3.2. Численность персонала

473,8 тыс. чел.

численность работников Группы Газпром в 2019 г.

GRI102-7

В 2019 г. численность работников Группы Газпром увеличилась на 7,7 тыс. человек по сравнению с предыдущим годом и составила 473,8 тыс. человек. Рост численности обусловлен реализацией стратегических проектов в добыче и транспортировке газа, а также развитием производственной деятельности Группы в нефтяном и электроэнергетическом видах бизнеса.

Списочная численность работников Группы Газпром на конец отчетного периода, 2016–2019 гг., тыс. чел.
GRI102-8

28,5 тыс. человек работает в Группе по срочному договору, 445,3 тыс. — по бессрочному. Срочные трудовые договоры заключаются, как правило, с руководителями обществ и их заместителями, а также в иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской ФедерацииСбор информации о численности работников со срочными трудовыми договорами в разрезе гендерного признака не производится. Сбор информации о численности работников со срочными трудовыми договорами в региональном разрезе не производится..

Списочная численность работников Группы Газпром на конец отчетного периода с разбивкой по типу трудового договора, 2018–2019 гг., тыс. чел.

Абсолютное большинство работников Группы Газпром трудятся полный рабочий день.

GRI405-1

Распределение работников по категориям и полу в 2016–2019 гг. оставалось без существенных изменений. Наблюдается тенденция снижения доли работников в возрастной группе до 30 лет.

Распределение работников Группы Газпром по категориям и полу, 2016–2019 гг.
Показатель 2016 2017 2018 2019
Доля работников Группы Газпром, %
Руководители 13,9 13,9 14,2 14,4
в т. ч.:
мужчины 75,9 75,7 75,0 75,4
женщины 24,1 24,3 25,0 24,6
в т. ч.:
до 30 лет 6,4 5,6 5,0 4,6
от 30 до 50 лет 65,4 66,9 68,4 69,3
свыше 50 лет 28,2 27,5 26,6 26,1
Специалисты и служащие 31,6 31,5 32,4 33,0
в т. ч.:
мужчины 59,0 57,4 56,9 58,4
женщины 41,0 42,6 43,1 41,6
в т. ч.:
до 30 лет 18,3 16,1 14,5 13,5
от 30 до 50 лет 63,5 66,0 67,5 68,2
свыше 50 лет 18,2 17,9 18,0 18,3
Рабочие 54,5 54,6 53,4 52,6
в т. ч.:
мужчины 78,0 77,0 77,5 78,0
женщины 22,0 23,0 22,5 22,0
в т. ч.:
до 30 лет 18,7 17,3 16,8 15,7
от 30 до 50 лет 53,5 54,6 55,9 56,4
свыше 50 лет 27,8 28,1 27,3 27,9
Списочная численность работников Группы Газпром на конец отчетного периода с разбивкой по типу занятости и по полу, 2018–2019 гг., тыс. чел.
GRI102-8

Новые работники

В 2019 г. в организации Группы было нанято 76,6 тыс. новых работников. Состав численности нанятых работников с разбивкой по возрастным группам по отношению к 2018 г. остался фактически неизменным: большинство из них (36,9 %) — работники в возрасте до 30 лет, 30,6 % — работники от 30 до 40 лет, 19,3 % — от 40 до 50 лет, 13,2 % — от 50 лет.

Численность нанятых работников Группы Газпром, 2016–2019 гг., тыс. чел.

В 2019 г. большинство принятых на работу — мужчины, их доля в общем составе нанятых работников составила 63 %.

Численность нанятых работников Группы Газпром с разбивкой по возрастным группам, 2018–2019 гг.
Возрастная категория 2018 2019
Тыс. чел.%Тыс. чел.%
До 30 лет 28,7 36,4 28,3 36,9
От 30 до 40 лет 24,2 30,6 23,4 30,6
От 40 до 50 лет 15,4 19,5 14,8 19,3
50 лет и старше 10,7 13,5 10,1 13,2
Численность нанятых работников Группы Газпром с разбивкой по полу в 2019 г.
Тыс. чел. %
Мужчин 48,2 63,0
Женщин 28,4 37,0

С информацией о численности нанятых работников в разрезе федеральных округов можно ознакомиться в Приложении

Выбывшие работники

Число выбывших работников составило в 2019 г. 71,5 тыс. человек, что на 10,6 тыс. человек меньше, чем годом ранее.

