5.1. Персонал Газпрома: партнерство — в основе взаимодействия

Персонал является одним из ключевых ресурсов Газпрома, обеспечивающих достижение поставленных целей и задач. Газпром ценит профессионализм и ответственность работников и стремится обеспечить им комфортные и безопасные условия труда, отмечает успехи материальными и нематериальными поощрениями, обеспечивает обучение и медицинское обслуживание. Отношения со своими работниками Газпром неизменно выстраивает на основе принципов социального партнерства, обеспечивая оптимальный баланс интересов сторон в рамках стоящих перед Группой задач и принятых обязательств.

Комплексная программа повышения эффективности управления человеческими ресурсами ПАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций на период 2016–2020 гг.Утверждена распоряжением ПАО «Газпром» от 17 февраля 2016 г. № 29 (в редакции распоряжений ПАО «Газпром» от 1 августа 2017 г. № 249, от 12 июля 2019 г. № 169) направлена на совершенствование работы в области управления персоналом. Цели, поставленные на период действия Программы, достигнуты в полном объеме.

Планы в области управления персоналом на 2021 г.

В 2021 г. планируется утверждение Комплексной программы повышения эффективности управления человеческими ресурсами ПАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций на период 2021–2025 гг.

Газпром гарантирует работникам защиту от любых форм дискриминации, как это определено действующим законодательством Российской Федерации и нормами международного права. В Группе Газпром не допускается дискриминация в области труда по половому, национальному, религиозному и другим признакам. При реализации кадровой политики, политики оплаты труда, политики социального обеспечения запрещены любые преференции по национальности, полу, возрасту и другим признакам. Обеспечивается равная оплата труда и равные уровни вознаграждения для мужчин и женщин на должностях с одинаковыми требованиями к компетенции за работу равной ценности.

Газпром соблюдает нормы Международной организации труда в вопросах продолжительности рабочего дня и условий труда, охраны труда, вознаграждения за труд, социального обеспечения, предоставления оплачиваемого отпуска.

Социальные льготы предоставляются всем работникам Группы Газпром и отдельным категориям в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Работник Компании, считающий, что ему не обеспечена защита от дискриминации, может обратиться за защитой в Комиссию по корпоративной этике.

В отчетном периоде случаев дискриминации в Группе Газпром выявлено не было.

Группа Газпром выполняет государственные требования в области квотирования и трудоустройства работников с ограниченными возможностями. Работникам с инвалидностью предоставляются гарантированные Трудовым кодексом Российской Федерации льготы с учетом их индивидуального плана реабилитации. В ряде регионов организации Группы Газпром, не имеющие возможности выполнить государственную квоту в силу специфики своей деятельности, заключают договоры со сторонними организациями о финансировании трудоустройства работников с ограниченными возможностями с целью выполнения государственных квот.

Деятельность Группы распространяется на удаленные территории Сибири, Крайнего Севера, континентального шельфа России. На месторождениях, расположенных вдалеке от населенных пунктов, в неблагоприятных природно-климатических условиях трудятся 51,8 тыс. вахтовых работников.

Отличие среднесписочной численности работающих вахтовым методом в 2020 г. от значения 2019 г. — 1,3 тыс. человек (или 2,6 %) — обусловлено вводом в эксплуатацию новых объектов с вахтовой формой обслуживания в отдаленных районах, в том числе районах Крайнего Севера.

Вахтовому персоналу создаются условия для эффективной работы и комфортного проживания. Работников доставляют на вахту от пункта сбора до места выполнения работ и обратно. Непрерывно развивается инфраструктура вахтовых поселков, гарантирующих необходимый уровень и качество жизни вахтового персонала в период нахождения на объекте производства работ. Вахтовикам обеспечено качественное медицинское и социально-бытовое обслуживание, строго контролируется соблюдение режима труда и отдыха.

Политикой управления оплатой труда работников организаций ПАО «Газпром» предусмотрено установление должностных окладов и тарифных ставок с учетом квалификации и деловых качеств, доплат и надбавок в зависимости от условий труда и объема выполняемых работ, ежемесячное премирование за результаты производственной деятельности, единовременное премирование (за ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства, поставку газа на экспорт, внедрение новой техники, экономию энергоресурсов, содействие рационализаторской и изобретательской деятельности, открытие месторождений) и вознаграждение по итогам работы за год.

В соответствии с Политикой предусмотрена выплата постоянной части заработной платы (оклады / тарифные ставки) и переменной части (доплаты, надбавки, премирование). Доля постоянной части зависит от системы оплаты труда и составляет до 70 %.

