3.2. Численность персонала

В 2019 г. численность работников Группы Газпром увеличилась на 7,7 тыс. человек по сравнению с предыдущим годом и составила 473,8 тыс. человек. Рост численности обусловлен реализацией стратегических проектов в добыче и транспортировке газа, а также развитием производственной деятельности Группы в нефтяном и электроэнергетическом видах бизнеса.

28,5 тыс. человек работает в Группе по срочному договору, 445,3 тыс. — по бессрочному. Срочные трудовые договоры заключаются, как правило, с руководителями обществ и их заместителями, а также в иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской ФедерацииСбор информации о численности работников со срочными трудовыми договорами в разрезе гендерного признака не производится. Сбор информации о численности работников со срочными трудовыми договорами в региональном разрезе не производится..

Абсолютное большинство работников Группы Газпром трудятся полный рабочий день.

Распределение работников по категориям и полу в 2016–2019 гг. оставалось без существенных изменений. Наблюдается тенденция снижения доли работников в возрастной группе до 30 лет.

В 2019 г. в организации Группы было нанято 76,6 тыс. новых работников. Состав численности нанятых работников с разбивкой по возрастным группам по отношению к 2018 г. остался фактически неизменным: большинство из них (36,9 %) — работники в возрасте до 30 лет, 30,6 % — работники от 30 до 40 лет, 19,3 % — от 40 до 50 лет, 13,2 % — от 50 лет.

В 2019 г. большинство принятых на работу — мужчины, их доля в общем составе нанятых работников составила 63 %.

Число выбывших работников составило в 2019 г. 71,5 тыс. человек, что на 10,6 тыс. человек меньше, чем годом ранее.

В 2019 г. по отношению к 2018 г. увеличилась доля выбывших работников в возрастной группе до 30 лет (27,7 % и 24,6 % соответственно) и снизилась доля выбывших работников в возрастной группе 50 лет и старше (27,0 % и 31,9 % соответственно).

Снижение численности принятых и выбывших в 2019 г. по отношению к 2018 г. обусловлено увольнением большого количества работников в 2018 г. из ООО «Газпром добыча Астрахань» и ООО «Газпром добыча Оренбург» и приемом в ООО «Газпром переработка» в рамках реструктуризации и выделения перерабатывающих активов.

Текучесть кадров в отчетном году составила 5,8 %, что несколько выше, чем в предыдущемТекучесть кадров рассчитывается как отношение численности работников, уволенных по п. 3, 6, 7, 9 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, к среднесписочной численности. Сбор информации о текучести кадров с разбивкой по гендерным и возрастным группам не производится.. Увеличение показателя текучести кадров в 2019 г. по отношению к 2018 г. обусловлено ростом численности работников, уволенных по собственному желанию из ДО ПАО «Газпром», в которых в течение 2019 г. осуществлялись организационно-штатные мероприятия в связи с реорганизацией (ликвидацией).

Деятельность Группы распространяется на удаленные территории Сибири, Крайнего Севера, континентального шельфа России. На месторождениях, расположенных вдалеке от населенных пунктов, в неблагоприятных природно-климатических условиях трудятся 50,5 тыс. вахтовых работников.

Увеличение среднесписочной численности работающих вахтовым методом в 2019 г. от значения 2018 г. на 15,3 тыс. человек (или 43,5 %) обусловлено расширением в 2019 г. перечня организаций Группы Газпром, представляющих информацию по форме корпоративной статистической отчетности.

Газпром делает всё возможное для эффективной работы и комфортного проживания вахтового персонала. Работников доставляют на вахту от пункта сбора до места выполнения работ и обратно, обеспечивают медицинскую помощь и социально-бытовое обслуживание. Инфраструктура вахтовых поселков постоянно развивается: для работников строятся и реконструируются жилье, столовые, медицинские пункты, спортивные объекты.