3.7. Развитие персонала
236,5 тыс.
руководителей, специалистов и других служащих Группы Газпром получили дополнительное профессиональное образование в 2019 г.Численность работников, прошедших обучение, указана в человеко-курсах (если один человек обучался два раза, то он считается дважды).
> 180 тыс.
работников Газпрома прошли дистанционное обучение в 2019 г.
Профессионализм работников — одно из ключевых преимуществ Газпрома. В связи с этим важная роль отводится обучению персонала.
В соответствии с действующей Системой непрерывного фирменного профессионального образования (СНФПО) персонала ПАО «Газпром» ежегодно по итогам конкурентного отбора утверждается централизованный График повышения квалификации и профессиональной переподготовки руководителей и специалистов ПАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций. ДО и организации формируют собственные планы по обучению в учебно-производственных центрах и в образовательных организациях регионов присутствия.
Повышение квалификации и переподготовка работников осуществляется на основе действующих локальных нормативных актов, в том числе в соответствии с требованиями Положения о Системе непрерывного фирменного профессионального образования персонала ПАО «Газпром»Утверждено приказом ПАО «Газпром» от 29 января 2016 г. № 42 (в редакции приказа ПАО «Газпром» от 14 декабря 2016 г. № 810)., на следующих принципах:
- ориентация на задачи Компании;
- непрерывность образования;
- комплексный и индивидуальный подход при обучении работника;
- эффективность образования.
Непрерывное образование способствует развитию у каждого работника положительной мотивации к результативной профессиональной деятельности и повышению эффективности и качества своего труда. Результаты достигаются за счет планомерного обучения работников в течение всей их профессиональной деятельности по заранее разработанным образовательным программам с применением разнообразных учебно-методических материалов, тренажеров-имитаторов, деловых игр и тренингов.
Обучение проводится в образовательных организациях Компании, учебно-производственных центрах ДО ПАО «Газпром», на базе ведущих вузов России.
Численность работников(1), прошедших обучение(2) по программам повышения квалификации и профессиональной переподготовки в Группе Газпром, 2016–2019 гг., тыс чел.
(1) Численность работников, прошедших обучение, указана в человеко-курсах (если один человек обучался два раза, то он считается дважды).
(2) В том числе с применением дистанционных образовательных технологий и выездных форм обучения персонала.
Среднее количество часов обучения на одного работника ПАО «Газпром», ДО основных видов деятельности и организаций в 2019 г. составило 79,4 часа для рабочих и 46,4 часа для руководителей, специалистов и других служащих.
Среднее количество часов обучения(1), приходящееся на одного работника ПАО «Газпром», ДО основных видов деятельности и организаций(2), 2016–2019 гг., час.
(1) В том числе обучение на консультационных семинарах (программы обучения продолжительностью менее 16 часов).
(2) ПАО «Газпром» (с учетом филиалов и представительств), ООО «Газпром добыча Астрахань», ООО «Газпром добыча Иркутск», ООО «Газпром добыча Краснодар», ООО «Газпром добыча Кузнецк», ООО «Газпром добыча Надым», ООО «Газпром добыча Ноябрьск», ООО «Газпром добыча Оренбург», ООО «Газпром добыча Уренгой», ООО «Газпром добыча шельф Южно-Сахалинск», ООО «Газпром добыча Ямбург», ООО «Газпром переработка», ООО «Газпром переработка Благовещенск», ООО «Газпром ПХГ», ООО «Газпром СПГ Владивосток», ООО «Газпром СПГ Портовая», ООО «Газпром трансгаз Волгоград», ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург», ООО «Газпром трансгаз Казань», ООО «Газпром трансгаз Краснодар», ООО «Газпром трансгаз Махачкала», ООО «Газпром трансгаз Москва», ООО «Газпром трансгаз Нижний Новгород», ООО «Газпром трансгаз Самара», ООО «Газпром трансгаз Санкт-Петербург», ООО «Газпром трансгаз Саратов», ООО «Газпром трансгаз Ставрополь», ООО «Газпром трансгаз Сургут», ООО «Газпром трансгаз Томск», ООО «Газпром трансгаз Уфа», ООО «Газпром трансгаз Ухта», ООО «Газпром трансгаз Чайковский», ООО «Газпром трансгаз Югорск», ООО «Газпром трансгаз Грозный», ООО «Газпром межрегионгаз» (без учета дочерних обществ), ООО «Газпром экспорт», ООО «Газпром флот», ООО «Газпром геологоразведка», ОАО «Газпром трансгаз Беларусь», ООО «Газпром ВНИИГАЗ», ООО «Газпром недра», ООО «НИИгазэкономика», ООО «Газпром проектирование», ООО «Газпром геотехнологии», ООО «Газпромтранс», ООО «Газпром комплектация», ООО «Новоуренгойский газохимический комплекс».
Изменения в отчетном периоде обусловлены более широким применением дистанционных образовательных технологий и выездных форм обучения персонала. В 2019 г. дистанционное обучение прошли более 180 тыс. работников Газпрома, что в три раза больше, чем в 2018 г.
В 2019 г. работники компаний Группы Газпром прошли обучение в том числе по следующим направлениям:
- противодействие коррупции — 1 144 человека;
- нормы корпоративной этики — 4 988 человек;
- целевая программа МВА «Устойчивое развитие и управление социальной сферой компании» на базе Санкт-Петербургского государственного экономического университета — 21 человекЦелевая программа МВА «Устойчивое развитие и управление социальной сферой компании» реализуется на базе Санкт-Петербургского государственного экономического университета с
2014 г. В 2019 г. к обучению приступила третья группа слушателей..