3.6. Социальная политика
551,7 тыс.
человек застраховано по программам ДМС в 2019 г.
151,8 тыс.
работников участвовали в пенсионной программе АО «НПФ ГАЗФОНД» в 2019 г.
144 тыс.
человек получили пенсию по договорам негосударственного пенсионного обслуживания в 2019 г.
Социальная политика Группы Газпром направлена на дополнительную мотивацию работников к длительной и эффективной трудовой деятельности. Она базируется на механизме социального партнерства, основные направления которого заложены в Генеральном коллективном договоре ПАО «Газпром» и его дочерних обществ, а также в коллективных договорах ДО.
Основой реализации социальной политики являются долгосрочные социальные программы, способствующие решению задач работодателя по привлечению и закреплению на длительный срок работников, имеющих квалификацию и требуемый опыт работы.
Ключевые направления реализации социальной политики — выплаты социального характера, личное страхование, медицинское обслуживание, жилищное обеспечение работников, негосударственное пенсионное обеспечение.
С информацией о льготах, предоставляемых работникам, работающим по трудовому договору на условиях полной занятости, которые не предоставляются работникам, работающим по трудовому договору на условиях временной или неполной занятости (GRI 401-2), можно ознакомиться в Приложении
Выплаты социального характера
Выплаты социального характера предназначены как для всех работников Газпрома, так и для отдельных категорий персонала: работников ДО, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, молодых специалистов, работников с многодетными семьями, детей-инвалидов и других.
Личное страхование
В Группе Газпром в дополнение к обязательному социальному страхованию от несчастных случаев, предусмотренному законодательством, выполняется добровольное страхование работников от несчастных случаев и болезней.
Программа страхования жизни распространяется на руководящих работников администрации ПАО «Газпром» и его ДО по добыче, переработке, хранению, транспортировке и реализации газа.
Со статистикой страховых случаев в разрезе рисков по страхованию от несчастных случаев и болезней за период 2016–2019 гг. можно ознакомиться в Приложении
Медицинское обслуживание
551,7 тыс.
человек застраховано по программам ДМС в 2019 г.
57,9 тыс.
работников прошли санаторно-курортное и восстановительное лечение в 2019 г.
В 2019 г. количество застрахованных лиц по программам ДМС составило 551,7 тыс. человек: 296,7 тыс. работников, 89,8 тыс. пенсионеров, 165,2 тыс. членов их семейДанные приведены в отношении ПАО «Газпром», его филиалов, ДО и организаций, входящих в систему бюджетирования..
В соответствии с коллективными договорами и иными локальными нормативными актами работники Группы Газпром и члены их семей, пенсионеры обеспечиваются комплексом лечебно-профилактических мероприятий посредством ДМС.
Лечебно-профилактические и реабилитационные мероприятия направлены на охрану и восстановление здоровья, продление профессионального долголетия.
Медицинские услуги оказываются в ведущих медицинских центрах. Ведомственная медицинская инфраструктура Группы Газпром представляет собой мощную и современную базу лечебных и оздоровительных организаций: 174 врачебных здравпункта, 309 фельдшерских здравпунктов, 21 поликлиника/амбулатория, 83 стоматологических отделения / кабинета, 5 круглосуточных стационаров, 18 санаторно-курортных учреждений, 11 медико-санитарных частей, 17 объектов оздоровительного отдыха, 28 прочих медицинских объектов.
Штатная численность персонала медицинских организаций составляет 9 963 человека, из них врачей — 1 731 человек, средний медицинский персонал — 3 423 человека.
В 2019 г. проводились работы по расширению перечня медицинских организаций, включенных в программы ДМС основных ДО ПАО «Газпром», в том числе расположенных в удаленных районах производственной деятельности.
В рамках ДМС в Группе Газпром проводятся периодические медицинские обследования отдельных категорий работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Существенный объем мероприятий выполняется с целью раннего предупреждения и снижения рисков заболеваемости. В него входят ежегодная диспансеризация, вакцинация, информирование работников о факторах риска возникновения заболеваний, занимающих наибольшую долю в структуре заболеваемости и инвалидизации: болезней органов дыхания, костно-мышечной системы, сердечно-сосудистых заболеваний, новообразований, а также травм. Работники получают информацию о мерах профилактики этих заболеваний.
