3.3. Соблюдение трудовых прав

Группа Газпром соблюдает права своих работников в сфере труда, опираясь на российское трудовое законодательство, Всеобщую декларацию прав человека ООН и нормы МОТ, а также положения Кодекса корпоративной этики ПАО «Газпром».

В Группе Газпром не допускается дискриминация в области труда по половому, национальному, религиозному и другим признакам, не связанным с уровнем квалификации. Отбор кандидатов на вакантные должности зависит от наличия у претендентов необходимых навыков и исключает преференции по национальности, полу и возрасту. Кадровые решения основываются исключительно на оценке профессионально значимых качеств соискателей.

Газпром соблюдает нормы МОТ в вопросах продолжительности рабочего дня и условий труда, охраны труда, вознаграждения за труд, социального обеспечения, предоставления оплачиваемого отпуска.

Социальные льготы предоставляются всем работникам Группы Газпром и отдельным категориям в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Работники Компании, в случае подозрения в дискриминационном отношении, для защиты своих интересов могут обратиться в Комиссию по корпоративной этике.

В отчетном периоде случаев дискриминации в Группе Газпром выявлено не было.

В компаниях Группы исключен детский труд и любые формы принудительного труда.