства и работников Группы Газпром этическим стандартам ведения законного, открытого и честного бизнеса, совершенствования корпоративной культуры, следования лучшим практикам корпоративного управления и поддержания деловой репутации на должном уровне.

Основные принципы Антикоррупционной политики:

• принцип соответствия действующему законодательству;
• принцип личного примера руководства;
• принцип вовлеченности работников;
• принцип соразмерности антикоррупционных процедур риску коррупции;
• принцип эффективности антикоррупционных процедур;
• принцип ответственности и неотвратимости наказания;
• принцип открытости бизнеса;
• принцип постоянного контроля и регулярного мониторинга.

В отчетном периоде подтвержденные случаи коррупцииВ соответствии с тем, как термин «коррупция» определен ст. 1 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» с последующими изменениями и дополнениями, а также на основании вынесенных решений судов Российской Федерации в Группе Газпром отсутствовали.

Работники Группы Газпром проходят обучение по программам антикоррупционной направленности, разработанным «Газпром корпоративный институт», ЧОУ ДПО «Центр предпринимательских рисков», ФГБОУ ВО «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации» и другими образовательными организациями.