Должностные оклады и тарифные ставки работников бюджетируемых организаций ПАО «Газпром», расположенных на территории России, повышены с 1 января 2020 г. на 3,0 % с учетом прогнозного роста индекса потребительских цен по данным Министерства экономического развития Российской Федерации.

Размер среднемесячной заработной платы по ДО, осуществляющим основные виды деятельности ПАО «Газпром» (добыча, переработка, транспортировка и подземное хранение газа), в 2020 г. составил 105,1 тыс. руб.Контур сбора информации — 26 ДО основных видов деятельности (добыча, транспортировка, переработка и подземное хранение газа). С перечнем ДО можно ознакомиться в Приложении

⁽¹⁾ Контур сбора информации — ПАО «ОГК-2», ПАО «ТГК-1», ПАО «МОЭК», ПАО «Мосэнерго» и АО «Мурманская ТЭЦ».

Группа Газпром обеспечивает равные размеры вознаграждения на должностях с одинаковыми требованиями к компетенции для мужчин и женщин. Различия в соотношении постоянной и переменной частей заработной платы мужчин и женщин отсутствуют.

В 2020 г. охват коллективными договорами работников ПАО «Газпром» и его ДО составил 100 %. Доля работников Группы Газпром нефть, охваченных коллективными договорами в 2020 г., — 47 %, ООО «Газпром энергохолдинг» и консолидированных под его управлением обществ — 99 %, Газпром нефтехим Салавата — 86,8 %.

Выплаты социального характера предназначены как для всех работников Газпрома, так и для отдельных категорий персонала: работников ДО, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, молодых специалистов, работников, имеющих многодетные семьи, детей-инвалидов, а также работников других категорий.

В Группе Газпром в дополнение к обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, предусмотренному законодательством, выполняется добровольное страхование работников от несчастных случаев и болезней.

Программа страхования жизни распространяется на руководящих работников Администрации ПАО «Газпром» и его ДО по добыче, переработке, хранению, транспортировке и реализации газа.

Работники Группы Газпром обеспечиваются комплексом лечебно-профилактических мероприятий в рамках ДМС.

Программы ДМС предоставляются работникам и членам их семей, а также пенсионерам (бывшим работникам организаций Группы Газпром) безвозмездно в соответствии с условиями коллективных договоров и иных локальных нормативных актов организаций. Программы ДМС включают полный комплекс медицинских услуг, в том числе стоматологическое и реабилитационно-восстановительное лечение, оказываемое в ведущих медицинских центрах.

В 2020 г. количество застрахованных лиц по ДМС составило 555,4 тыс. человек: 301,6 тыс. работников, 89,9 тыс. пенсионеров, 163,9 тыс. членов их семей.

⁽¹⁾ Данные приведены в отношении: в 2019 г. — 110 организаций, входящих в систему бюджетирования ПАО «Газпром», с общей численностью персонала более 310 тыс. работников; в 2020 г. — 85 организаций, входящих в систему бюджетирования ПАО «Газпром», с общей численностью персонала 301,6 тыс. работников.

Ведомственная медицинская инфраструктура Группы Газпром представляет собой современную базу лечебных и оздоровительных организаций: 178 врачебных здравпунктов, 309 фельдшерских здравпунктов, 21 поликлиника/амбулатория, 83 стоматологических отделения/кабинета, 5 круглосуточных стационаров, 18 санаторно-курортных учреждений, 11 медико-санитарных частей, 17 объектов оздоровительного отдыха, 28 прочих медицинских объектов. Штатная численность персонала медицинских организаций составляет 9 092 человека, из них врачи — 1 731 человек, средний медицинский персонал — 3 423 человека.

В целях раннего предупреждения и снижения рисков заболеваемости работники Газпрома ежегодно проходят диспансеризацию с выявлением доклинических форм заболеваний, факторов риска и разработкой индивидуальных программ оздоровительных мероприятий, включая реабилитационно-восстановительное лечение. Также проводятся иммунопрофилактические мероприятия, в том числе ежегодная вакцинация против гриппа.

Работников информируют о факторах риска возникновения заболеваний, занимающих наибольшую долю в структуре заболеваемости и инвалидизации (болезни органов дыхания, болезни костно-мышечной системы, сердечно-сосудистые заболевания, новообразования, а также травмы и др.) и мерах профилактики.

Количество работников, прошедших диспансерный осмотр, в 2020 г. снизилось на 13,9 %. Доля таких работников составила 24,3 % от среднесписочного числа. Снижение показателей обусловлено приостановкой диспансеризации в 2020 г. в связи с пандемией новой коронавирусной инфекции.

