2.7 Социальная политика Группы Газпром
Социальная политика повышает конкурентоспособность Газпрома на рынке труда и направлена на привлечение и долгосрочное удержание высококвалифицированных работников.
Базовым принципом социальной политики является социальное партнерство, которое осуществляется через предоставление работникам различных видов выплат социального характера, личного страхования, медицинского, жилищного и дополнительного пенсионного обеспечения.
Социальная политика Газпрома направлена на создание для работников комфортных и безопасных условий труда. Они обеспечиваются посредством предоставления медицинского обслуживания, различных видов страхования, гарантий защищенности при наступлении несчастных случаев на производстве и при возникновении профессиональных заболеваний, поддержки и развития физической культуры, спорта и самодеятельного творчества, решения жилищных вопросов с использованием системы ипотечного кредитования, негосударственного пенсионного обеспечения через АО «НПФ Газфонд». Молодым специалистам предоставляется поддержка, которая способствует их скорейшей адаптации и самореализации.
Социальные выплаты. Компании Группы могут оказывать материальную помощь всем своим работникам. Отдельным категориям полагаются дополнительные выплаты: работающим женщинам и другим лицам с семейными обязанностями, молодым работникам, работникам ДО, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, ветеранам боевых действий, участникам ликвидации аварии на Чернобыльской АЭС и прочим категориям работников.
Жилье. Газпром реализует корпоративную программу жилищного обеспечения, основанную на использовании механизма банковского ипотечного кредитования. Такой подход к решению жилищных вопросов обеспечивает конкурентные преимущества на рынке труда, позволяет привлечь и удержать ключевых работников.
Медицинское обслуживание. В рамках добровольного медицинского страхования (ДМС) в Группе Газпром проводятся периодические медицинские обследования отдельных категорий работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и/или опасными условиями труда. Ежегодно проходит диспансерное обследование работников с учетом специфики половозрастной структуры персонала. В ходе диспансеризации выявляются доклинические формы заболеваний, факторы риска. Врачами разрабатываются для работников Группы индивидуальные программы оздоровительных мероприятий, включая реабилитационно-восстановительное лечение.
В 2018 г. увеличился объем профилактических мероприятий, направленных на раннее выявление заболеваний, состояний, являющихся основными причинами инвалидности и преждевременной смертности, а также основных факторов риска их развития.
Пенсия. Работники, проработавшие в Газпроме не менее 15 лет и достигшие пенсионного возраста, имеют право на корпоративную пенсию. Размер негосударственной пенсии работника зависит от стажа его работы в организациях системы ПАО «Газпром», полученных наград и размера постоянной части заработной платы.
Негосударственное пенсионное обеспечение работников Группы Газпром осуществляется в зависимости от финансово-экономической возможности организации, на основании пенсионных договоров, заключаемых с АО «НПФ Газфонд».
Численность участников корпоративной пенсионной программы — пенсионеров организаций Группы Газпром, 2015–2018 гг., тыс. чел.
