3.5. Материальная мотивация работников

Система материальной мотивации работников Газпрома направлена на создание конкурентного преимущества Компании как работодателя и повышение заинтересованности каждого работника в результатах своего труда.

В ПАО «Газпром» и его организациях применяются единые корпоративные нормы по оплате труда, которые регламентируются Политикой управления оплатой труда работников организаций ПАО «Газпром»Утверждена приказом ОАО «Газпром» от 20 марта 2015 г. № 133 (в редакции приказов ПАО «Газпром» от 3 февраля 2016 г. № 52, от 1 ноября 2017 г. № 740, от 5 июля 2018 г. № 378, от 27 сентября 2019 г. № 432, от 24 декабря 2019 г. № 590).. Цель Политики — обеспечение условий для привлечения и удержания персонала требуемой квалификации, формирование у работников мотивации к выполнению поставленных задач. Политика распространяется на организации Группы Газпром.

Политикой предусмотрена выплата постоянной части заработной платы (оклады / тарифные ставки) и переменной части (доплаты, надбавки, премирование). Доля постоянной части зависит от системы оплаты труда и составляет до 70%.

Среднемесячная заработная плата в организациях, входящих в систему бюджетирования ПАО «Газпром» (с учетом администрации ПАО «Газпром»), в 2019 г. составила 104,9 тыс. руб.

Газпром обеспечивает равную оплату труда и равные уровни вознаграждения на должностях с одинаковыми требованиями к компетенции для мужчин и женщин.

Различия в соотношении постоянной и переменной частей заработной платы мужчин и женщин также отсутствуют.

Должностные оклады и тарифные ставки устанавливаются с учетом квалификации и деловых качеств. Работники получают доплаты и надбавки в зависимости от условий труда и объема выполняемых работ. За результаты производственной деятельности работникам начисляются ежемесячные премии. Единовременная премия выплачивается за ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства, внедрение новой техники, экономию энергоресурсов, открытие новых залежей углеводородов. Также в Газпроме предусмотрено вознаграждение по итогам работы за год.

С 1 января 2019 г. должностные оклады и тарифные ставки работников бюджетируемых организаций ПАО «Газпром», расположенных на территории Российской Федерации, повышены на 4,6 % с учетом прогнозного индекса потребительских цен по данным Министерства экономического развития Российской Федерации.

Тарифные ставки рабочих, оплачиваемых на основе Единой тарифной сетки (ЕТС), повышены с 1 октября 2019 г. на 15 %.