В 2020 г. проводились мероприятия по расширению страхового покрытия для работников ПАО «Газпром», его филиалов, ДО и организаций с включением в него услуг, направленных на предупреждение распространения COVID-19: диагностики, обсерваций, лечения. Расходы на мероприятия, связанные с профилактикой коронавирусной инфекции, по договорам ДМС организаций Группы Газпром составили 2,07 млрд руб.

⁽¹⁾ Без учета затрат на мероприятия, направленные на предупреждение распространения новой коронавирусной инфекции COVID-19.

Корпоративная программа жилищного обеспечения способствует мотивации ключевых работников к трудовой деятельности в Газпроме на длительный срок. Она реализуется за счет средств работников с привлечением средств работодателя на основе механизма банковского ипотечного кредитования, с применением принципа софинансирования.

В соответствии со Стратегией долгосрочного развития пенсионной системы Российской Федерации в Группе Газпром осуществляется Корпоративное пенсионное обеспечение работников. Оно является элементом долгосрочной мотивации работников и предоставляет им социальные гарантии после завершения трудовой деятельности. Оператор пенсионной программы — АО «НПФ ГАЗФОНД».

Для того, чтобы получить корпоративную пенсию, работник должен проработать в организациях системы ПАО «Газпром» не менее 15 лет и на момент увольнения достигнуть возраста, дающего право на пенсию по старости. На конец 2020 г. участниками пенсионной программы являлись 150,3 тыс. работников 89 организаций ПАО «Газпром», пенсию по договорам получали более 144,3 тыс. человек.

В ПАО «Газпром» действует система поощрения работников Группы Газпром государственными наградами Российской Федерации, поощрениями Президента Российской Федерации, наградами Правительства Российской Федерации, ведомственными наградами Министерства энергетики Российской Федерации и других министерств и ведомств, а также корпоративными наградами ПАО «Газпром».

Важным способом нематериальной мотивации персонала являются профессиональные конкурсы. В 2020 г., несмотря на ограничения, связанные с пандемией COVID-19, состоялись в различных форматах следующие конкурсы:

• конкурс профессионального мастерства на звание «Лучший преподаватель образовательного подразделения ДО ПАО «Газпром»;
• XX конкурс ПАО «Газпром» по компьютерному проектированию и информационным технологиям;
• смотр-конкурс экологических служб ДО ПАО «Газпром» (по результатам выявлены обладатели званий «Лучшая экологическая служба ПАО «Газпром» и «Лучший эколог ПАО «Газпром»);
• конкурс «Лучший молодой рационализатор ПАО «Газпром».

В Газпром нефти в 2020 г. в рамках «модели совокупного поощрения» разработана и внедрена единая корпоративная программа признания «Люди прогресса».

В Газпром энергохолдинге в 2020 г. состоялись корпоративные соревнования оперативного персонала блочных ТЭС.

В Газпром нефтехим Салавате в 2020 г. различные поощрения получил 421 работник.

За успехами Газпрома стоят его работники — профессионалы, знания которых постоянно демонстрируют прирост и обновляются синхронно с развитием отрасли и бизнес-процессов в Группе.

В соответствии с действующей Системой непрерывного фирменного профессионального образования персонала ПАО «Газпром» (СНФПО) ежегодно по итогам конкурентного отбора утверждается централизованный График повышения квалификации и профессиональной переподготовки руководителей и специалистов ПАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций. ДО и организации формируют собственные планы по обучению в учебно-производственных центрах и в образовательных организациях регионов присутствия. Проводится обучение работников для приведения их квалификации в соответствие с требованиями профессиональных стандартов.

В 2020 г. в целях развития СНФПО ПАО «Газпром» разработана Концепция системы подготовки персонала в области производства, транспортировки, хранения и распределения сжиженного природного газа на объектах ПАО «Газпром». В отчетном году также утверждены Схема организации обучения персонала, задействованного в закупочной деятельности и Перечень программ «Газпром корпоративный институт» на 2021–2025 гг.

Среднее количество часов обучения на одного работника основных ДО по добыче, транспортировке, переработке и подземному хранению газа в 2020 г. составило 75 часов для рабочих и 54 часа — для руководителей, специалистов и других служащих.

Среднее количество часов обучения на одного работника Группы Газпром в 2020 г. составило 45 часов для руководителей, специалистов и других служащих и 63 часа — для рабочих.

Общее количество часов обучения работников Группы Газпром в 2020 г. составило 18 902 тыс. часов для мужчин и 4 876 тыс. часов для женщин.

