3.9. Молодые кадры Газпрома
2 896
молодых специалистов принято на работу в Группу Газпром в 2019 г.
Одно из ключевых направлений кадровой политики Газпрома — подбор и адаптация молодых специалистов. В 2019 г. на работу в Группу было принято 2 896 выпускников вузов и организаций среднего профессионального образования.
Общая численность выпускников образовательных организаций высшего и среднего профессионального образования, принятых на работу в Группу Газпром, 2016–2019 гг., чел.
| Наименование | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 |
|---|---|---|---|---|
| Общая численность трудоустроенных выпускников образовательных организаций высшего и среднего профессионального образования, в т. ч.: | 2 688 | 3 190 | 2 931 | 2 896 |
| трудоустроенные выпускники вузов | 1 891 | 2 206 | 2 048 | 2 012 |
| трудоустроенные выпускники образовательных организаций среднего профессионального образования | 797 | 984 | 883 | 884 |
| Справочно: | ||||
| ПАО «Газпром нефть» | 342 | 432 | 283 | 505 |
| ООО «Газпром энергохолдинг» | 307 | 512 | 443 | 433 |
В целях привлечения и закрепления в ДО молодых специалистов в 2019 г. утверждена Программа дополнительной социальной поддержки молодых работниковУтверждена заместителем Председателя Правления С.Ф. Хомяковым 17 мая 2019 г..
Молодые специалисты и научная деятельность
Газпром активно привлекает молодежь к решению научно-технических проблем отрасли.
В 2019 г. на площадке РГУ нефти и газа (НИУ) им. И.М. Губкина при участии Компании была проведена 13-я Всероссийская конференция молодых ученых, специалистов и студентов «Новые технологии в газовой промышленности». В мероприятии приняли участие более 350 человек, с докладами выступили 217 делегатов.
В ООО «Газпром ВНИИГАЗ» прошла VIII Молодежная международная научно-практическая конференция «Новые технологии в газовой отрасли: опыт и преемственность».
Также в 2019 г. состоялась Молодежная сессия 14-й международной выставки и конференции RAO/CIS Offshore. В сессии приняли участие 88 молодых специалистов ДО ПАО «Газпром», аспирантов и студентов.
В октябре 2019 г. на базе Учебно-производственного центра ООО «Газпром трансгаз Москва» состоялся конкурс «Лучший молодой работник ПАО «Газпром». Цель мероприятия — обеспечение непрерывного развития кадрового потенциала дочерних предприятий за счет повышения эффективности работы с молодыми работниками.
Молодые специалисты Газпром нефти в 2019 г. принимали участие в общероссийских молодежных мероприятиях, направленных на популяризацию топливно-энергетического комплекса: в научной конференции «Нефть и газ — 2019», инженерном чемпионате CASE-IN и Российской энергетической неделе. Кроме того, молодые специалисты Газпром нефти и Московского НПЗ были включены в Молодежный совет Министерства энергетики Российской Федерации.
В Газпром энергохолдинге молодые работники вовлечены в рационализаторскую деятельность. В 2019 г. с их участием проведены:
- Конкурс молодых специалистов и рационализаторов ООО «Газпром энергохолдинг»;
- Международный конкурс научных, научно-технических и инновационных разработок, направленных на развитие топливно-энергетической и добывающей отраслей;
- Международный конкурс молодых ученых «A Glance into the Future — 2019»;
- Всероссийская конференция молодых ученых, специалистов и студентов в РГУ нефти и газа (НИУ) им. И.М. Губкина;
- 13-я Всероссийская научно-практическая конференция молодых специалистов в ВТИ.
Совет молодых специалистов (СМС) Газпром энергохолдинга провел в компаниях более 100 мероприятий благотворительной, спортивной, информационной и культурно-массовой направленности.
В состав Совета молодых специалистов Газпром нефтехим Салавата на конец 2019 г. входили 96 молодых специалистов.
Интервью с экспертом
Расширение перечня направлений и тематик обучения в области устойчивого развития — наш приоритет
Александр Печенкин, директор «Газпром корпоративный институт»
Какое место «Газпром корпоративный институт» занимает в СНФПО ПАО «Газпром»?
На протяжении 25 лет мы сохраняем лидерство в обучении и развитии персонала Газпрома. Ежегодно свою квалификацию в Институте повышают более 40 000 работников Группы. Мы также активно вовлечены в реализацию инновационных проектов в сфере управления человеческими ресурсами, отвечаем за программы целевого (опережающего) обучения.
В чем преимущества обучения в Институте?
За время работы нам удалось сформировать многоуровневую систему корпоративного обучения, охватывающую все категории персонала: от молодых специалистов до резерва высших управленческих кадров. Она насчитывает более 30 образовательных направлений и 700 программ.
Высокое качество преподавания в Институте обеспечивается путем привлечения к проведению занятий педагогов ведущих вузов, работников профильных департаментов ПАО «Газпром», федеральных органов государственной власти, специалистов тренинговых и консалтинговых компаний.
Мы, безусловно, приглашаем к сотрудничеству и вузы-партнеры. Например,
в 2019 году совместно с Санкт-Петербургским государственным электротехническим университетом «ЛЭТИ» им. В.И. Ульянова (Ленина) и Санкт-Петербургским политехническим университетом Петра Великого был разработан пакет программ по цифровой трансформации. Совместно с РГУ нефти и газа (НИУ) им. И.М. Губкина и Санкт-Петербургским государственным экономическим университетом реализован уникальный проект профессиональной переподготовки «Нефтегазотрейдинг».
В учебном процессе особое внимание мы уделяем развитию у слушателей способности к самостоятельному творческому мышлению, формированию и отработке практических навыков для их дальнейшего применения в профессиональной деятельности.
Насколько востребованы программы электронного обучения работников Газпрома?
Институт успешно развивает электронное обучение. Ежегодно более 30 тысяч слушателей обучаются с применением дистанционных образовательных технологий, многие электронные курсы разработаны нашими силами. Активно внедряется и формат вебинаров. Также широко используется сочетание очного и электронного обучения.
Какие образовательные программы Института связаны с вопросами устойчивого развития?
Вопросы устойчивого развития и корпоративной социальной ответственности, экологии и защиты окружающей среды, управления персоналом, производственной безопасности, предупреждения и противодействия коррупции, менеджмента рисков рассматриваются в рамках программ повышения квалификации и профессиональной переподготовки, в том числе МВА.
Расширение перечня направлений и тематик обучения в области устойчивого развития является приоритетным направлением нашей деятельности.