Ежегодное диспансерное обследование работников проходит с учетом специфики половозрастной структуры персонала. В ходе диспансеризации выявляются доклинические формы заболеваний, факторы риска. Проводится динамическое наблюдение больных с хроническими заболеваниями, реализуются иммунопрофилактические мероприятия, в том числе вакцинация против гриппа.
В 2019 г. 57,9 тыс. работников Группы Газпром прошли санаторно-курортное и восстановительное лечение.
С информацией об объемах выплат по договорам ДМС организаций Группы Газпром в части реабилитационно-восстановительного лечения и целевых профилактических мероприятий можно ознакомиться в Приложении
Предупреждение и лечение сердечно-сосудистых заболеваний
С 2015 г. в Газпроме реализуется План мероприятий по сокращению случаев смерти работников по причине сердечно-сосудистых заболеваний (ССЗ). В 2019 г. была продолжена работа по следующим направлениям:
- совершенствование в ПАО «Газпром» методов профилактики и диагностики ССЗ;
- укрепление культуры здорового образа жизни в ПАО «Газпром»;
- формирование индивидуальной ответственности у работников ПАО «Газпром» за состояние собственного здоровья;
- обеспечение необходимого уровня технической оснащенности объектов ПАО «Газпром» современными эффективными средствами неотложной помощи при острых осложнениях и заболеваниях;
- обеспечение готовности работников ПАО «Газпром» к принятию неотложных мер самопомощи и взаимопомощи в случаях обострения.
С целью профилактики в компаниях Группы на регулярной основе проводятся скрининговые исследования работников. На конец 2019 г. зарегистрировано 51 275 работников, предрасположенных к ССЗ, 39 319 работников с установленными ССЗ. За год с этими работниками проведено 1 617 тыс. контрольных мероприятий (замеры артериального давления, проведение ЭКГ-исследований, исследования уровня холестерина в крови и другие мероприятия).
В рамках реализации профилактических мероприятий в ДО специальные учебные классы были обеспечены современными тренажерами для проведения реанимационных действий в количестве 717 штук. Тренировки на тренажерах с отработкой практических навыков оказания первой помощи прошли 117 588 работников. Обучение оказанию первой помощи при острых сердечно-сосудистых осложнениях и заболеваниях прошли 129 908 работников.
В течение всего периода реализации мероприятий по сокращению случаев смертности работников по причине ССЗ ДО ПАО «Газпром» приобретались необходимые средства неотложной доврачебной помощи при острых сердечно-сосудистых осложнениях и заболеваниях. На конец отчетного периода количество указанных средств, находящихся в эксплуатации ДО, составило 7 315 единиц, в том числе 381 дефибриллятор.
Помощь в приобретении жилья
Корпоративная программа жилищного обеспечения способствует мотивации ключевых работников к трудовой деятельности в Газпроме на длительный срок. Она реализуется за счет средств работников с привлечением средств работодателя на основе механизма банковского ипотечного кредитования, с применением принципа софинансирования.
Негосударственное пенсионное обеспечение
В соответствии со Стратегией долгосрочного развития пенсионной системы Российской Федерации в Группе Газпром осуществляется Корпоративное пенсионное обеспечение работников. Оно предоставляет социальные гарантии работникам после завершения трудовой деятельности. Оператор пенсионной программы — АО «НПФ ГАЗФОНД».
Для того, чтобы получить корпоративную пенсию, работник должен проработать в организациях системы ПАО «Газпром» не менее 15 лет и на момент увольнения достигнуть возраста, дающего право на пенсию по старости. На конец 2019 г. участниками пенсионной программы являлись 151,8 тыс. работников 86 организаций ПАО «Газпром», пенсию по договорам получали более 144 тыс. человек.
Численность участников-пенсионеров организаций Группы Газпром, 2016–2019 гг., тыс. чел.
Нематериальная мотивация
С целью развития и мотивации работников начиная с 2018 г. Компания организовывает Фестивали труда, в рамках которых по четным годам проводятся конкурсы профессионального мастерства по нескольким профессиям основных направлений деятельности ДО ПАО «Газпром». В отчетном году осуществлялась подготовка к проведению Фестиваля труда в 2020 г.
Действующая в Компании система награждения работников создает устойчивую мотивацию для их эффективной работы. Работники Группы Газпром ежегодно представляются к поощрению различными видами наград. В 2019 г. 4200 работников были награждены за достижение высоких результатов в производственной деятельности.