Группа Газпром нефть в 2020 г. проводила мероприятия по совершенствованию системы обучения и образования персонала. Создано 68 новых модульных адаптивных программ, более 80 % которых проводятся в мультиформате (очно и дистанционно). Всего в 2020 г. в Газпром нефти было проведено обучение по 545 онлайн-курсам.

В Газпром энергохолдинге в 2020 г. система очного обучения персонала переведена на новый дистанционный формат. Отработаны и скорректированы технические условия онлайн-работы и сами образовательные программы. В итоге за 2020 г. с применением дистанционных образовательных технологий обучились более 30 000 человек.

В Газпром нефтехим Салавате в 2020 г. обучение прошел 6 501 человек, в том числе 5 523 мужчины и 978 женщин. Численность дистанционно обученных работников в 2020 г. составила 3 833 человека.

ПАО «Газпром» принимает активное участие в формировании национальной системы квалификаций, основой которой являются профессиональные стандарты.

В 2020 г. приказами Минтруда России утверждено 4 профессиональных стандарта, разработанных ПАО «Газпром». В течение 2020 г. Компанией разработано 4 проекта профессиональных стандартов, 7 проектов запланировано к разработке в 2021 г. В Газпром нефти разработано 2 проекта профессиональных стандартов.

В ПАО «Газпром», его ДО и организациях обеспечено применение более 480 профессиональных стандартов, 138 из которых, согласно законодательству Российской Федерации и локальным нормативным актам ПАО «Газпром», подлежали обязательному применению в части требований к квалификации персонала в отчетном году. В 2021 г. количество таких стандартов достигнет 169.

Подбор и адаптация молодых специалистов является одним из приоритетов кадровой политики Группы. В 2020 г. на работу в Группу было принято 2 153 выпускника вузов и организаций среднего профессионального образования. Мероприятия по профессиональной ориентации студентов, осуществляемые ДО основного производства, позволяют сохранять высокий процент приема выпускников от общего числа принятых в эти ДО, который в 2020 г. составил 8,5 %.

Ежегодно ПАО «Газпром» формирует потребность ДО в выпускниках образовательных организаций среднего профессионального и высшего образования на основании данных перспективного планирования численности трудовых ресурсов ПАО «Газпром» на 10 лет и организует опережающую целевую подготовку персонала.

На конец 2020 г. от компаний Группы в вузах обучались 2 127 целевых студентов.

В 2021 г. планируется заключение договоров компаниями Группы о целевом обучении по образовательным программам высшего и среднего профессионального образования с 537 кандидатами.

В целях поощрения целевых студентов за особые успехи в учебе ПАО «Газпром» ежегодно проводит конкурс на соискание именной стипендии, присуждаемой студентам образовательных организаций как высшего, так и среднего профессионального образования.

В ПАО «Газпром» действует Программа дополнительной социальной поддержки молодых работниковУтверждена заместителем Председателя Правления С.Ф. Хомяковым 17 мая 2019 г., в новой редакции утверждена 21 сентября 2020 г., цель которой — привлечение и закрепление молодых специалистов.

В организациях ПАО «Газпром» проходят семинары и конференции молодых ученых и специалистов с целью привлечения молодежи к решению научно-технических проблем отрасли. Один раз в два года ПАО «Газпром» проводит Всероссийскую конференцию молодых ученых, специалистов и студентов «Новые технологии в газовой промышленности». Проведение следующей конференции запланировано на 2021 г.

Доклады призеров научно-практических конференций молодых ученых и специалистов включаются в ежегодный сборник «Инновационный потенциал молодых ученых и специалистов ПАО «Газпром», который публикуется на информационных ресурсах Компании для популяризации инновационной деятельности и вовлечения целевой аудитории в поиск путей внедрения новых технических решений в производство.

В Газпром энергохолдинге реализуются программы, нацеленные на поиск и развитие потенциала молодежи (Конкурс молодых специалистов и рационализаторов, «Школа молодого специалиста», «ШКОЛА ТРИЗ: технология решения изобретательских, управленческих и производственных задач»).

Действуют Советы молодых специалистов, которые принимают участие в отраслевых мероприятиях, региональных советах.

В Газпром нефтехим Салавате с 2015 г. работает Совет молодых специалистов, в составе которого на конец 2020 г. состояло 96 человек.

В 2020 г. численность резерва кадров по организациям Группы Газпром составила 16 687 человек, а процент назначения на руководящие должности всех уровней управления — 68 %.

