2.8 Обучение и развитие работников

101#c204

60

тыс.

работников Газпрома прошли дистанционное обучение в 2018 г.

101#c208

8,9

тыс.

работников Группы повышали квалификацию и проходили профессиональную переподготовку в вузах в 2018 г.

101#c207

75,7

часа

среднее количество часов обучения, 75,7 затраченное рабочими в 2018 г.

101#c206

46,3

часа

среднее количество часов обучения, затраченное руководителями, специалистами и другими служащими в 2018 г.

101#c217
GRI 404-2

Газпром обеспечивает непрерывное корпоративное профессиональное обучение, разрабатывает соответствующие программы для рабочих, специалистов и руководителей. Работники обучаются в течение всей профессиональной деятельности по специальным образовательным программам. Система непрерывного фирменного профессионального образования персонала (СНФПО) предполагает несколько видов обучения:

  • обязательное — для обеспечения необходимого уровня профессиональной подготовки работника в целях получения допуска к работе на опасных производственных объектах ПАО «Газпром»;
  • целевое (опережающее) — в связи с изменяющимися требованиями производства;
  • периодическое — в целях поддержания профессиональной квалификации работников.

Газпром предоставляет возможность своим работникам получать образование дистанционно, без отрыва от производства. Так, в 2018 г. дистанционное обучение прошли более 60 тыс. работников Газпрома, что на 20 тыс. человек больше, чем в 2017 г.

В 2018 г. 8 986 работников Группы повышали квалификацию и проходили профессиональную переподготовку в вузах, в том числе опорных.

101#c218
Численность работников, прошедших обучение(1) по программам повышения квалификации и профессиональной переподготовки в Группе Газпром, 2015–2018 гг., тыс. чел.
101#c770
Наименование 2015 2016 2017 2018
Всего руководителей, специалистов и других служащих, прошедших обучение по программам дополнительного профессионального образования 142,6 161,2 169,9 196,0
Всего рабочих, прошедших профессиональное обучение 151,5 176,3 173,0 185,1
101#c219

(1) В т. ч. с применением дистанционных и выездных форм обучения персонала.

101#c220
GRI 404-1

Среднее количество часов обучения на одного работника ПАО «Газпром» и дочерних обществ основных видов деятельности в 2018 г. составило 75,7 часа для рабочих и 46,3 часа для руководителей, специалистов и других служащих.

101#c221
Среднее количество часов обучения, приходящееся на одного работника ПАО «Газпром» и дочерних обществ основных видов деятельности, 2015–2018 гг., ч
Показатель 2015 2016 2017 2018
Количество часов, затраченное руководителями, специалистами и другими служащими, на прохождение профессиональной переподготовки и повышения квалификации 37,1 36,5 36,6 46,3
Количество часов, затраченное рабочими на прохождение профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации 85,7 88,9 83,7 75,7
101#c222

Изменения в отчетном периоде обусловлены более широким применением дистанционных и выездных форм обучения персонала, а также увеличением объемов обучения по краткосрочным образовательным программам.

Система обучения и развития Группы Газпром нефть охватывает все категории персонала и целевые группы потенциальных работников. Содержание обучающих программ определяется стратегическими задачами Газпром нефти и результатами оценки управленческих и профессиональных компетенций работников.

В 2018 г. в Газпром энергохолдинге организовано обучение всех категорий персонала в соответствии с установленной периодичностью обучения, текущими и перспективными планами развития Газпром энергохолдинга и ежегодным сводным планом развития персонала. Обучение проводилось в формате повышения квалификации, профессиональной переподготовки, краткосрочных семинаров и тренингов.

Для повышения уровня профессиональных знаний в Газпром нефтехим Салавате действует система подготовки и обучения персонала, которая включает как обязательные виды обучения, так и обучение в рамках развития компетенций. За 2018 г. на обучение были направлены 8 118 работников.

В Газпром нефтехим Салавате проводится обучение персонала по рабочим профессиям. В 2018 г. его прошел 41 работник. Обучение руководителей и специалистов проводится по тематикам, определяемым в соответствии с потребностями организации: информационные технологии, охрана труда, электробезопасность, газобезопасность и другие. В 2018 г. его прошли 429 человек.

101#c223

Формирование кадрового резерва

Кадровый резерв Газпрома состоит из работников, подготовленных для управленческой работы в современных условиях. Так обеспечивается преемственность, непрерывность и эффективность управления организацией.

Работники, состоящие в резерве для выдвижения на должности высшего уровня управления, обучаются в «Газпром корпоративный институт» по программам «Школа резерва кадров», «Управление глобальной энергетической компанией», МВА Газпром «Управление человеческими ресурсами», в Санкт-Петербургском государственном экономическом университете по программе «МВА Газпром: Управление нефтегазовой корпорацией в глобальной среде» и в других ведущих вузах страны.

Кандидаты в кадровый резерв Газпром нефти отбираются на заседаниях Комитета по талантам — коллегиальных встречах управленческих команд компаний. Кандидатуры специалистов представляются на рассмотрение по результатам ежегодной оценки их деятельности.

В Газпром энергохолдинге работники из кадрового резерва обучаются в «Академии управления», «Школе главного инженера» и «Корпоративной школе безопасности». Обучение направлено на овладение технологиями и инструментами, позволяющими раскрыть потенциал в области управления, личной эффективности и деловой коммуникации. В 2018 г. в кадровом резерве Газпром энергохолдинга находились 1 080 работников.

В Газпром нефтехим Салавате проводится оценка кандидатов из числа кадрового резерва при повышении в должности и исполнении обязанностей руководителя (перед назначением).

101#c224

Участие в формиро­вании националь­ной системы квалификаций

Газпром активно участвует в формировании национальной системы квалификаций, разрабатывает и внедряет профессиональные стандарты. В 2018 году приказами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации были утверждены семь проектов профессиональных стандартов, разработанных ПАО «Газпром»:

  • специалист по газоспасательным работам на объектах нефтегазовой отрасли;
  • оператор товарный;
  • специалист по контролю качества газа, газового конденсата и продуктов их переработки;
  • специалист по организации строительства, реконструкции и капитального ремонта объектов нефтегазовой отрасли;
  • специалист по абонентскому обслуживанию газового хозяйства;
  • работник по исследованию скважин;
  • специалист по добыче нефти, газа и газового конденсата.

Пять проектов профессиональных стандартов направлены на утверждение в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации. Национальный совет при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям дал по ним положительное заключение.

В 2018 г. ПАО «Газпром» приняло участие в конкурсе «Внедрение профессиональных стандартов в деятельность организации», организованном ФГБУ «Всероссийский научно-исследовательский институт труда» Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации совместно с АНО «Национальное агентство развития квалификаций» под эгидой Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации. Конкурсное задание ПАО «Газпром» стало победителем конкурса среди проектов, занявших первое место, и было удостоено Гран-при, присуждаемого лучшему проекту конкурса.