Численность выбывших работников Группы Газпром, 2016–2019 гг., тыс. чел.
Численность выбывших работников Группы Газпром с разбивкой по возрастным группам, 2018–2019 гг.
Возрастная категория 2018 2019
Тыс. чел.%Тыс. чел.%
До 30 лет 20,2 24,6 19,8 27,7
От 30 до 40 лет 21,1 25,7 19,3 27,0
От 40 до 50 лет 14,6 17,8 13,1 18,3
50 лет и старше 26,2 31,9 19,3 27,0

В 2019 г. по отношению к 2018 г. увеличилась доля выбывших работников в возрастной группе до 30 лет (27,7 % и 24,6 % соответственно) и снизилась доля выбывших работников в возрастной группе 50 лет и старше (27,0 % и 31,9 % соответственно).

Численность выбывших работников с разбивкой по полу, 2019 г.
Тыс. чел. %
Мужчин 43,4 60,7
Женщин 28,1 39,3

Снижение численности принятых и выбывших в 2019 г. по отношению к 2018 г. обусловлено увольнением большого количества работников в 2018 г. из ООО «Газпром добыча Астрахань» и ООО «Газпром добыча Оренбург» и приемом в ООО «Газпром переработка» в рамках реструктуризации и выделения перерабатывающих активов.

Текучесть кадров в отчетном году составила 5,8 %, что несколько выше, чем в предыдущемТекучесть кадров рассчитывается как отношение численности работников, уволенных по п. 3, 6, 7, 9 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, к среднесписочной численности. Сбор информации о текучести кадров с разбивкой по гендерным и возрастным группам не производится.. Увеличение показателя текучести кадров в 2019 г. по отношению к 2018 г. обусловлено ростом численности работников, уволенных по собственному желанию из ДО ПАО «Газпром», в которых в течение 2019 г. осуществлялись организационно-штатные мероприятия в связи с реорганизацией (ликвидацией).

Текучесть кадров в Группе Газпром, 2016–2019 гг., %

С информацией о численности выбывших работников, текучести кадров, обороту по выбытию в разрезе федеральных округов можно ознакомиться в Приложении

Вахтовый персонал

Деятельность Группы распространяется на удаленные территории Сибири, Крайнего Севера, континентального шельфа России. На месторождениях, расположенных вдалеке от населенных пунктов, в неблагоприятных природно-климатических условиях трудятся 50,5 тыс. вахтовых работников.

Численность вахтового персонала(1) Группы Газпром, 2016–2019 гг.
Наименование На 31.12.2016 На 31.12.2017 На 31.12.2018 На 31.12.2019
Списочная численность работников организаций, применяющих вахтовый метод организации работ, тыс. чел., всего161,3164,5165,2224,7
Численность вахтового персонала, тыс. чел., в т. ч.: 34,6 35,6 35,2 50,5
работающих в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, тыс. чел.(2) 32,8 34,0 33,8 47,8
Удельный вес вахтового персонала в списочной численности организации, % 21,5 21,6 21,3 22,5
(1) Данные представлены по среднесписочной численности работников.
(2) Сбор и анализ информации в разбивке по полу не производится.

Увеличение среднесписочной численности работающих вахтовым методом в 2019 г. от значения 2018 г. на 15,3 тыс. человек (или 43,5 %) обусловлено расширением в 2019 г. перечня организаций Группы Газпром, представляющих информацию по форме корпоративной статистической отчетности.

Газпром делает всё возможное для эффективной работы и комфортного проживания вахтового персонала. Работников доставляют на вахту от пункта сбора до места выполнения работ и обратно, обеспечивают медицинскую помощь и социально-бытовое обслуживание. Инфраструктура вахтовых поселков постоянно развивается: для работников строятся и реконструируются жилье, столовые, медицинские пункты, спортивные объекты.