2.2 Персонал Группы Газпром

95#c95

На конец 2018 г. списочная численность работников Группы Газпром составила 466,1 тыс. человек.

95#c97
Списочная численность работников Группы Газпром на конец отчетного периода, 2015–2018 гг., тыс. чел.
95#c98
GRI 102-10

Снижение численности работников Группы Газпром на 3,5 тыс. человек в 2018 г. по отношению к 2017 г. обусловлено изменением состава компаний, входящих в Группу Газпром, а также мероприятиями по оптимизации структуры персонала.

Средний возраст работников Группы в 2018 г. составил 41,3 года. По итогам 2017 г. — 41,6 года.

95#c99

Вахтовый персонал

Работы по геологоразведке, обустройству месторождений, добыче углеводородов проводятся с применением вахтового метода работы в удалении от крупных населенных пунктов, в основном в регионах с суровым климатом — на Крайнем Севере, на шельфе, в Сибири.

Газпром обеспечивает оптимальные условия для эффективной работы и комфортного проживания персонала, работающего вахтовым методом: осуществляет доставку от пункта сбора до места выполнения работ и обратно, развивает инфраструктуру вахтовых поселков, обеспечивает медицинское и социально-бытовое обслуживание, контролирует соблюдение режима труда и отдыха. В соответствии с законодательством Российской Федерации Газпром оплачивает труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в повышенном размере.

На конец 2018 г. общая численность вахтового персонала Группы Газпром составила 35,2 тыс. человек. Из них 33,8 тыс. человек работали в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях.

95#c101
Численность и структура вахтового персонала(1), 2015–2018 гг.
Данные на 31 декабря 2015 2016 2017 2018
Списочная численность работников организаций, применяющих вахтовый метод организации работ, тыс. чел. 158,4 161,3 164,5 165,2
Численность вахтового персонала, тыс. чел. 32,8 34,6 35,6 35,2
в т. ч. работающих в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, тыс. чел. 30,8 32,8 34,0 33,8
Удельный вес вахтового персонала в списочной численности организации, % 20,7 21,5 21,6 21,3
95#c168

(1) Данные представлены по среднесписочной численности работников.

95#c102
Структура вахтового персонала(1) (по категориям персонала и формам организации работ), 2015–2018 гг., тыс. чел.
95#c103

(1) Данные представлены по среднесписочной численности работников.

(2) Сбор и анализ информации в разрезе «Руководители, специалисты и другие служащие» не производится.

(3) Сбор и анализ информации в разрезе «Рабочие 3-го разряда и выше, 1–2-го разрядов, без разряда» не производится.

95#c149

Часть вахтовых работников приезжает на место работы из других регионов, преодолевая значительные расстояния, различные климатические зоны и часовые пояса (межрегиональная форма работ). Другая часть работает в пределах региона, перемещаясь на небольшие расстояния и непродолжительные периоды времени — одну-две недели (внутрирегиональная форма работ).

95#c150

Движение персо­нала и текучесть кадров

В 2018 г. в Газпром пришли 79 тыс. работников, что на 8,5 тыс. больше, чем в 2017 г. Из них 36,4 % составили молодые работники в возрасте до 30 лет. 13,5 % вновь принятых работников относятся к возрастной категории старше 50 лет.

95#c151
Численность принятых работников в 2018 г. с разбивкой по возрастным группам
До 30 лет От 30 до 40 лет От 40 до 50 лет 50 лет и старше
тыс. чел.%тыс. чел.%тыс. чел.%тыс. чел.%
28,7 36,4 24,2 30,6 15,4 19,5 10,7 13,5
95#c152
Численность принятых работников, тыс. чел.
95#c153
Текучесть кадров(1), %
95#c169

(1) Отношение численности работников, выбывших из организации по основаниям, отнесенным к причинам текучести (пункты 3 (за исключением работников, уволенных в связи с выходом на пенсию), 6, 7 и 9 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации), к среднесписочной численности работников.

95#c155
Численность выбывших работников, тыс. чел.
95#c154

Основные мероприятия Газпрома по снижению текучести кадров определены Комплексной программой повышения эффективности управления человеческими ресурсами ПАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций, утвержденной на период 2016–2020 гг.

95#c157

Информация о численности принятых и выбывших работников, текучести кадров в разрезе федеральных округов содержится в Приложении

95#c156
Численность выбывших работников в 2018 г. с разбивкой по возрастным группам
До 30 лет От 30 до 40 лет От 40 до 50 лет 50 лет и старше
тыс. чел.%тыс. чел.%тыс. чел.%тыс. чел.%
20,2 24,6 21,1 25,7 14,6 17,8 26,2 31,9
95#c158

Вопросы от заинтере­сованных сторон

Вопрос заинтересованной стороныGRI 102-44
Вопрос от представителей персонала Группы Газпром:

Какая возрастная категория работников наиболее востребована в Газпроме?

Возрастная структура работников Газпрома сбалансирована. Компании Группы проводят кадровую политику, направленную как на привлечение молодых работников, так и на закрепление опытных работников.