3.1. Управление персоналом
Компании Группы Газпром традиционно входят в число наиболее популярных работодателей. Так, ПАО «Газпром» вошло в первую десятку лучших работодателей в России по версии Forbes. Газпром занял первые места в рейтингах компании Universum в категориях:
- среди студентов — «Бизнес», «Инжиниринг / Естественные науки», «Здоровье / Медицина»;
- среди работающих профессионалов — «Бизнес», «Инжиниринг / Естественные науки».
Главная цель кадровой политики Газпрома — сохранение стабильного трудового коллектива высококвалифицированных специалистов, способных эффективно решать текущие и стратегические задачи Компании.
ПАО «Газпром» разрабатывает и внедряет в дочерних и зависимых организациях единые подходы в области управления человеческими ресурсами. Ключевые решения в вопросах управления персоналом ПАО «Газпром» распространяются, в частности, на Группу Газпром нефть, Газпром энергохолдинг, Газпром нефтехим Салават.
Базовый документ, направленный на совершенствование работы в области управления персоналом в Группе Газпром, — Комплексная программа повышения эффективности управления человеческими ресурсами ПАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций на период 2016–2020 гг.Утверждена распоряжением ПАО «Газпром» от 17 февраля 2016 г. № 29 (в редакции распоряжений ПАО «Газпром» от 1 августа 2017 г. № 249, от 12 июля 2019 г. № 169)..
В 2019 г. ПАО «Газпром» поставило следующие задачи в области управления персоналом: контроль эффективности реализации политики управления персоналом Компании через систему КПЭ, определение комплексных подходов к обеспечению персоналом стратегических проектов Компании. Все поставленные задачи выполнены в полном объеме.
Основные принципы управления персоналом закреплены в Политике управления человеческими ресурсами ПАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций.
Правовое регулирование социально-трудовых отношений в Группе Газпром:
| законодательство о труде Российской Федерации и стран присутствия; | Генеральный коллективный договор ПАО «Газпром» и его дочерних обществ на 2019–2021 гг.; |
| Декларация Международной организации труда (МОТ) «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда»; | коллективные договоры и иные локальные нормативные акты дочерних и зависимых обществ ПАО «Газпром»; |
| Всеобщая декларация прав человека ООН; | Политика управления человеческими ресурсами ПАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций; |
| Отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса на 2020–2022 гг.; | Комплексная программа повышения эффективности управления человеческими ресурсами ПАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций на период 2016–2020 гг. |
| Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике Российской Федерации на 2019–2021 гг.; |
В 2019 г. было принято Отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса на 2020–2022 гг. В работе по заключению Соглашения принимали участие представители ПАО «Газпром» и Межрегиональной профсоюзной организации «Газпром профсоюз».