Для оценки работников, состоящих в резерве кадров, применяется комплексный подход, дополняющий традиционные формально-квалификационные способы оценки такими методами, как Центр оценки, Центр развития, тренинги, собеседования с руководством Компании, социологические опросы, работа в проектных группах и другие.

Работники, состоящие в резерве для выдвижения на руководящие должности, обучаются по специализированным корпоративным программам, в том числе в «Газпром корпоративный институт», Санкт-Петербургском государственном экономическом университете, других ведущих вузах страны.

Цель реализации проекта — осуществление ранней профессиональной ориентации школьников регионов деятельности организаций Группы Газпром, а также отбор наиболее способных и мотивированных на успешную профессиональную самореализацию учащихся для последующего целевого обучения по направлениям подготовки, востребованным организациями Группы Газпром.

Проект «Газпром-классы»Проект «Газпром-классы» реализуют также ДО, не относящиеся к компаниям Группы: ООО «Газпром добыча Иркутск» (г. Иркутск), ПАО «Газпром газораспределение Уфа» (г. Уфа) реализуется при поддержке 21 компании Группы Газпром в 25 школах, расположенных в пяти федеральных округах (ФО) Российской Федерации. Из них в 2020 г. к проекту присоединился «Газпром-класс», открытый при поддержке ООО «Газпром добыча Оренбург» в с. Черный Отрог Оренбургской области.

В основу взаимодействия Газпрома с опорными вузами положены принципы преемственности, системности и инновационной направленности. Они нашли отражение в утвержденной Концепции взаимодействия с вузами, а также в Положении о взаимодействии с опорными вузами.

По состоянию на конец 2020 г. статус опорного имеют 13 вузов.

Опорные вузы Группы Газпром

• Казанский национальный исследовательский технологический университет (1 базовая кафедра)
• Московский государственный технический университет им. Н.Э. Баумана (национальный исследовательский университет)
• Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова
• Национальный исследовательский Томский политехнический университет
• Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»
• Российский государственный университет нефти и газа (НИУ) им. И.М. Губкина (4 базовые кафедры)
• Санкт-Петербургский горный университет
• Санкт-Петербургский государственный морской технический университет
• Санкт-Петербургский государственный экономический университет (1 базовая кафедра)
• Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого (1 базовая кафедра)
• Тюменский индустриальный университет
• Уфимский государственный нефтяной технический университет (4 базовые кафедры)
• Ухтинский государственный технический университет (5 базовых кафедр)

Для передачи практических знаний студентам и формирования у них дополнительных компетенций при участии организаций Группы Газпром в вузах создаются базовые кафедры. По состоянию на конец 2020 г. действовало 25 базовых кафедр. В 2020 г. была организована базовая кафедра ООО «Газпром трансгаз Краснодар» в Кубанском государственном технологическом университете.

Численность студентов образовательных организаций высшего образования, прошедших практику в ДО и организациях ПАО «Газпром» за 2020 г., составила 7 394 человека, в том числе 2 645 студентов опорных вузов.

В 2020 г. продолжилась реализация проекта Студенческая олимпиада ПАО «Газпром» совместно с 14 вузами-партнерами ПАО «Газпром». Цель мероприятия — выявление и отбор для последующего целевого обучения и трудоустройства студентов, ориентированных на инженерно-технические специальности, способных к техническому творчеству и инновационному мышлению, планирующих свою профессиональную деятельность в нефтегазовой отрасли.

На регулярной основе в вузах проводятся Ярмарки вакансий и Дни ПАО «Газпром». С марта 2020 г. выездные мероприятия были прекращены в связи с неблагоприятной эпидемиологической обстановкой.

Группа Газпром нефть в 2020 г. заключила 56 соглашений с вузами. Действуют три базовые кафедры в вузах, обучаются 286 целевых студентов. 923 студента прошли практику в Газпром нефти. 200 выпускников вузов были приняты на работу по результатам производственной практики.

Газпром энергохолдинг для подготовки специалистов нужной квалификации взаимодействует с образовательными организациями высшего образования по всей стране — формируются учебные программы и практико-ориентированные группы, организован целевой прием студентов, преддипломная и производственная практики студентов. В 2020 г. практику на объектах Группы Газпром энергохолдинга прошел 521 студент. 290 выпускников вузов были приняты на работу.

В Газпром нефтехим Салавате в 2020 г. действовало четыре соглашения с вузами. Общее количество студентов, прошедших преддипломную и производственную практику в Газпром нефтехим Салавате, — 20 человек. Общее количество выпускников образовательных организаций высшего образования, принятых на работу в 2020 г., составило 29 человек.