3.10. Кадровый резерв

Кадровый резерв Газпрома состоит из работников, подготовленных для управленческой работы в современных условиях. Так обеспечивается преемственность, непрерывность и эффективность управления организацией.

В 2019 г. численность резерва кадров по организациям Группы Газпром составила 15 747 человек, а процент назначения на руководящие должности всех уровней управления — 68 %.

Для оценки работников, состоящих в резерве кадров, применяется комплексный подход, дополняющий традиционные формально-квалификационные методы оценки такими методами, как Центр оценки, Центр развития, тренинги, собеседования с руководством компании, социологические опросы, работа в проектных группах и другие.

Работники, состоящие в резерве для выдвижения на должности высшего уровня управления, обучаются по специализированным корпоративным программам: в «Газпром корпоративный институт» по программам «Управление глобальной энергетической компанией», МВА Газпром «Управление человеческими ресурсами», в Санкт-Петербургском государственном экономическом университете по программе «МВА Газпром: Управление нефтегазовой корпорацией в глобальной среде» и в других ведущих вузах страны.