2.2 Персонал Группы Газпром
На конец 2018 г. списочная численность работников Группы Газпром составила 466,1 тыс. человек.
Списочная численность работников Группы Газпром на конец отчетного периода, 2015–2018 гг., тыс. чел.
Снижение численности работников Группы Газпром на 3,5 тыс. человек в 2018 г. по отношению к 2017 г. обусловлено изменением состава компаний, входящих в Группу Газпром, а также мероприятиями по оптимизации структуры персонала.
Средний возраст работников Группы в 2018 г. составил 41,3 года. По итогам 2017 г. — 41,6 года.
Вахтовый персонал
Работы по геологоразведке, обустройству месторождений, добыче углеводородов проводятся с применением вахтового метода работы в удалении от крупных населенных пунктов, в основном в регионах с суровым климатом — на Крайнем Севере, на шельфе, в Сибири.
Газпром обеспечивает оптимальные условия для эффективной работы и комфортного проживания персонала, работающего вахтовым методом: осуществляет доставку от пункта сбора до места выполнения работ и обратно, развивает инфраструктуру вахтовых поселков, обеспечивает медицинское и социально-бытовое обслуживание, контролирует соблюдение режима труда и отдыха. В соответствии с законодательством Российской Федерации Газпром оплачивает труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в повышенном размере.
На конец 2018 г. общая численность вахтового персонала Группы Газпром составила 35,2 тыс. человек. Из них 33,8 тыс. человек работали в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях.
Численность и структура вахтового персонала(1), 2015–2018 гг.
| Данные на 31 декабря | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 |
|---|---|---|---|---|
| Списочная численность работников организаций, применяющих вахтовый метод организации работ, тыс. чел. | 158,4 | 161,3 | 164,5 | 165,2 |
| Численность вахтового персонала, тыс. чел. | 32,8 | 34,6 | 35,6 | 35,2 |
| в т. ч. работающих в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, тыс. чел. | 30,8 | 32,8 | 34,0 | 33,8 |
| Удельный вес вахтового персонала в списочной численности организации, % | 20,7 | 21,5 | 21,6 | 21,3 |
(1) Данные представлены по среднесписочной численности работников.
Структура вахтового персонала(1) (по категориям персонала и формам организации работ), 2015–2018 гг., тыс. чел.
(1) Данные представлены по среднесписочной численности работников.
(2) Сбор и анализ информации в разрезе «Руководители, специалисты и другие служащие» не производится.
(3) Сбор и анализ информации в разрезе «Рабочие 3-го разряда и выше, 1–2-го разрядов, без разряда» не производится.
Часть вахтовых работников приезжает на место работы из других регионов, преодолевая значительные расстояния, различные климатические зоны и часовые пояса (межрегиональная форма работ). Другая часть работает в пределах региона, перемещаясь на небольшие расстояния и непродолжительные периоды времени — одну-две недели (внутрирегиональная форма работ).
Движение персонала и текучесть кадров
В 2018 г. в Газпром пришли 79 тыс. работников, что на 8,5 тыс. больше, чем в 2017 г. Из них 36,4 % составили молодые работники в возрасте до 30 лет. 13,5 % вновь принятых работников относятся к возрастной категории старше 50 лет.
Численность принятых работников в 2018 г. с разбивкой по возрастным группам
| До 30 лет | От 30 до 40 лет | От 40 до 50 лет | 50 лет и старше | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| тыс. чел. | % | тыс. чел. | % | тыс. чел. | % | тыс. чел. | % |
| 28,7 | 36,4 | 24,2 | 30,6 | 15,4 | 19,5 | 10,7 | 13,5 |
Численность принятых работников, тыс. чел.
Текучесть кадров(1), %
(1) Отношение численности работников, выбывших из организации по основаниям, отнесенным к причинам текучести (пункты 3 (за исключением работников, уволенных в связи с выходом на пенсию), 6, 7 и 9 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации), к среднесписочной численности работников.
Численность выбывших работников, тыс. чел.
Основные мероприятия Газпрома по снижению текучести кадров определены Комплексной программой повышения эффективности управления человеческими ресурсами ПАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций, утвержденной на период 2016–2020 гг.
Информация о численности принятых и выбывших работников, текучести кадров в разрезе федеральных округов содержится в Приложении
Численность выбывших работников в 2018 г. с разбивкой по возрастным группам
| До 30 лет | От 30 до 40 лет | От 40 до 50 лет | 50 лет и старше | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| тыс. чел. | % | тыс. чел. | % | тыс. чел. | % | тыс. чел. | % |
| 20,2 | 24,6 | 21,1 | 25,7 | 14,6 | 17,8 | 26,2 | 31,9 |
Вопросы от заинтересованных сторон
Вопрос от представителей персонала Группы Газпром:
Какая возрастная категория работников наиболее востребована в Газпроме?
Возрастная структура работников Газпрома сбалансирована. Компании Группы проводят кадровую политику, направленную как на привлечение молодых работников, так и на закрепление опытных работников.